Opredelitev metode dodeljevanja koristi
Kaj je metoda dodelitve koristi?
Nekatera podjetja, ki svojim zaposlenim ponujajo upokojitvene pokojnine, se odločijo, da jih bodo financirala z metodo dodelitve prejemkov. V tem sistemu zaposleni prispevajo del svojih plač v sklad, podjetje pa plačuje letno. To plačilo je lahko določen dolar ali odstotek plače.
Prispevek zaposlenega in plačilo podjetja greta v sklad, ki je naložen v dolgoročna sredstva.
Ključni obroki
- Podjetje, ki ponuja pokojninsko dajatev, mora za njihovo izplačilo nameniti katero koli od več sprejetih metod.
- Metoda dodelitve zaslužkov ločuje denar, ki sta ga delodajalec in zaposleni prispevala v sklad, ki je vložen v plačilo zaslužka.
- Nasprotno pa metoda razporejanja stroškov ocenjuje skupne stroške koristi, ki jih bo dolgovala, in ta znesek odpravi.
Razumevanje metode dodeljevanja koristi
Sčasoma skupna plačila delodajalca in zaposlenega prerastejo v pokojninski sklad, ki ga bodo zaposleni izplačali v obliki mesečnih rentnih izplačil.
Skoraj v vsakem pokojninskem načrtu zaslužek, ki ga prejme vsak upokojenec, temelji na plači zaposlenega skozi čas. Najbolje plačane pokojnine pripadajo vodilnim delavcem na najvišji ravni odškodnine in tistim, ki so dali največ let delovne dobe ali oboje. Običajno obstaja obdobje dodelitve, zato zaposleni, ki ostanejo na delovnem mestu le kratek čas, morda ne bodo prejemali pokojnine.
Običajno se pokojnina izplačuje mesečno renta za življenje. Z uporabo metode dodelitve prejemkov se plača delodajalcu za vsako leto delovne dobe.
Podrobnosti o metodi dodeljevanja koristi vsakega podjetja običajno zajema družba načrt zaslužkov zaposlenih.
Upoštevanje metode dodeljevanja koristi
Podjetje, ki uporablja metodo dodelitve prejemkov, mora upoštevati, da so stroški financiranja pokojnine načrt se bo iz leta v leto stalno povečeval, vsaj za nekatere segmente njihovih zaposlenih prebivalstva. Te stroške je mogoče povečati z metodologijo dodelitve dajatev.
Vendar je članstvo za večino načrtov odprto in novi člani se redno pridružujejo. Ključno je ohraniti ravnovesje. Dokler je povprečna starost prebivalstva relativno stabilna, so nizki stroški mlajših člani uravnotežijo visoke stroške za starejše zaposlene, pri čemer ohranijo relativno prispevne stopnje dosledno.
Če so pogoji enaki, metode dodeljevanja zaslužkov običajno povzročijo nižje ravni financiranja kot metode dodeljevanja stroškov.
Metode razporejanja stroškov
Metode razporejanja stroškov gledajo na skupne stroške dajatev, ne glede na to, kako so nastali, kot znesek, ki se enakomerno razporedi na vsa leta delovne dobe.
Na primer, metoda stroškov agregatne ravni običajno vzame sedanjo vrednost ugodnosti minus vrednost premoženja in presežni znesek razporedi na prihodnjo plačo udeležencev.
Metode skupnih stroškov upoštevajo celotno skupino, pri čemer se stroški načrta izračunajo kot odstotek letne plače. Odstotek se letno prilagodi, če obstaja aktuarski dobički ali izgube.