Годишња накнада вс. Годишња плата
Годишња накнада вс. Годишња плата: Преглед
Годишња накнада и годишња плата могу звучати као иста ствар, али у ствари представљају две веома различите ваше мере зарада. Разумевање шта сваки од ових термина значи важно је за утврђивање колико новца зарађујете на годишњој основи. Осим тога, неопходно је разумети вашу годишњу накнаду ако штедите за пензију у порески повлашћени план.
Кључне Такеаваис
- Најједноставније речено, годишња накнада је комбинација ваше основне плате и вредности било које финансијске бенефиције коју ваш послодавац пружа.
- Годишња плата је износ новца који вам послодавац исплаћује током године у замену за посао који обављате.
- Плата је обично само у готовини и не укључује безготовинску накнаду.
- Одређени пензиони планови заснивају ваше ограничење доприноса на висини накнаде коју зарађујете.
Годишња накнада
Годишња накнада, најједноставније речено, комбинација је ваше Основна плата и вредност било које финансијске користи коју ваш послодавац пружа. Ово укључује:
- Годишње бонусе или провизије
- Здравствено осигурање
- Стоматолошко осигурање
- Осигурање живота
- Инвалидско осигурање
- Плаћени одмори
- Пензиони планови, као што је а 401 (к) или 403 (б)
- Планови поделе добити
- Боловање
- Накнада зарада као што су помоћ у школовању, помоћ у бризи о деци или чланство у теретани
У већини случајева узима се у обзир сва накнада коју примите опорезиви приход од Служба унутрашњих прихода (ИРС).Међутим, постоје неки изузеци. На пример, ако сте државни службеник који ради у иностранству и примате накнаду за трошкове живота, тај приход би обично био неопорезив.
Годишња плата
Ваша годишња зарада је износ новца који вам послодавац исплаћује током године у замену за посао који обављате. Плата коју примате заснива се на 40-часовној радној недељи, иако (ако имате плату) ваше плате нису одређене бројем сати које радите.
Познавање разлике између годишње плате и годишње накнаде може вам помоћи да зацртате јаснији финансијски план.
Савезна влада утврђује смернице за основне плате за одређене запослене, укључујући оне који раде на извршним, професионалним и административним позицијама. Под старе Министарство рада САД правила, минимална основна плата за ове запослене била је 455 УСД недељно.Од 1. децембра 2016. године основна плата би требало да се повећа на 913 долара недељно, али је у новембру 2016. судски спор у Тексасу ставио ту пресуду на чекање.
Одељење за рад је 24. септембра 2019. ревидирало износ на 684 УСД недељно.
Сврха овог правила је осигурати да радници на платама који раде више од 40 сати седмично буду адекватно плаћени за своје вријеме. Поређења ради, запослени по сату би примали плаћу за прековремени рад која је већа од њихове уобичајене сатнице за све сате које раде након почетних 40 сати недељно. Ова плата мора бити најмање 1,5 пута већа од њихове редовне сатнице.
Да бисте схватили на колико се ваша плата дели по сату, поделите износ који примате у одређеном периоду плаћања са бројем сати које радите. На пример, претпоставимо да годишње зарађујете 72.000 долара и радите 40-часовну недељу током целе године. пре него што порези, ваша плата се своди на плату по сату од 34,62 УСД.
Посебна разматрања
Један од разлога зашто је толико важно разумјети вашу годишњу накнаду је тај што одређени планови за пензионисање заснивају ваше ограничење доприноса на висини накнаде коју зарађујете.
На пример, размислите о сценарију где сте уписани у план вашег послодавца 401 (к), који нуди а одговарајући допринос од 50% од изборни одлози плата, до 5% ваше годишње накнаде.
За 2021. ИРС ограничава износ годишње накнаде коју послодавци могу користити за утврђивање одговарајућих износа доприноса на 290.000 УСД.Претпоставимо да ваша годишња накнада износи 360.000 УСД и да доприносите пуних 19.500 УСД дозвољених за годину. Ваш послодавац би могао понудити само једнак износ једнак половини 5% од 290.000 УСД, што износи 7.250 УСД.
Знање колико ваш послодавац може да обезбеди за меч је неопходно када зацртате своју стратегију пензионисања. Што више новца можете добити од свог послодавца, брже ће ваша улагања временом расти.
Лако је збунити годишњу плату са годишњом надокнадом, али сазнање о разлици може вам помоћи да одредите јасније финансијски план. Када схватите укупну вредност вашег запослења, лакше ћете одредити колико можете одложити у своје пензиони план послодавца, шта ћете дуговати у порезу за годину и колико вам је остало за покриће трошкови. И не само то, већ и разумевање детаља о плати и накнади може вам дати предност када преговарате о плати за нови посао или тражите од свог садашњег послодавца повишицу.