Poenostavljeni pokojninski načrt za zmanjšanje plač (SARSEP) Opredelitev

Kaj je poenostavljeni pokojninski načrt za zmanjšanje plač?

Poenostavljeni pokojninski načrt za znižanje plač (SARSEP) je bil vrsta pokojninskega načrta, ki so ga nekoč ponujala majhna podjetja, ki je zaposlenim omogočala, da prispevajo pred davki individualni pokojninski računi (IRA) z znižanjem plače. Ti načrti niso več izhajali pred široko uporabo 401 (k) pokojninski načrti.

Razumevanje poenostavljenega pokojninskega načrta za zmanjšanje plač (SARSEP)

Poenostavljeni pokojninski načrt za zmanjšanje plač (SARSEP) so upokojitvene načrte ponujala mala podjetja, običajno z 25 ali manj zaposlenih, kar je omogočilo vnaprejšnje plačilo prispevkov na posamezne pokojninske račune z odbitki plač.Načrti SARSEP so bili dragocena korist zaposlovanja, zlasti za zaposlene v malih podjetjih pred razširjenim izvajanjem 401 (k) upokojitvenih načrtov. Po prehodu iz

Zakon o zaščiti dela malih podjetij iz leta 1996, So bili SARSEP prekinjeni in nadomeščeni z novo vrsto načrta, znano kot a Načrt ujemanja za spodbujanje varčevanja zaposlenih ali Enostaven načrt.

Enostavni načrti ponujajo več možnosti za delodajalce in zaposlene. Na primer, majhna podjetja z do 100 zaposlenimi lahko sodelujejo pri enostavnih načrtih.Delodajalci morajo letno prispevati k tem načrtom, prispevki zaposlenih pa se prilagodijo inflaciji. 

Čeprav po 1. januarju 1997 niso bili ustvarjeni novi SARSEP, je bilo dovoljeno, da obstoječi načrti ostanejo v veljavi, podjetja z aktivnimi SARSEP -i so lahko po tem datumu vključili nove zaposlene v svoje obstoječe načrte, dokler se še vedno izpolnjujejo zahteve.

Sčasoma bi lahko nekateri delodajalci, ki so vzdrževali SARSEP po letu 1997, naleteli na zaplete, zlasti pri premikanju računov med ponudniki finančnih storitev, ki od nekaterih zaposlenih zahtevajo, da določijo nadomestne poti za usmerjanje dohodka v svoje IRA.

Izvor poenostavljenih pokojnin zaposlenih

Poenostavljene pokojnine zaposlenih so bile že več desetletij predstavljene kot zaslužek pri zaposlovanju, ki zaposlenim omogoča, da dohodek neposredno iz plače usmerjajo v davčno priznano upokojitev načrt. V mnogih primerih bi delodajalci dodatno prispevali k SEP zaposlenega kot dodatno spodbudo.

V zgodnjih izvedbah bi SEP plačevali na individualni pokojninski račun upravičenca. Ko so v poznih sedemdesetih letih na voljo načrti 401 (k), so ti računi postali bolj priljubljena možnost za delodajalce.

Imenovan po uredbi davčnega zakonika, ki opredeljuje pokojninski načrt, 401 (k) deluje kot odloženi davek, kar pomeni, da bodo davki zapadli od dohodka, ko se umakne. Ta pokojninski načrt deluje pod predpostavko, da se pri izplačilu sklada 401 (k) zaposleni, bodo dosegli upokojitveno starost in položaj, na katerem bi lahko bili njihovi skupni obdavčljivi dohodki biti nižji. Čeprav lahko zaposleni običajno lahko izplača svoj račun 401 (k) na prejšnji datum, je ta praksa onemogočena, saj je zaposleni nato odgovoren za davke po trenutni stopnji.