Varnostno pristanišče Double Advantage (DASH) 401 (k) Opredelitev
Kaj je varno pristanišče Double Advantage (DASH) 401 (k)?
Izraz varno pristanišče z dvojno prednostjo (DASH) 401 (k) je naložbeni načrt za upokojitev, ki združuje prednosti tradicionalnega 401 (k) z načrtom delitve dobička. Tako kot običajno 401 (k) s, ti načrti so na voljo delavcem sodelujočih delodajalcev. Ta vrsta načrta maksimira davčna učinkovitost tako za delodajalce kot za zaposlene. Načrti DASH 401 (k) so zelo primerni za mala ali srednje velika podjetja in podjetja, ki želijo zaposlenim plačati določeno raven.
Ključni obroki
- Varno pristanišče z dvojno prednostjo 401 (k) je pokojninski načrt, ki združuje prednosti tradicionalnega 401 (k) z načrtom delitve dobička.
- DASH 401 (k) s ponujajo samo delodajalci.
- Načrti delodajalcem in zaposlenim zagotavljajo davčno učinkovitost.
- Delodajalci se zavezujejo k 3-odstotnemu lastnemu prispevku za izbiro statusa varnega pristana, vsi prispevki za delitev dobička pa po lastni presoji.
- Za te načrte so upravne takse običajno nižje, prispevki pa običajno višji.
1:57
Uvod v 401 (K)
Kako deluje Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401 (k) s
Vlagatelji imajo na izbiro, kako želijo prihraniti za svoje upokojitev. Mnogi ljudje lahko izkoristijo različne možnosti, ki jih ponuja delodajalec, vključno s 401 (k) s. To so davčni prihranki, ki delavcem omogočajo, da samodejno prispevajo k svojim načrtom upokojitve odbitki plač. Nekateri delodajalci ustrezajo nekaterim ali vsem tem zneskom.
Dvojna prednost varno pristanišče 401 (k) je ena od teh možnosti. Ta načrt, ki ga sponzorira delodajalec, je hibridni načrt, ki združuje varno pristanišče 401 (k) z deljenje dobička. Safe Harbor 401 (k) deluje tako kot tradicionalni 401 (k) s z eno ključno izjemo. Prispevki delodajalcev se plačujejo, ne da bi morali iti skozi a pridobitev obdobje. Delitev dobička podjetjem omogoča, da zaposlene vključijo v svoj dobiček.
Načrt DASH 401 (k) običajno uporabljajo delodajalci, ki želijo povečati prispevke za nekatere zaposlene, na primer lastnike in vodstvo podjetij. V zameno za obvezne prispevke delodajalcev, uprava pristojbine so na splošno nižje od standardnega načrta 401 (k), meje prispevkov pa so pogosto veliko višje. Delodajalci in zaposleni lahko letno prispevajo največjo dovoljeno odlog. Podjetja lahko prispevajo davčno priznane prispevke z delitvijo dobička.
DASH 401 (k) lahko ustvarite v treh korakih:
- Prvič, delodajalec prispeva 3% prispevkov za izbiro statusa varnega pristana. S tem je načrtu kupljena izjema od dejanski odstotek odloga (ADP) preskusne zahteve, ki jih določa Služba notranjih prihodkov (IRS), ki omogoča višje plačanim zaposlenim, da čim bolj povečajo volilne odloge.
- Ker so zahteve za preskušanje ADP odstranjene, je drugi korak maksimiziranje izbirnih odlog za visoko plačane zaposlene, na primer s prispevki zaposlenih.
- Prispevajo dodatni prispevki delodajalcev, ki delijo dobiček. Izračuna se, da se določi število dodatnih prispevkov, brez katerih je mogoče prispevati redčenje dodelitve lastniku podjetja.
Dejanski test odstotnega odstopanja je odstotek plače zaposlenega, ki je odložen v skladu s pokojninskim načrtom 401 (k). Ta test zagotavlja, da so podjetja v skladu s pravili IRS in da ne dajejo prednosti višje plačanim zaposlenim pred tistimi, ki prejemajo nižje plače.
Posebni premisleki
Kot je navedeno zgoraj, se delodajalci, ki svojim zaposlenim ponujajo načrt DASH 401 (k), zavežejo k 3 -odstotnemu prispevku. Ta znesek je takoj dodeljen vsem upravičenim zaposlenim. Vsi prispevki za delitev dobička se izvedejo po presoji delodajalca.
Toda načrt DASH 401 (k) ni primeren za vse delodajalce. To je zato, ker združuje starostni načrt z načrtom varnega pristana. Je pa idealen za lastnike podjetij in vodstvo, ki so starejši od svojih zaposlenih.