Opredelitev pravila izposojenega služabnika

Kaj je pravilo izposojenega služabnika?

Pravilo izposojenega uslužbenca je pravna doktrina, ki kaže, da je delodajalec lahko odgovoren za dejanja začasno zaposlenega.

Razumevanje pravila izposojenega služabnika

Pravilo izposojenega uslužbenca prenaša odgovornost z rednega delodajalca delavca na delodajalca, ki delavca začasno zadolžuje. Začasni delodajalec, imenovan posebnega delodajalca, je odgovoren za usmerjanje dela izposojenega delavca, izposojeni delavec pa opravlja storitve za posebnega delodajalca in ne za njegovega rednega delodajalca. Začasni delodajalec je torej zadolžen za dejanja zaposlenega.

Odgovornost izposojenega služabnika

Na primer, vodja cvetličarne se zaveda, da podjetje ne bo moglo pravočasno dostaviti vseh svojih naročil, ker ne more naložiti tovornjaka s številom osebja, ki ga ima. Upravitelj vpraša sosednjega direktorja slaščičarne, ali bi lahko za en dan prihranili nekaj zaposlenih. Med nalaganjem dostavnega vozila eden od izposojenih zaposlenih zdrsne in se poškoduje. Čeprav je

poškodovanega delavca ni zaposlen za nedoločen čas, cvetličar je lahko odgovoren za škodo, ker je med cvetličarno in izposojenim zaposlenim obstajala implicitna, čeprav začasna pogodba. Trgovina s sladkarijami, kjer zaposleni običajno dela, ne odgovarja.

Sorodna doktrina se imenuje kapitan ladijske doktrine. Ta doktrina navaja, da je menedžer v posebnem razmerju med delodajalcem in sposojenim delodajalcem odgovoren za dejanja izposojenega zaposlenega, tudi če vodja ne spremlja neposredno zaposlenega. Na primer, upravnik je lahko v drugi sobi ali zunaj njega, ko se posojen zaposleni poškoduje.

Pravilo izposojenega služabnika v akciji

Pravilo izposojenega služabnika se najpogosteje pojavlja v nadomestilo delavca zavarovalnih zahtevkov.

To je pravna točka, ki lastnike podjetij pogosto preseneti. Kako naj bi po njihovem mnenju odgovarjali za malomarnost delavca, ki mu ne izplačujejo plač, zadrži davke, zagotovi ugodnosti - nekoga, ki je dejansko zaposlen pri drugi stranki, pri kateri nimajo povezava?

Sodišča so ugotovila, da je to v primeru izposojenega uslužbenca, če ima lastnik podjetja pogodbeno pravico nadzorovati delo in način, kako ga izposojeni uslužbenec opravlja, in ta nadzor je pravzaprav telovadili. V zgornjem primeru je pravilo izpolnjeno, ko lastnik cvetličarne pokaže na rože in tovornjak ter izposojenega služabnika nastavi delati ob dostavi na Valentinovo.

Določanje pravila izposojenega služabnika

Zavarovalnica običajno uporablja odgovore na tri vprašanja, da ugotovi primernost zavarovalne odgovornosti za posebnega delodajalca. Ta tri vprašanja so podrobno opisana v Larsonovem zakonu o odškodninah, veljavnem besedilu, ki se v večini primerov uporablja za nadomestilo delavcem. Vprašanja so naslednja:

1. Ali je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, izrecno ali implicitno, s posebnim delodajalcem? V bistvu, ali je neposredni delodajalec prostovoljno ali napotil zaposlenega, da dela pri posebnem delodajalcu, in ali se je zaposleni strinjal s takšno dodelitvijo;
2. Ali delo v bistvu opravlja delo posebnega delodajalca (kot je obravnavano pod pravico do nadzora); in
3. Ali ima posebni delodajalec pravico nadzorovati podrobnosti dela?