Stvari, ki jih niste vedeli, bi vas lahko odpustili

Učenje nepisanih pravil je zlahka eden največjih izzivov, ko začnete novo službo. Morate se naučiti podrobnosti kultura podjetja- nekaj, kar sčasoma pride le z opazovanjem, izkušnjami in morda celo s pomočjo koristnih sodelavcev, ki vam lahko pomagajo pri poti.

Če pa se teh pravil ne naučite, vključno z najslabšim scenarijem izgube službe, lahko pride do žalostnih posledic. Ta pravila veljajo za vse v podjetju, od skrbniškega osebja do podjetja glavni izvršni direktor (izvršni direktor).

Gossip Galore

Ogovarjanje je ena stvar, ki zagotovo najde veliko ljudi v težavah - tako na delovnem mestu kot zunaj njega. Mnogi ljudje težko delijo sočne koščke informacij, ki so jih slišali od prijatelja ali sodelavca.

Toda kot se je večina nas naučila, ko smo se v otroštvu igrali "telefonske" igre, se zgodbe sčasoma spreminjajo in razvijajo, dokler ne postanejo bolj fikcija kot dejstvo. Nekatere vrste ogovarjanj so lahko maščevalne in se lahko namerno širijo, da bi omalovažile ugled nekoga.

Kakšen je rezultat? Gossip lahko preneha, ker je dejanje oblika ustrahovanje na delovnem mestu. Vsakdo, ki je morda razširil (napačne) informacije, se lahko sooči tudi s posledicami.

Bad Mouthing šef

Tudi če vam šef ni všeč, tega dejstva verjetno ne bi smeli oglaševati. Širjenje sočnih govoric o vrstnikih je dovolj slabo, ko pa gre za šefa, ima lahko še bolj škodljiv učinek na vaš odnos z delodajalcem.

Upoštevajte dejstvo, da ima vaš šef zmožnost, da vam močno oteži delovno življenje, morda celo prekinitev oz prenehanje svojega položaja. Odtujevanje nekoga, ki je na položaju moči, je vedno slaba ideja.

Slabo predstavlja podjetje

Eden najboljših palčna pravila ko govorite o svojem delodajalcu na katerem koli javnem forumu, se morate obnašati kot predstavnik vašega podjetja. Tudi če se ne ukvarjate s prodajo ali trženjem, predstavljate ideale in izdelke organizacije. Priznajmo si, da ko podpišete pogodbo o zaposlitvi, se v bistvu prijavite za zastopanje podjetja, za katero delate, zato je v vašem interesu, da se v vsakem pogledu smatrate kot ambasador svojega delodajalca položaj.

Nekateri, ki niso izpolnili tega nenapisanega pravila, so se znašli v vroči vodi. Če negativno predstavljate svojo organizacijo ali izdelke ali storitve, ki jih prodaja, lahko kupite enosmerno vozovnico.

Spopad med zaupnostjo

Skupna raba zaupna informacija o svojih sodelavcih ali podjetju, v katerem delate, je nekaj, česar nikoli ne želite početi. V podjetju je nekaj delovnih mest, na katerih je to mogoče zapisati v pogodbo o zaposlitvi, na primer za zdravstveno osebje, kadrovsko osebje ali pravne strokovnjake. Tisti, ki delajo v podjetju raziskave in razvoj (raziskave in razvoj) oddelek lahko v pogodbah najde podobno klavzulo, kjer se podatki nanašajo na poslovne skrivnosti.

Toda tudi tistim, ki običajno ne delajo na področjih, ki se ukvarjajo z občutljivimi informacijami, lahko še vedno nastanejo težave pri javni objavi zasebnih podatkov o podjetju. To lahko vključuje stvari, kot je podjetje finančna uspešnost, zasebne informacije o zdravju drugega zaposlenega ali morda celo podrobnosti o podjetju strateške načrte.

Bi to želeli napisati?

Ustvarjanje dokumenta, ki vsebuje zasebne podatke, bi lahko bilo nevarno, če ne obstajajo ukrepi za skrivanje tega dokumenta. To se razteza tudi na e -pošto, ki se na splošno šteje za last vašega delodajalca, kar jim daje pravico, da spremljajo, kaj pošiljate in prejemate na svojem delovnem računu. Na primer, pošiljanje e -poštnih sporočil, ki vsebujejo zasebne ali osebne podatke ali mnenja in ne dejstev, v resnici ni dober poslovni smisel.

Prav tako morate biti previdni pri beležkah, natisnjenih ali ročno napisanih dokumentih in trenutnih sporočilih, poslanih med delom. Če za izdelavo teh dokumentov uporabljate delovno opremo ali orodja, ima lahko vaš delodajalec pravico, da jih spremlja.

Ne skrivajte skrivnosti podjetja

Kot je navedeno zgoraj, lahko nekatere zelo posebne pogodbe o zaposlitvi določijo potrebo po ohranitvi skrivnosti podjetja zaupno, čeprav je to na splošno nekaj, kar je izpuščeno iz številnih pogodb o zaposlitvi.

Zdaj je večina delodajalcev spremljati družbene medije za inteligenco, ki prihaja od njihovih konkurentov. To je samo smiselno. Vsako podjetje želi pridobiti konkurenčna prednost. Dovoljenje, da vaše podjetje izgubi prednost, lahko povzroči pomemben gospodarski vpliv na organizacijo.

Sporočila družbenih medijev

Naš svet je v veliki meri odvisen od tega družbenih medijev razpršiti novice in komunicirati s tistimi v naših omrežjih prijateljev, družine, sodelavcev in drugih sodelavcev. Če na spletnem mestu družbenih medijev objavite karkoli, česar se ne bi počutili prijetno pred svojim šefom, se zagotovo lahko vrnete in vas preganjajo.

Obstajajo številni primeri, ko so ljudje izgubili službo, ker so na spletnem forumu povedali nekaj takega užalil svojega šefa, podjetje, v katerem delajo, sodelavca ali izrazil mnenje, ki je v nasprotju njihov podobo delodajalca. Tudi če je vaš profil zaseben, res ne veste, kdo bo videl, kaj ste povedali, ali pa bo eden od vaših stikov razširil podatke, za katere ste mislili, da jih zaupno objavljate.

Spodnja črta

Če ste naredili te napake na delovnem mestu, ne obupajte. Vsak dela napake. Najpomembnejše, kar lahko storite, je, da se naučite in opazujete dejanja svojega šefa. Poskusite se izogniti temu, da bi v službi delali tisto, kar bi se počutili neprijetno pred šefom. Tudi če šef ni prisoten, obstaja vedno možnost, da se bo beseda prebila po pisarni, in vaš šef bo izvedel. Potrudite se ohraniti lepoto, pokažite navdušenje nad svojim delomin upoštevajte pisna ali drugačna navodila podjetja o vseh stvareh, povezanih z udeležbo in roki.