4 bistvena vprašanja, ki jih morate zastaviti na koncu razgovora za službo

"Vedno sem presenečen, kako nekateri intervjuvanci ponavadi uidejo proti koncu intervjuja, namesto da bi končali močno in pustili trajen vtis," pravi Zachary Rose, direktor in ustanovitelj Zack Academy (prej Green Education Services), podjetja za izobraževanje o zelenih delovnih mestih s sedežem v Fort Lauderdaleu, Florida. Ne glede na to, ali ste starejši, ki se pripravlja na zaposlovanje v kampusu, ali ste nedavno diplomirali še vedno išče službo, tukaj so najpomembnejša vprašanja, ki jih strokovnjaki priporočajo ob koncu razgovora za službo, da pustite odličen končni vtis pri zaposlovanju menedžerjev in se uveljavite kot najboljši kandidat.

"Ali obstaja kakšen razlog, da me ne bi zaposlili?"

Kelsey Meyer Raymond, soustanoviteljica in predsednica Influence & Co., podjetja za vsebinsko trženje in blagovno znamko v Columbiji, MO, pravi: "A Nedavni kandidat je vprašal: "Če mi ne bi ponudili službe, kaj bi bil razlog?" To je bilo zelo preprosto in malo topo, vendar mi je omogočilo, da sporočim vsa oklevanja, ki sem jih imel glede kandidata, preden je zapustil razgovor, in jih je lahko pravilno obravnaval tam. "

"To vprašanje bi predlagala vsakemu posameznemu kandidatu," dodaja Raymond. Omogoča vam, da veste, kje stojite in če je potrebno razpravljalcu kaj razjasniti. "Če imate pogum, da to vprašate, mislim, da vam ne bo žal," pravi.

Rachel Dotson, prej vodja vsebine za ZipRecruiter.com, zdaj pa vodja trženja pri SaneBoxu, pravi: "Vse preveč pogosto slišite o tem, da kandidati zapuščajo razgovor in mislijo, da so ga opravili, a kmalu prejmete hitro sporočilo o zavrnitvi po. Vzemite si čas med seboj, da se vprašate in odpravite vse dvome, ki jih ima vodja najema. "Poskrbite, da vaše ključno premoženje ni spregledano.

"Kako bi lahko kot zaposleni presegel vaša pričakovanja?"

Michael B. Junge, vodilni v kadrovanju in zaposlovanju v Kaliforniji ter avtor knjige "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews and Master the Modern Job Market", pravi, da je eden njegovih najljubših vprašanja za intervju so, ko kandidat prevzame vodstvo in vpraša: "Če bi mi ponudili ta položaj in se pridružil vašemu podjetju, kako bi ocenili moj uspeh in kaj bi lahko naredil, da bi presegel vaš pričakovanja? "

Zakaj je to tako učinkovito? "Vprašanje kaže zaupanje, ne da bi bili pretirano drzni, hkrati pa dokazuje, da ste zainteresirani za doseganje pozitivnih rezultatov," dodaja Junge. Še več, odgovor, ki ga prejmete, lahko razkrije, kaj anketar upa doseči, če naredi novo zaposlitev in ti podatki vam lahko pomagajo pri odločitvi, ali sprejmete položaj, če ga dobite ponudbo.

"Kako lahko vašemu podjetju pomagam doseči cilje?"

Dotson tudi predlaga, da kandidati za delo vprašajo anketarja: "Kako se to mesto ujema s kratkoročnimi in dolgoročnimi cilji podjetja?" Odziv na kratkoročna stran vprašanja vam daje dodaten vpogled v vašo potencialno vlogo in vam pomaga prilagoditi preostanek razprave in nadaljevanje intervjuja, pravi. "Drugič, z uresničevanjem dolgoročnih ciljev povedate vodji najema, da ste tam dolgoročno, ne samo še ena nova diploma, ki bo vsakih šest mesecev sledila svoji vrstniki in zaposlitvi, "Dotson pravi.

Junge tudi priporoča, da sogovorniki vprašajo: "S kakšnimi izzivi so se soočili drugi novi zaposleni, ko so začeli opravljati podobne vloge, in kaj bi lahko storil da se postavim v boljši položaj za uspeh? "Pravi, da bo to vprašanje postavilo le nekaj študentov ali novih študentov, ker večina ni bila priča neuspeh. Vodje pri zaposlovanju to vprašanje dokazuje zrelost in ozaveščenost, če pa ste najeti, vam lahko odgovori pomagajo, da se izognete pastem, ko ste novi.

"Kaj vas navdušuje pri začetku dela?"

Murshed Chowdhury, nekdanji direktor specializiranega kadrovskega podjetja Infusive Solutions, ki je zdaj zadolžen za najem tehnologije talent za Capital One, predlaga, da kandidati vprašajo anketarja: "Kaj te navdušuje, da prideš vsak na delo dan? "

"To je vprašanje zamenjave vlog, ki ga pogosto predlagamo kandidatom," pravi. Ljudje imajo radi priložnost, da se pogovarjajo o sebi, zato je to vprašanje odlična priložnost za spoznavanje vodje zaposlovanja in iskanje načinov za vzpostavitev skupnega jezika. "To je tudi odlična priložnost za kandidata, da ugotovi, ali ga navdušujejo iste stvari, ki navdušujejo vodjo najema, da preveri, ali se kultura dobro ujema," dodaja Chowdhury.

Spodnja črta

Čeprav je pomembno, da na potencialnega delodajalca pustite odličen prvi vtis in upoštevate osnove razgovora za službo, je zaključek pogovora prav tako pomemben.

"Dokažite svojemu sogovorniku, da si želite tega položaja in ste na tem mestu iz pravih razlogov, ne samo zato, da si dan napolnite z nečim," pravi Rose. Pred odhodom zastavite ta vprašanja in na svojega potencialnega novega delodajalca pustite odličen vtis.