Откуп запослених (ЕБО) Дефиниција

Шта је откуп запослених (ЕБО)?

Откуп запослених (ЕБО) је када послодавац одабраним запосленима понуди добровољни отпремнински пакет. Пакет обично укључује бенефиције и плаћање за одређени временски период. ЕБО се често користи за смањење трошкова или избегавање или одлагање отпуштања.

Откуп запослених (ЕБО) се такође може односити на а реструктурирање стратегија у којој запослени купују већински удео у сопственој фирми. Ова врста реструктурирања је преузимање компаније од стране њених радника. У оба примера, ЕБО се најчешће запошљавају када су компаније у послу финансијског притиска.

Разумевање откупа запослених (ЕБО)

Запослени којима је понуђена отпремнина путем ЕБО -а морају уравнотежити вредност отпремнина са њиховим укупним изгледима за посао. Постоји потенцијал да се, ако одбију понуду за откуп запослења од послодавца, њихов посао на крају може уклонити смањењем радног односа уз мање издашне отпремнине.

Ако запослени размишљају о куповини своје компаније, процес може бити изазован и дуготрајан, делом зато што захтева да запослени постигну договор о удруживању имовине како би купили већински удео у својој компанији власништво. У наставку истражујемо предности и недостатке ове две врсте откупа запослених, било да куповину иницира компанија или запослени.

Откуп запослених: Добровољна отпремнина

Откупи запослених се користе за смањење броја запослених, а самим тим и за плате, трошкове бенефиција и све доприносе које компанија даје пензијским плановима. Уобичајена формула за отпремнине укључује основицу од четири недеље зараде плус додатну недељу за сваку годину запослења у компанији. Неки послодавци могу се позабавити проширеном здравственом заштитом, или помоћи у проналажењу новог запослења, или образовањем и обуком.

Понуде ЕБО -а обично се дају небитном особљу, иако се старији запосленици приближавају старосној граници за одлазак у пензију често се приступа ако је циљ консолидација позиције или њено попуњавање сасвим. Међутим, ако компанија има пензијски план, менаџмент мора измерити уштеду од трошкова плата запослених који се приближавају пензији и годишњег износа пензије који се исплаћује сваком запосленом. Обично, али не увек, годишња пензија је мања од тренутне плате запосленог.

Приликом оцењивања ЕБО -а, запослени морају узети у обзир бројне факторе, као што су изгледи за каријеру и циљеви. Нека од тих разматрања укључују:

• За скоро пензионере, да ли би отпремнина од откупа премостила период између престанка и периода подобности за бенефиције социјалног осигурања?
• Је отпремнина колико и ваша тренутна плата? Ако не, можете ли да живите од износа?
• Старијим запосленима ће можда бити теже да нађу нови посао. Као резултат тога, свака понуда треба да обезбеди довољан приход за покриће трошкова током периода тражења посла.
• Да ли би исплата откупа могла да финансира ново образовање, каријеру или преквалификацију?
• Да ли би вам откуп омогућио покретање сопственог посла? И да ли би отпремнина покрила трошкове покретања посла?
• Како ће се обрачунати време одмора или други лични одмор, што значи да ли за те дане примате плату?
• Да ли ће компанија наставити да доприноси пензијском плану? Ако је тако, колико дуго?
• Како ће се исплатити отпремнина? Паушални износи временом вреде више од плаћања, посебно ако постоји ризик да би послодавац могао постати несолвентан.

Добијање откупа од компаније може бити узбудљиво ако је запослени желео да започне ново поглавље у животу или је тражио промену каријере. Међутим, новац добијен откупом вероватно ће трајати само кратак временски период.

Такође, запосленима који тренутно примају бонусе за учинак неће бити исплаћен тај додатни приход у оквиру откупа. С обзиром на трошкове живота, новац може брзо испарити. Због тога ће запослени у неком тренутку морати да донесе одлуку да ли ће радити у другој компанији, започети посао или отићи у пензију.

Откуп запослених: реструктурирање предузећа

Откупи предузећа од запослених су облик откупа који се често ради као алтернатива а кредитни откуп. Откуп са полугом (ЛБО) је када се значајан износ позајмљених средстава или полуге користи за стицање другог предузећа.

Предузећа која се продају могу бити финансијски здрава, иако обично пате од финансијских проблема ако се размишља о откупу. Такође, запослени могу бити незадовољни начином на који се управља њиховом компанијом или им се можда неће свидети смер којим компанија иде. Извршење таквог откупа представља значајан финансијски ризик, али награде могу бити значајне. За мала предузећа откуп запослених често се фокусира на продају имовине компаније, док за веће фирме откуп може бити за подружницу или одељење компаније.

Званични начин откупа запослених је путем план власништва акција запослених (ЕСОП). ЕСОП је врста поверилачког фонда који се може створити како би запосленима омогућио да временом купују акције или власништво у компанији како би се олакшало планирање сукцесије. Откуп је завршен када ЕСОП поседује 51% или више обичних акција компаније. Откупи запослених нису нечувени; запослени у Полароиду и Унитед Аирлинесу користили су ЕСОП -ове за куповину својих компанија из стечаја.