Netekmovalci: Opozorilo pred podpisom

Tudi če niste v trg dela zdaj bi morali biti pozorni na naraščajoč pritisk na zaposlene, da se podpišejo nekonkurenčni sporazumi. Pri prejemanju povišice ali napredovanja se lahko vaš sedanji delodajalec sooči z novim obrazcem, ki ne konkurira. Ali pa boste morda morali podpisati enega, da dobite odpravnino, če ste odpuščeni.

Več podjetij zahteva, da ne tekmujejo-in jih uveljavljajo-tudi za nekorporativna, neizvršna delovna mesta kot inštruktor joge, svetovalec tabora ali pripravnik v pisarni.

Delodajalci, ki ne uporabljajo konkurence, bi morali razmisliti, ali bi morali s tem začeti. Brezplačno in enostavno lahko prenesete odvetniške besede z interneta. Raziskave pa so pokazale, da nekonkurenti omejujejo mobilnost zaposlitve, pospešujejo beg talentov in odvračajo naložbe tveganega kapitala na področjih, ki jih uveljavljajo.

Ponudba zaposlitve v kombinaciji z nekonkurenčnimi

Ne podpisujte in ne sprejemajte na kraju samem - čeprav obstaja velika verjetnost, da vas bo mikalo. Prosite za kopijo pogodbe, da jo pregledate, medtem ko razmišljate o ponudbi za zaposlitev in datumu začetka zaposlitve. Verjetno boste čutili pritisk, vendar se mu poskusite upreti.

Zaposlovalci tehnološkega sektorja Winona Search Group so na svojem blogu zapisali to ugotovitev: "Kot kandidat na splošno nimate pogajalske moči, ki jo ima delodajalec, ko gre za nekonkurenco. Splošni ugovori pri podpisu netekmovalcev se lahko končajo rdeče zastave za delodajalce. "Vaš odgovor bi moral biti razumen in obveščen, ne pa "ne".

"Zato se o tem pogovorimo s kandidatom," pravi Bryan Crigler, Predsednik skupine Winona Search Group. "Imamo pravno podporo za pregled in oceno dokumenta ter svetovanje v posebnih situacijah." Pogosto lahko dobite pogodbo po meri, ki vam bolj ustreza.

Ali potrebujete odvetnika?

Ni nujno. Če menite, da razumete, o čem gre, in da vas besedilo dokumenta ne zmoti sama pogodba in zdi se, da je pogodba precej uravnotežena, se lahko odločite, da se podpišete na linijo in upate, da ne problem.

Najprej pa preberite spodnje nasvete in obdržite kopijo vsega, kar podpišete, ker boste morda potrebovali, če, na primer razmišljate o menjavi službe ali če se podjetje, ki vas je zaposlilo, združi v drugo podjetje. Ali pa če ste odpuščeni.

Zaveze, da ne tekmujejo

"Pogodbo o nekonkurenci" ali nekonkurenčno pogodbo ureja državni in ne zvezni zakon.Na splošno zajemajo tri vidike:

1. Tradicionalni ne tekmujejo zaposlenemu v določenem časovnem obdobju in na določenem geografskem območju prepovedati, da se pridruži konkurenčnim podjetjem, ki so opredeljena po imenu ali opisu.
2. Sporazumi o nezakonitem zbiranju bar, ki se približuje strankam, lovi zaposlene in/ali privablja dobavitelje nekdanjega delodajalca.
3. Pogodbe o zaupnosti(nerazkritja) prepovedati uporabo ali razkritje podatkov, ki jih želi nekdanji delodajalec ohraniti zasebne, kar so lahko formulacije izdelkov, seznami strank, načrti trženja ali nekateri drugi lastniški podatki.

Jasno je, da delodajalci skrbijo za zaščito svojih podjetij. Toda nekonkurenca bi lahko šla predaleč v tem, kar prepoveduje. Na splošno bo stališče sodišča o tem, kaj je razumno, temeljilo na teh petih točkah:

1. Potencialna škoda za delodajalca. To mora ugotoviti delodajalec, ne vi.
2. Določeno časovno obdobje. Po mnenju sodišča bi bilo lahko tri do šest mesecev za inštruktorja joge razumno, vendar bi bilo za dve vodji ali celo pet let primerno za ključnega direktorja.
3. Prepovedano ozemlje. Do 10 milj stran je lahko v redu za frizerski salon, toda območje treh držav je lahko sprejemljivo za vodjo prodaje.
4. Vpliv na zaposlenega. Ali bo zaposlenemu odvzela preživetje ali ga prisilila v selitev, da bi uporabil svoje izkušnje in spretnosti? Nekatera državna sodišča tehtajo to točko bolj kot druga. Floridski zakon, ki je v tem izčrpen, prepoveduje niti njegovo upoštevanje pri odločanju o nekonkurenčnih zadevah.
5. Interesi širše javnosti. Zaveza, ki močno duši konkurenco do te mere, da bi ustvarila monopol, morda ni sprejemljiva.

Sodišča ne bodo spoštovala določb, ki se jim zdijo "nerazumne" - to je točka, ki jo lahko navedete pri pogajanjih. Vendar pa obstaja veliko razlik med državami in celo v tem, kaj posamezne sodne dvorane uveljavljajo, zato je varneje, če ne boste imeli strokovnega mnenja, da vas to zaščitilo.

Pogajanja o vaši pogodbi

Najprej se osredotočite na to, kaj želite doseči. Če je delodajalec lokalno majhno podjetje in se pogovarjate z lastnikom, se vprašajte, od kod prihaja dokument o konkurenci. Ali ga je odvetnik pripravil za posel ali je bil naložen z interneta? Če je spletni obrazec za eno velikost, se o njem pogovarjajte v duhu oblikovanja sporazuma v obojestransko korist in odpravljanja odvečne prtljage. Seveda morata obe strani vedeti, kakšne so njihove prednosti ali slabosti.

Poskusite ugotoviti, kaj resnično skrbi podjetje. Morda vas konkurenca najame, da bi piratizirali njihov seznam strank? Klavzula o nezakonitem zbiranju lahko zajema to skrb brez dodatnega obsega dokumenta. Ali boste šli k konkurentu, ki bo s seboj vzel poslovne skrivnosti? Predlagajte, da podpišete sporazum o nerazkrivanju podatkov, vendar brez geografskih omejitev. Lahko pa se sklicujete na skrajšanje časovnega obdobja, na primer tako, da na to opozorite študentska posojila, šest mesecev si ne morete privoščiti brez dela, vendar se zdi obdobje od šest do osem tednov pošteno. Poskusite dodati stavek, ki pravi, da če ste odpuščeni po svoji krivdi, sporazum ne velja več.

Pogodbe delujejo na dva načina in zavezujejo obe strani. V dokumentu zahtevajte zagotovilo, da boste redno pridobivali izkušnje s podjetjem za povišice in napredovanja, da ne boste obtičali pri svoji osnovni plači, ujeti v a ne tekmujejo. Ne oklevajte in se držite preprostega jezika, ne pa pravno zvenečih izrazov, ki jih morda ne razumete.

Če je delodajalec velika korporacija, je dokument verjetno pripravil velik pravni oddelek, vendar lahko še vedno vložite svoj primer pri človeških virov uradnik ali odvetnik podjetja. In zapomnite si: pri vseh pogajanjih je dobro vedeti, kdaj ste pripravljeni odstopiti od dogovora.

Drugič, da se posvetujete z odvetnikom: če vas kot pogoj za pridobitev prosijo, da podpišete tekmovanje odpoved ko ste odpuščeni. Pravzaprav je koristno dobiti pravni nasvet, preden kar koli podpišete med odpustiti ali prekinitev.

Situacija je seveda še bolj občutljiva, če se nekonkurenca pojavi, ko vam ponudijo povišico ali napredovanje. Nekatere države zahtevajo, da prejmete nekaj dodatnega - na primer več počitnic - če vas prosijo, da podpišete takšno klavzulo, ko ste že zaposleni v podjetju. Tudi v tem primeru je vredno vzeti papirje domov in se pred podpisom posvetovati z odvetnikom.