Јединица ограничених залиха (РСУ)

Шта је јединица ограничених залиха (РСУ)?

Ограничена дионичка јединица (РСУ) је облик накнаде коју послодавац издаје запосленику у облику дионица компаније. Ограничене залихе јединице се издају запосленом преко а стицање права план и распоред дистрибуције након постизања потребних прекретница у учинку или након што остану код свог послодавца одређено време.

Јединице за запошљавање дају интерес запосленима у дионицама предузећа, али немају опипљиву вриједност док се стицање права не заврши. Ограничене деонице добијају фер тржишну вредност када стекну право. Након стицања права, сматрају се приходом, а део акција се задржава ради плаћања пореза на приход. Запослени прима преостале акције и може их продати по свом нахођењу.

Разумевање ограничених залиха

Ограничене дионице као облик компензације извршној власти постале су популарније након рачуноводствених скандала средином 2000-их у којима су компаније попут Енрона и ВорлдЦом-а биле боља алтернатива акције акција. Крајем 2004 Одбор за стандарде финансијског рачуноводства (ФАСБ) издао је саопштење којим се од компанија захтева да књиже рачуноводствене трошкове за издате опције акција. Ова акција је изједначила услове игре међу врстама капитала.

Раније су опције акција биле возило избора, али са скандалима, злоупотребама и проблемима утаје пореза, компаније били су (од 2004. године) у могућности да размотре друге врсте награда за акције које би могле бити ефикасније у привлачењу и задржавању талената. Ускоро су ограничене залихе, које су раније обично биле резервисане за више нивое управљања, додељене свим нивоима запослених широм света.

Сходно томе, средњи број опција акција које компанија додељује по Богатство 1000 предузећа су опала за 40% између 2003. и 2005. године, док је медијан број ограничених награда за акције повећан за скоро 41% у истом периоду.

Предности ограничених акција

Јединице за запошљавање дају запосленима подстицај да дугорочно остану у компанији и помажу јој да ради добро, тако да њихове акције повећавају вредност. Ако запослени одлучи да задржи своје акције док не добије пуну алокацију и акције компаније расте, запослени прима капиталну добит минус вредност акција задржаних за порез на приход и износ доспевају у порез на капиталну добит.

Административни трошкови су минимални за послодавце јер не постоје стварне акције за праћење и евидентирање. РСУ -ови такође дозвољавају компанији да одложи издавање акција све док се план стицања не заврши, што помаже да се одложи разводњавање њених акција.

Ограничења ограничених акција

Јединице РСУ не дају дивиденде јер се не додељују стварне акције. Међутим, послодавац може платити еквиваленте дивиденди које се могу пребацити на есцров рачун како би се помогло у надокнади пореза по одбитку или се могао реинвестирати куповином додатних акција. Опорезивање ограничених залиха регулисано је чланом 1244 Закона о унутрашњим приходима.

Ограничене залихе укључене су у бруто приход за пореске сврхе и признају се на дан када залихе постану преносиве (познат и као датум стицања). РСУ -ови не испуњавају услове за интерни код прихода (ИРЦ) 83 (б) Избори, који омогућава запосленом да плати порез пре стицања права, јер их Служба унутрашњих прихода (ИРС) не сматра материјалном имовином.

РСУ немају право гласа све док се стварне акције не издају запосленом приликом стицања права. Ако запослени оде пре него што им се закључи распоред стицања права, они преостају преостале акције компанији. На пример, ако се Јохнов распоред стицања права састоји од 5.000 РСУ -а током две године и он поднесе оставку након 12 месеци, он губи 2.500 РСУ -а. (За повезано читање погледајте „Како се опорезују ограничене акције и ограничене акције (РСУ).")

Примери РСУ -ова

Претпоставимо да Маделине добије понуду за посао. Будући да компанија сматра да је Маделинеин скуп вјештина вриједан и да се нада да ће остати дугогодишњи запосленик, нуди јој 1.000 РСУ-а у склопу накнаде, поред плате и бенефиција.

Дионице компаније вриједе 10 долара по дионици, па РСУ -ови потенцијално вриједе додатних 10.000 долара. Да би Маделине добила подстицај да остане у компанији и добије 1.000 акција, РСУ-ове се ставља на петогодишњи распоред стицања права. Након годину дана запослења, Маделине добија 200 дионица; након две године прима још 200, и тако све док не стекне свих 1.000 акција на крају периода стицања права. У зависности од перформанси компаније, Маделине може добити више или мање од 10.000 долара.

Као пример из стварног света о томе шта компанија ради за издавање РСУ-ова, погледајте СЕЦ из децембра 2017. године Образац 4 поднела компанија за електрична возила Тесла, Инц. (НАСДАК: ТСЛА). Овај образац указује на то да је Ериц Брандериз - бивши главни рачуноводствени директор компаније - који је добио неке ограничене акције, желео да претвори 4.808 ограничених јединица у обичне акције.

Извор: СЕЦ ЕДГАР

Често постављана питања

Шта су ограничене залихе јединица?

Ограничене акције су врста накнаде у којој компанија постепено преноси акције запосленима. У зависности од перформанси компаније, ограничене акције могу варирати у вредности. Из перспективе компаније, ограничене акције могу помоћи задржавању запослених тако што ће подстаћи запослене да остану у компанији на дужи рок. Запосленима, ограничене деонице могу помоћи да учествују у неким позитивним странама везаним за успех компаније, повремено стварајући веома значајан приход.

Која је разлика између ограничених јединица акција и опција акција?

Берзанске опције пружају запосленима право - али не и обавезу - да купују акције код а специфицирану цену, која је типично виша од тржишне цене која је преовладавала у време када су постојале опције су дате. То обично значи да запослени има користи само ако цена акција компаније порасте у одређеном временском периоду. С друге стране, ограничене деонице су често структуриране тако да запослени добија одређени број акција након што остане у компанији одређено време.

Да ли ограничене акције имају право гласа?

Не, ограничене дионице немају право гласа. Да би гласао, запослени би морао да сачека док се његове ограничене акције не исплате и претворе у обичне акције. Слично, пре ове конверзије у обичне акције, ограничене акције не исплаћују дивиденде.