7 korakov za iskanje izvršnih kadrov

Pred leti je veljala običajna modrost, da nikoli ne bi smeli iskati kadrovskih izvajalcev lovci na glave. Namesto tega morate počakati, da vas kontaktirajo. Naredite prvi korak in tvegali boste, da boste preveč nestrpni, če ne celo obupani.

Ta nasvet je na nekdanjih trdnih trgih dela morda imel neko logiko. V teh dneh, če ne prevzamete pobude, bi lahko dolgo čakali, da zazvoni telefon ali pošlje besedilno sporočilo. Mogoče za celotno kariero.

Kljub temu so nekateri načini povezovanja z vodilnimi kadri učinkovitejši od drugih. Cilj je priti na njihov radar, ne da bi zapravljali svoj čas ali, ne daj bog, njihov. Na primer:

1. Bodite vidni

Ne samo, da bo večja poklicna prepoznavnost povečala verjetnost, da bodo zaposleni prišli na vašo pot, ampak bo povečajte tudi verjetnost, da bodo prepoznali vaše ime in vam vrnili klice ali e -pošto, ko se obrnete na njim. Torej, če tega še niste storili, se pridružite strokovnim združenjem s svojega področja in poskusite v njih postati aktivni. Udeležite se industrijskih konferenc in poiščite načine sodelovanja kot voditelj ali panelist. Prispevajte k strokovnim publikacijam in spletnim mestom. Poskrbite, da bo vaš profil LinkedIn posodobljen. Tudi vaša fotografija bi morala biti aktualna in prikazati vas kot zaželenega - in zaželenega - profesionalca. Vse, kar lahko storite, da pridete do svojega imena, razen če se naredite norca, lahko pomaga.

2. Udeležite se konferenc

Da, to smo že omenili, a tukaj je spet iz drugega razloga. Tudi kadrovski delavci se pogosto udeležujejo teh konferenc. To je dobra priložnost za povezovanje v običajno kolegialno okolje z nizkim pritiskom. Prinesite obilo vizitk in, kar je prav tako pomembno, si priskrbite njihovo.

3. Ciljajte na prave kadrovce

Podjetja za iskanje direktorjev so ponavadi specializirana. Nekatere velike lahko zajemajo več panog. Drugi se osredotočajo na ozko, na primer na eno samo panogo ali določeno delovno znanje. Nima smisla zapravljati svojega truda v podjetju, ki ne zaposluje na vašem področju in ima lahko dejansko manj povezav kot vi.

Za začetek v iskalnik po vaši izbiri vključite izraz »izvršni kadrovci« skupaj z vašo panogo ali poklicem. Na primer »informacijska tehnologija za kadrovske kadre« ali »grafično oblikovanje izvršnih kadrov«. Iskanje lahko lokalizirate tudi s kombinacijo, kot je »izvršni kadroviki gostoljubnost Los Angeles. "

Preverite tudi spletne imenike za druge kadrovce, ki so specializirani za vašo nišo. Med njimi so tudi Mednarodni imenik za iskanje izvršnih direktorjev združenja izvršnih svetovalcev za iskanje (AESC) in SearchFirm.com.

Vaša javna knjižnica ali najbližja univerzitetna knjižnica ima morda natisnjene imenike ali naročnine na druge spletne.

4. Vprašajte okoli

Če ste trenutno zaposleni, morda ne boste želeli oddajati svojega zanimanja za povezovanje z izvršnim kadrovcem. Vseeno je vredno preveriti pri zaupanja vrednih kolegih in drugih v vašem omrežju, katere zaposlovalce poznajo in priporočajo.

Vprašajte jih o njihovih izkušnjah (nekateri kadroviki so neverjetno radodarni in koristni, drugi veliko manj). Če vas vaši stiki dovolj dobro poznajo in vam priporočajo, jih prosite za napotnico ali preverite, ali lahko uporabite njihova imena pri predstavitvi zaposlovalcu.

5. Preverite jih

Tako kot bi raziskali katero koli podjetje, s katerim ste upali opraviti razgovor, raziščite tudi kadrovce. Poiščite njihove biografije na spletnih mestih njihovih podjetij in preberite njihove profile na LinkedInu. Če je tudi katera od vaših povezav LinkedIn povezana z njimi, razmislite o predstavitvi.

6. Igraj kul

Tudi če resnično potrebujete novo službo, se ponavadi nima smisla odpovedati. Kadar koli lahko zaposlovalec zaposluje ali pa ne dela na iskanjih, za katera bi bil dober kandidat. Zato ne pričakujte takoj rezultatov, ampak poskusite zgraditi odnos, ki bo zagotovil, da bo vaše ime na seznamu - v idealnem primeru - čisto na vrhu - ko bo prišla velika priložnost.

7. Bodite v pomoč

Če ste znani v industriji, se lahko srečate tudi z zaposlovalci, ko eden od njih preveri pri vas kot referenco za nekoga drugega, ki ga raziskuje kot kandidata za službo. Če se kadrovski delavci zanašajo na vas kot na produktiven, prijazen in premišljen vir informacij, boste morda na koncu pomislili, ko iščejo službo, ki ustreza vašim poverilnicam. Med pogovorom z njimi poiščite način, da pokažete, da ste sami vedno odprti za nove priložnosti.

Spodnja črta

Spoznavanje vodilnih kadrov je cilj, ki bi moral biti del načrtovanja kariere vsakogar. Začnite se srečevati z njimi - in jim biti v pomoč - čim prej v svoji karieri.