Шта је раст незапослених?

Изгледи за економију раста без посла имају последице за све. Економија која расте без истовременог раста броја радних места изазива инвеститоре, запослене и индустрије да се прилагоде новом економском поретку. Када је раст повезан са високим незапосленост, то значи да економија доживљава структурне промене. Овај структурни помак нуди могућности за неке, тешке изборе за друге.

Шта је раст незапослених?

Како становништво земље расте, људи морају да раде како би издржавали своје породице и себе. Проширење економија неопходно је запослити све оне који траже посао. Без довољно економски раст, људи који траже посао неће моћи да га пронађу. У сваком економском стању, радници појединци који посједују запошљиве вјештине први ће наћи посао. Ако је понуда послова велика, онда се отварају више могућности за оне са мање атрактивним скупом вештина.

У економији која расте без посла, незапосленост је и даље тврдоглаво висока чак и док економија расте. То се обично дешава када је релативно велики број људи остао без посла, а опоравак који је уследио није довољан за апсорбовање незапослених, недовољно запослених и оних који први улазе у

радна снага.

Послови и раст

Економско искуство циклично као и структурне промене током опоравка од рецесије. У цикличној економији, раст и пад запослености прати експанзију и контракцију економије. Структурна промјена, међутим, истискује многе незапослене раднике, јер се њихове компаније не могу у потпуности опоравити.

Циклуси запошљавања

У цикличним економијама, БДП државних уговора јер компаније отпуштају раднике како би трошкове ускладили с приходима. Незапосленост успони, доприносећи економској контракцији. У једном тренутку, економија се стабилизује и почиње поново да се шири. У том случају компаније поново запошљавају отпуштене раднике. Овај процес поновног запошљавања смањује ниво незапослености. У овом случају, вештине и обука радника одговарају потребама предузећа. Овај скок у активностима у етаблираним индустријама помаже отпуштеним радницима да се поново запосле у свом послу или повећава њихове шансе да нађу сличан посао у другој компанији.

У а циклично Опоравак, основне привредне гране остају одрживе, па чак и јаке, па се стога могу релативно брзо опоравити без значајних промјена у својим основним операцијама. Као резултат тога, запосленост се опоравља, иако заостаје у опоравку привреде у целини. На крају, економски раст смањује ниво незапослености.

Сунсет Индустриес

Економије које доживљавају високу незапосленост чак и као своју бруто домаћи производ (БДП) експанзије се сусрећу структурне промене у њиховој економији, а не циклички опоравак. Многе од постојећих компанија не могу се потпуно опоравити у рецесији узрокованој структурним промјенама. Ове компаније више нису у могућности да се такмиче на тржишту јер опада потражња за њиховим производима или услугама. То може бити посљедица тога што нова роба или услуге постају доступне по нижој цијени. У другим случајевима, потпуно нови производи могу заменити нишни производ или услугу компаније. Пошто се ове компаније не могу опоравити, не запошљавају своје бивше раднике. Будући да су послови који су раније били доступни сада нестали, ови радници морају пронаћи посао у другим индустријама, гдје њихове вјештине нису толико вриједне.

Сунрисе Индустриес

Нове индустрије обично се брже опорављају и брже расту јер често имају користи од структурних промјена у економији. Успут су им потребни радници са различитим скупом вештина и обуком. Ови радници обично захтевају врхунске вештине, уз више образовања и обуке. Упркос томе, растуће компаније могу запослити људе са минималним вештинама да подрже функцију услуге.

Изгубљено краљевство

Узмимо у обзир зору 20. века, када су аутомобили заменили коња и колица. Компаније које су производиле колица наишле су на структурни помак од својих производа. Људи који су правили колица више нису могли да се запосле и морали су да стекну нове, софистицираније вештине за склапање компликованих аутомобила, са моторима и погонима. Радници који су започели у аутомобилској индустрији били су вештији од произвођача колица, што је бившим радницима отежало почетак.

Нове индустрије стварају нове могућности запошљавања за оне појединце са потребном обуком, образовањем и вештинама. Ове компаније имају тенденцију да воде иновације, стварајући нове производе или услуге. Они такође зависе од истраживања и развоја за стварање тешко поновљивих производа веће вредности.

Море Цутс

Током структурног опоравка, многе компаније мењају природу свог пословања да би остале конкурентне. Неке зависе од побољшања продуктивности путем технологије, а неке компаније једноставно премештају послове у земље са нижим трошковима како би остале конкурентне. Још једном, незапосленима који су раније радили у тим компанијама врло је тешко пронаћи нови посао.

Преквалификација

Запослени у индустријама које се смањују морају стећи нове вештине и проћи додатну обуку да би постали запошљиви. Стицање ових нових вештина захтева време, као и процес прилагођавања променљивим индустријама. Ово раздобље прилагођавања један је од разлога зашто незапосленост може порасти иако економија показује знакове стабилности или чак раста. Технологија и продуктивност побољшања мењају природу запошљавања и повећавају време потребно за преквалификацију запослених.

Структурне промјене у економији резултирају великим бројем радника који не могу пронаћи посао. Велики број незапослених или недовољно запослених људи успорава раст економије неколико година пре него што ове особе стекну вештине које су им потребне за запослење на сличном нивоу.

Доња граница

Економија раста незапослених указује на постојање промена у основној основи рада за све. Неки радници ће се добро снаћи јер имају вештине и обуку која је потребна растућим индустријама. Други се суочавају са дуготрајном незапосленошћу или недовољном запосленошћу и неће моћи пронаћи посао док не стекну нове вјештине.

Инвеститори који препознају структурне промене у економији имаће користи ако свој портфолио улагања ускладе са могућностима раста привреде. Проналажење сектора који расте може бити једноставно као и праћење броја запослених по делатностима. Затим се може урадити детаљнија студија о компанијама које обећавају у том сектору.