Најбоље компаније за некретнине за које треба радити

Некретнина може бити корисна и изазовна каријера. Удруживање са компанијом која нуди врхунску обуку увелико повећава шансе да нови агент успе. Ево три најбоље компаније за некретнине за које треба радити, познате по својим програмима и посвећености улагању у успех својих агената.

Некретнине Каријера Статистика и чињенице

Сједињене Америчке Државе. статистика бироа рада (БЛС) извештава да је у САД у 2019. било више од 477.000 агената и посредника у промету некретнина, што је најновији доступан податак. Њихова средња плата износила је 50.730 долара годишње или 24,39 долара по сату.

Расподјела плата је, међутим, широка. Највише 10% агената зарађивало је 111.800 долара годишње, док је најнижих 10% зарађивало мање од 24.930 долара. За брокере те цифре износе 178.720 долара, односно 23.600 долара.

За многе нове агенте за некретнине најтежи део почетка нису часови пре лиценцирања и полагање државног испита-то је проналажење клијената. Агенти са широким друштвеним мрежама и великим тржиштима имају боље могућности, као и агенти који раде за компаније са снажним маркетиншким стратегијама. Нови агенти такође морају научити да вешто обрађују брдо папира везаних за затварање и граде односе са локалним проценитељима, хипотекарним зајмодавцима и власничким компанијама.

Сходно томе, најбољи програми обуке за нове агенте за некретнине фокусирани су на маркетинг и набавку послова. Остале карактеристике на које треба обратити пажњу када тражите место за обешање нове лиценце за некретнине укључују обуку о трендовима на локалном тржишту, приступу најновијој технологији и приступу брокеру који може помоћи и подршка.

Келлер Виллиамс

Највећа светска франшиза некретнина по броју агената је Келлер Виллиамс из Аустина, Тексас. Компанија нуди седмонедељни програм БОЛД (Пословни циљ, живот по дизајну) који спаја нове продавце са искусним агентима и води их кроз ситуације у стварном свету, као што су позиви за продају и затварања. Нови и искусни агенти уче маркетиншке технике и како да се позиционирају као стручњаци за некретнине у оквиру својих локалних заједница.

Према веб страници Келлер Виллиамс, „БОЛД условљава агенте снажним вежбама размишљања, језичким техникама, усвајањем КВ технологије и активностима генерисања олова. Овај трансформативни програм повећава продају кроз неуморну потрагу за потенцијалним клијентима и активности на изградњи пословања. ”

Поред изузетног програма обуке, Келлер Виллиамс нуди и инклузивну културу компаније фокусирану на агента развој, као и великодушне провизије, могућности раста (укључујући подјелу профита) и опсежно настављање могућности образовања.

Веицхерт, Реалторс

Веицхерт је основао Јим Веицхерт 1969. године. Филозофија обуке компаније фокусира се на посматрање потенцијалних клијената као људи на првом месту, а на другом на муштеријама. Овај начин размишљања омогућава агентима да се повежу са људима на личнијем нивоу и стекну дубље разумевање њихових потреба и жеља.

Јим Веицхерт је почео као продавац некретнина, а програм обуке прожет је његовом мантром да „људи купују људе пре него што купе производ или услугу“.

Обука у Веицхерту састоји се од мешавине учионице и учења на мрежи. Компанија са седиштем у Моррис Плаинс-у, Н.Ј., велика је у изградњи тима. Очекује се да ће етаблирани агенти понудити своје знање и стручност новим члановима тима како би осигурали њихов успјех.

Према веб страници, Веицхерт помаже агентима за некретнине да започну и повећају своју каријеру помоћу свог система за генерисање олова, Веицхерт ПРО (власнички ЦРМ за некретнине), обуке „Фаст Трацк“ и уживо обуке о продаји, алати за попис и продају, могућности умрежавања и Универзитет Веицхерт, који 24/7 пружа приступ библиотеци најбољих пракси „за почетнике и искусне професионалце“.

Редфин

Један од најстрашнијих аспеката започињања каријере у области некретнина је рад на провизији и покушај покривања почетних трошкова. Већини агената је потребно најмање два до три месеца да затворе прву продају. Осим ако не задрже други посао са стране, за то време остају без плате, покушавајући да држе корак са трошковима пословања.

Посредовање у промету некретнина из Сијетла Редфин мало олакшава транзицију новим агентима-а останак у послу чини лакшим и етаблираним агентима. Према веб страници, Редфин годишње плаћа у просеку 20.000 долара по агенту за покривање бенефиција, километража, лиценцирање, накнаде за више листа (МЛС), стално образовање, опрема и мобилни телефони услуга. То су трошкови које већина агената за некретнине мора сама да покрије.

Штавише, за разлику од традиционалних агената за некретнине - који имају тенденцију да раде само на провизију - агенти Редфин су запослени. Они примају плату, зарађују бонусе и уживају бенефиције, укључујући здравствену заштиту, плаћено одсуство и родитељско одсуство. Према Редфину, њени агенти зарађују више него двоструко од традиционалних агената за некретнине заснованих на провизијама.

Редфин агенти такође пролазе редовну обуку и имају бројне могућности за професионални развој.

Доња граница

Келлер Виллиамс, Веицхерт и Редфин пружају подршку у каријери и обуку новим агентима, као и могућности за раст. Одлука о томе која је компанија за некретнине најбоља за вас зависи од вашег искуства, потреба и циљева у каријери. Обавезно узмите у обзир накнаде компаније, провизије, програме обуке и могућности раста док тражите најбоље место за преузимање лиценце за некретнине.