Področje poslovnih omejitev

Kakšne so poslovne omejitve?

Omejitev poslovanja je a zvezni davek na dohodek pravilo, ki se uporablja za obrobne ugodnosti, ki jih delodajalci zagotavljajo svojim zaposlenim. Navaja, da če se podjetje ukvarja z več vrstami dejavnosti in zaposleni prejme obrobna korist iz dejavnosti podjetja, v kateri ne dela, mora plačati davek na to dajatev.

Razumevanje poslovnih omejitev

Kot primer poslovne omejitve, če posameznik dela za kino, njeno podjetje pa ima v lasti tudi zabaviščni park, če ko je prejela vstop v zabaviščni park brezplačno ali s popustom, bi morala plačati davek na vrednost brezplačne vozovnice ali popust zaradi Služba notranjih prihodkov (IRS) meni, da je ta ugodnost dohodek. Če pa bi v gledališču, kjer je delala, brezplačno gledala film, ji na splošno ne bi bilo treba plačati davek na znesek brezplačne vstopnice za film, ker ne bi bila predmet poslovanja omejitve.

Izdelki ali storitve, ki se prodajajo predvsem zaposlenim in ne širši javnosti, se ne štejejo za popuste zaposlenim in zato ne spadajo pod pravila o omejitvah poslovanja.

Podjetje je v podjetju opredelilo dejavnost delodajalca Standardna industrijska klasifikacija (ESIC) Priročnik, ki ga je objavil Urad ZDA za upravljanje in proračun. Šteje se, da ima delodajalec več področij poslovanja, če strankam ponuja izdelke ali storitve za prodajo v več kot eni dvomestni klasifikaciji ESIC.

Izjeme od omejitev poslovanja

V nekaterih okoliščinah se lahko poslovne dejavnosti združijo v eno pri določanju upravičenosti prejemkov v skladu s poslovnimi omejitvami. Združevanje je potrebno, če je v industriji delodajalcev nenavadno, da se eno področje poslovanja ločuje od drugih. Potreben je tudi, če veliko število zaposlenih opravlja pomembne storitve za več kot eno dejavnost podjetja, zaradi česar je težko dodeliti zaposlene v določene smeri poslovno. V teh primerih delavec ne bo plačal davkov za obrobne ugodnosti, ki jih zagotavlja njihov delodajalec.

Vzajemni sporazumi med dvema delodajalcema, ki poslujeta na istem področju, so prav tako izvzeti delavci, ki od drugega delodajalca prejemajo dajatve, neobdavčene pravila. Za izpolnjevanje pogojev morajo biti ti vzajemni sporazumi sklenjeni in delodajalcu ne smejo povzročati znatnih dodatnih stroškov. Pravilo vzajemnega sporazuma velja samo za ugodnosti, ki so zagotovljene brez dodatnih stroškov, vendar ne zajema popustov za kvalificirane zaposlene.