4 stvari, ki jih na razgovoru za službo ne smete odkriti

Intervju za zaposlitev je vaša priložnost, da zasijete tako, da vnesete podatke v svoj življenjepis in spremno pismo na življenje. Vaša prošnja za zaposlitev se je že premaknila iz začetnih faz in razgovor za zaposlitev vam lahko priskrbi službo ali jo prekine,

Intervju je priložnost, da potencialni delodajalec izvede več o vas in ugotovi, ali ste združljivi z kulturo podjetja. Vendar pa lahko razkritje preveč informacij izniči vaše možnosti za zaposlitev. Spodaj so štiri stvari, ki jih na razgovoru za službo nikoli ne bi smeli razkriti.

1. Preveč osebnih podatkov

Medtem ko bodo anketarji postavljali vprašanja, če želite izvedeti več o vas, naj bodo vaši odgovori na profesionalni ravni. Jane Trnka, izvršna direktorica Centra za karierne vire na Poslovni šoli Rollins College Crummer v Winter Parku, Fla., za Investopedia pove, da osebni podatki niso pomembni za vašo sposobnost opravljanja službenih nalog. "Če vas anketar vpraša, ali imate zanesljiv prevoz, morate reči le" da "in nič več - brez podrobnosti o tem, kako otroke spraviti v šolo, ali denarja, ki ste ga spustili za avto iz leta 1992 popravljeno. "

Razen če potrebujete zdravstveno namestitev, Trnka svari tudi pred razkritjem podrobnosti o vaši zdravstveni anamnezi. In močno opozarja, da ne delite svojih osebnih pogledov na te teme, kot so politika, vera in gospodarstvo-razen če so te teme povezane z delom.

To so vrste osebnih podatkov, ki si jih delijo številni kandidati za delo, medtem ko poskušajo biti osebni. Kristen Zierau, direktorica zaposlovanja pri JMJ Phillip Executive Search v Hillsu v Michiganu, pravi, da si kandidati delijo preveč preveč zasebnih podatkov, kar je lahko kršitelji dogovorov za razgovor za službo. Za Investopedia pravi: "Družbi, ki vas ocenjuje pri zaposlitvi, ni treba vedeti, kako grda je bila vaša ločitev ali da se finančno borite."

Druge vrste informacij, ki se morda zdijo neškodljive, pa bi lahko dejansko škodile vašim zaposlitvenim možnostim in prikrajšale iskanje zaposlitve. Stephanie Kinkaid, pomočnica direktorja kariernega centra Wackerle na kolidžu Monmouth v Monmouthu, Ill., Opozarja kandidate proti razkritju zakonskega ali starševskega statusa, ker bi to delodajalcem dalo možnost diskriminacije ti. »Diskriminacija morda ni namerna, če pa omenite, da imate doma malčke, delo pa zahteva nekaj večerov, vam bo anketar morda mislil, da ne bodo na voljo v nekonvencionalnih urah, tudi če veste, da imate zanesljivo varstvo otrok. " Namesto tega se osredotočite na izmenjavo informacij, ki dokazujejo vaše spretnosti in sposobnosti.

2. Negativni občutki do delodajalcev/sodelavcev

Tudi če verjamete, da ste imeli enega od najslabše delo vseh časov, se upirajte želji, da bi jih na razgovoru za službo zmotili. Kristin Scarth, vodja kariernih storitev pri Employment BOOST v Troyu v Michiganu, pravi, da je še vedno presenečena, koliko kandidatov je pripravljenih pod avtobus spraviti nekdanjega šefa ali sodelavca. »Kot vodja zaposlovanja si lahko mislim le, da bodo tudi oni to storili zame.« Med pogovorom vam ni treba povedati, da je težave s starim šefom ali sodelavci, kajti če ste imeli tam težave, se lahko zdi, kot da boste imeli to težavo povsod. "

Morda vas bodo vprašali o vaši trenutni ali pretekli zaposlitveni situaciji, medtem ko morate odgovoriti, Tracy Cashman, višja namestnica iz Bostona predsednik pri WinterWyman Executive Search za Investopedia pove, da bi moral biti vaš odgovor kratek in nevtralen, če ste še vedno pri podjetje. »Če niste več v podjetju, pojasnite, zakaj. Če bi vas pustili, bodite iskreni, vendar na kratko navedite, kaj ste se naučili. Če bo slučajno vaš zadnji upravitelj še vedno služil kot referenca, potem omenite tudi to. "

3. Nekateri razlogi za odhod/iskanje novega dela

Tudi če o svojem šefu ali sodelavcih ne govorite negativno, morate biti previdni pri razlagi razloga, zakaj si želite drugo službo. Seveda bi si vsi želeli a delo, ki plača več kot 100.000 USD na leto, vendar Cashman svari pred tem, da bi kdaj rekli, da želite več denarja. In opozarja, da včasih vaših odgovorov morda ne dojemate tako, kot ste nameravali. "Na primer," želim več prostora za rast ", si lahko vodja najema razlaga kot" zlahka mi je dolgčas "." Ona priporoča kratko izjavo o tem, kako uživate v delu pri svojem sedanjem delodajalcu in koliko ste se naučili od njih. Nato razložite, da iščete novo priložnost, kjer lahko pridobite vse, kar želite pridobiti na novem delovnem mestu, nato pa zaključiti z besedami, da si zato želite tega položaja in želite delati to podjetje.

4. Slabosti

Naši strokovnjaki imajo različne poglede na odkrivanje vaših slabosti. Jason Ma, ustanovitelj, izvršni direktor in glavni mentor podjetja ThreeEQ s sedežem v San Franciscu, pravi: "Če vas vprašajo o vaših preteklih napakah ali napakah, iskreno odgovorite, kaj ste se na poti naučili in kako ste jih premagali ali kako delate na pretvorbi preteklih slabosti v prednosti. " Priporoča, da pokažete svojo resnico karakter.

Vendar Chaim Shapiro, M.Ed, pomočnik direktorja Urada za poklicne storitve na Touro College v New Yorku, pravi, da to vprašanje dokazuje, ali ste bili na razgovoru ali ne. »Ne odgovarjajte tako, da navedete resnično, nerazrešeno šibkost - s tem boste zagotovili, da bodo nadaljevali drugemu kandidatu. " Shapiro priporoča, da se osredotočite na slabost, ki jo lahko razumete kot moč namesto tega. Bralcem Investopedije pa govori, naj preskočijo "perfekcionistično" šibkost, ker se preveč uporablja.

Spodnja črta

Čeprav je razgovor za službo priložnost za potencialne delodajalce, da izvedejo več o kandidatih, se je pomembno izogniti skušnjavi, da bi razkrili preveč informacij. Podjetjem ni treba vedeti, da se utapljate dolg študentskega posojila ali imate težave v odnosu. Napačni osebni podatki lahko sicer diskvalificirajo sicer odličnega kandidata.