Мобилност радне снаге Дефиниција

Шта је мобилност радне снаге?

Мобилност радне снаге односи се на способност радника да промијене каријеру како би пронашли платно запослење или задовољили потребе за радном снагом.

Када услови дозвољавају висок степен мобилности радне снаге на послу, то може помоћи у одржавању јаке запослености и продуктивност нивоима. Владе могу обезбедити преквалификацију занимања како би помогле радницима да стекну потребне вештине и убрзају овај процес.

Географска мобилност радне снаге, с друге стране, односи се на ниво флексибилности и слободе које радници морају да се крећу како би пронашли зараду у свом послу.

Разумевање мобилности радне снаге

Мобилност радне снаге је лакоћа при којој радници могу напустити један посао за други. Радници можда неће моћи да траже нове могућности за каријеру у случају отпуштања или отказа ако им је мобилност радне снаге ограничена. Ово може бити тачно за раднике који поседују мало или специјализоване вештине које се могу користити само у ограниченим околностима. На пример, радник обучен за рад на машини која постоји само у једној индустрији може се суочити са изазовима у потрази за запослењем изван те индустрије.

Ако искусни радник који је зарадио значајну плату покуша да промени каријеру, може се суочити са значајним финансијским прилагођавањем. То је зато што алтернативни послови које би могли обављати можда не користе њихове најразвијеније вјештине. На пример, лекар ће можда морати да нађе посао као таксиста ако нема доступних медицинских места. Такве околности могу довести до тога да радници и стручњаци добију знатно нижу плату која не одражава године радног искуства које могу имати.

Лакоћа са којом запослени могу да пређу са посла у једној одређеној индустрији на посао у другој индустрији одређује колико брзо се привреда може развити. На пример, да нема професионалне мобилности, и даље бисмо били ловци-сакупљачи, јер нико не би могао да постане пољопривредник или специјалиста.

Ублажавање ограничења професионалне мобилности може учинити неколико ствари:

• Повећати понуду радне снаге у одређеним индустријама. Нижа ограничења отежавају радницима да уђу у другу индустрију, што може значити да се потражња за радном снагом лакше подмирује.
• Ниже стопе плата. Ако је радницима лакше да уђу у одређену индустрију, понуда радне снаге ће се повећати за дату потражњу, што смањује стопу плата све док равнотежа се постигне. (За више информација погледајте: Истражујући минималну плату.)
• Дозволите растућим индустријама да расту. Ако се економија пребацује ка новим индустријама, запослени морају бити доступни за вођење послова те индустрије. Недостатак запослених значи да се на укупну продуктивност може негативно утицати јер нема довољно запослених за пружање услуга или рад на машинама које се користе за израду производа. (За повезано читање погледајте: Запошљавање, радна снага и економија.)

Начини на који мобилност радне снаге утиче на продуктивност

Смањење броја производња секторски послови у корист запошљавања усмјереног на услуге, као што је развој софтвера, умањило је мобилност радне снаге за неке раднике. На пример, америчка аутомобилска индустрија суочила се са сталним смањењем особља јер је производња постала ефикаснија и захтевала је мање радника или се преселила у иностранство. Укидање послова у земљи оставило је многе смањене запосленике у немогућности да нађу посао који им нуди надокнаду у поређењу са њиховим претходним нивоима плата. Радници у другим врстама каријера заснованих на производњи такође су се бавили питањима ограничене мобилности радне снаге на послу док се њихова индустрија смањивала.

Јавни и приватни програми оспособљавања за запошљавање успостављени су како би радницима дали прилику да повећају мобилност радне снаге на свом послу, учећи их новим вјештинама. Фокус оваквих програма је да се прошире потенцијални путеви каријере на којима би ти појединци могли успети. Предузећа могу имати користи од постојања таквих програма јер повећавају скуп потенцијалних радника за отварање тренутних радних места.

Мобилност радне снаге на радном мјесту може посебно користити новонасталим предузећима која су оријентисана на иновације. Такве компаније могу видјети повећање своје продуктивности када постоји све већа популација радника који посједују вјештине за којима се тражи. На пример, а покренути компанија је могла видети своје развојне планове у застоју све док не запосли довољно софтверских кодера и програмера за рад на свом основном производу.