Kako menedžerji merijo človeški kapital?

Človeški kapital je koncept, ki nekoliko odstopa od drugih oblik standardnega kapitala. Ni nujno, da je dolg ali lastniški kapital lažje obračunan v bilanci stanja. Namesto tega bolj spada na področje intelektualne lastnine in intelektualni kapital, ki ga je na splošno težko količinsko opredeliti. Vseeno pa je človeški kapital vsestransko nekaj, kar organizacije na sistematičen način natančno analizirajo, spremljajo in po možnosti prilagajajo.

Intelektualna lastnina

Človeški kapital jih je mogoče razumeti kot izjemno znanje ali spretnosti, ki so lastne nekaterim zaposlenim ali jih je morda pridobila skupina zaposlenih s posebnim lastniškim usposabljanjem. Kadar je prisotna ta vrsta intelektualnega človeškega kapitala, se lahko organizacija odloči, da ji dodeli posebno vrednost in jo tako knjiži kot neopredmeteno sredstvo v bilanci stanja. Ta vrsta neopredmetenega sredstva bi šla ob bok

intelektualna lastnina vrednosti patentov, blagovnih znamk in drugih posebnih sredstev, ki jim je dodeljena vrednost neopredmetenega sredstva.

Da bi imel človeški kapital neopredmeteno sredstvo vrednost, morajo imeti zaposleni posebno vrednost, ki presega tisto, kar jim je izplačano v rednih plačah (kot odhodki za obveznosti). Neopredmetena vrednost človeškega kapitala se lahko pridobi, če ima podjetje zelo ugledne vodstvene delavce, ki organizaciji prinašajo izredno vrednost. To lahko izvira iz družinskega imena, pozitivnega ugleda medijev ali statusa inovatorja.

Podjetja lahko dodelijo tudi izredno vrednost človeškega kapitala, ko so razvila lastniške sisteme usposabljanja, zaradi katerih so ponudbe organizacije edinstvene ali bolj donosne.

Spremenjen donos naložbe

Za količinsko opredelitev nekaterih intelektualnih sredstev človeškega kapitala lahko podjetja uporabijo spremenjena donosnost naložbe (ROI) pristop. Na splošno je lahko določitev povečane dobičkonosnosti, ki jo podjetju prinesejo vse naložbe v človeški kapital, eden od načinov za določitev neopredmetene vrednosti.

Če podjetje vlaga 10 milijonov dolarjev v usposabljanje za človeški kapital in opazi povečanje dobička za 20 milijonov dolarjev v enem letu, so vse enake, lahko nekaterim zaposlenim dodelijo izredno vrednost človeškega kapitala kot intelektualno neopredmeteno, ki prenaša več leta.

Ne glede na razlog za izjemen človeški kapital, mora podjetje in njegovi finančni strokovnjaki določiti dodeljeno vrednost. Pogosto se lahko intelektualni človeški kapital združi v eno postavko z intelektualno lastnino. V drugih primerih so organizacije morda bolj pregledne glede vrednosti intelektualnih neopredmetenih sredstev, knjiženih na njihovi osnovi bilanco stanja.

Upravljanje človeškega kapitala

V bilanci stanja je eden največjih stroškov, ki jih ima podjetje, lahko stroški plač za zaposlene. Finančni strokovnjaki, menedžerji in posamezniki s področja človeških virov organizacije morajo skupaj določiti plačano vrednost vsakega zaposlenega. Vrednost plače se v bilanci stanja evidentira kot a odgovornost.

Menedžerji, ki sodelujejo pri nadzoru izdatkov za človeški kapital, sistematično pregledajo te stroške, da ugotovijo učinkovitost virov in splošno uporabo za organizacijo. Vsaka organizacija ima svoj edinstven način upravljanja s človeškim kapitalom proračuna, načrtovanje odškodnin in letne nagrade.

V trgovinah na drobno menedžerji dnevno upravljajo z dodelitvijo človeškega kapitala v primerjavi s prodajo v trgovinah, da določijo število delavcev, ki jih v danem trenutku potrebujejo. V podjetniških okoljih menedžerji bolj celostno upravljajo s človeškim kapitalom običajno četrtletno, polletno ali letno. Pogosto je lahko človeški kapital mesto, kjer lahko podjetje zmanjša stroške z zmanjšanjem ur, urnih postavk ali števila zaposlenih.

Ekonomska vrednost

Ekonomska vrednost človeškega kapitala je merilo vrednosti človeškega kapitala vsakega posameznega delavca za gospodarstvo na splošno. Prepoznavanje vrednosti človeškega kapitala posameznega zaposlenega je lahko nekoliko zahtevno. Na osnovni ravni je vrednost zaposlenega na splošno plača, ki jo izplačujejo letno. Poleg tega pa imajo lahko zaposleni zaradi zgoraj navedenih razlogov določeno izredno vrednost, morda njihov ugled ali kakšno posebno usposabljanje, ki so ga prejeli bodisi v organizaciji bodisi na svoji lastna.

V gospodarsko študij, se lahko nekaterim zaposlenim dodeli tudi dodatna ekonomska vrednost zaradi določenih lastnosti, kot so točnost, zvestoba, lokacija v zvezi z odpiranjem delovnih mest itd.

Od posamezne osebe je odvisno tudi, da razume in oceni svoj najboljši približek ekonomsko vrednost da bi racionalno gledali na tržne priložnosti in si sami pridobili najboljšo plačo. Javno je na voljo več ekonomskih virov, ki lahko posamezniku pomagajo ugotoviti lastno gospodarstvo vrednost z ogledom povprečnih vrednosti drugih delavcev s podobnimi akademskimi kvalifikacijami, spričevali ali izkušnjami ravni.