Razumevanje trenja vs. Strukturna brezposelnost

Trenje in strukturna brezposelnost sta dve različni vrsti brezposelnosti, ki se pojavljata v gospodarstvu. Trenje brezposelnosti ni neposredna posledica ekonomskih dejavnikov in se pojavi, ko delavci iščejo zaposlitev. Nasprotno pa strukturna brezposelnost povzročajo premiki v gospodarstvu, ki delavcem otežujejo zaposlitev.

Trenje brezposelnosti

Trenja brezposelnosti so posledica delavcev, ki iščejo novo zaposlitev ali prehajajo s starih delovnih mest na nova. Lahko ga imenujemo tudi "

naravna brezposelnost, «Ker ni neposredno povezana z dejavniki, ki vodijo v slabše gospodarstvo.

Trenje brezposelnosti je prostovoljno in je neposredna posledica začasnih prehodov v zaposlitev. To vključuje nove ljudi, ki vstopajo v delovno silo, vse, ki se preselijo, da bi našli delo v drugem mestu, in ljudi, ki so zapustili službo, da bi našli drugo delo. Delavci se lahko odločijo tudi, da ostanejo brezposelni in ne sprejmejo prve zaposlitve, ki jim je ponujena. Tako je frikcijska brezposelnost običajno prisotna v gospodarskem sistemu, ker nekateri ljudje vedno iščejo nova delovna mesta.

Nedavni diplomanti fakultete, ki iščejo delo, zaradi pomanjkanja izkušenj morda ne bodo pričakovali, da bodo našli delo v enem letu po diplomi. Lahko pa pridejo ponudbe za delovna mesta, ki niso na izbranem področju. Ko zaradi tega zavrnejo te ponudbe, so frikcijsko brezposelni. Delodajalci lahko povzročijo tudi frikcijsko brezposelnost. Na primer, delodajalci se lahko počutijo, kot da za določena delovna mesta ni dovolj usposobljenih kandidatov, zato jih ne poskušajo zapolniti.

Številni ekonomisti ostajajo brez skrbi glede trenja brezposelnosti, saj se ne da ustaviti. Zavedajo se, da je trenja brezposelna začasna in ne obremenjuje vladnih virov, kot so socialna pomoč in nadomestila za brezposelnost. To je pravzaprav dober znak za gospodarstvo, saj dokazuje, da ljudje iščejo višje plačana, kakovostnejša dela. Ker frikcijska brezposelnost ni neposredno povezana z gospodarstvom, jo ​​ekonomisti ponavadi upoštevajo pri izračunu stopnje brezposelnosti.

Strukturna brezposelnost

Strukturna brezposelnost je vrsta dolgotrajne brezposelnosti, ki jo povzročajo premiki v gospodarstvu. Pojavi se, ko je zaposlitev in ljudi, ki so pripravljeni delati, preveč, vendar za to niso usposobljeni.

Eden od razlogov za strukturno brezposelnost je tehnološki napredek, zaradi katerega lahko nekatere vrste usposobljenih delavcev zastarajo. Recimo, da analitik podatkov pri investicijski banki na tem področju deluje že več kot 20 let, vendar nikoli ni bil v koraku s tehnološkim napredkom in se ni naučil programirati. Analitikovo delo je enostavno programirati in ti programi lahko hitreje analizirajo velike podatke. Ker delavec ni usposobljen za druga delovna mesta analitika podatkov, ki zahtevajo obsežne spretnosti programiranja, bi bil deležen strukturne brezposelnosti.

Strukturno brezposelnost lahko povzroči tudi upad industrije. Predpostavimo, da so cene surove nafte v zadnjem letu upadale. Zato so upadala tudi podjetja za vrtanje nafte iz skrilavca, ki so zaradi oslabljene naftne industrije izgubili denar pri svojih skupnih naložbah. Za boj proti izgubi morajo podjetja za vrtanje nafte iz skrilavca odpustiti veliko svojih delavcev. Kvalificirani delavci na področju vrtanja nimajo sposobnosti za opravljanje drugih nalog v nastajajočih industrijah in na trgih. Posledično lahko upad te industrije privede do strukturne brezposelnosti.

Ker je strukturna brezposelnost neposredna posledica gospodarskega cikla, jo ekonomisti in analitiki jemljejo zelo resno. Če tega ne obravnavamo, lahko ta vrsta brezposelnosti traja leta, celo desetletja, kar povečuje stopnjo brezposelnosti v državi.