Како минималне плате могу повећати незапосленост

Минимална зарада закони су у Сједињеним Државама на снази од 1938. Од тада се национална стопа променила више од 20 пута. Али неки сматрају да повећање није било довољно, што је довело до бурних расправа о томе да ли савезне и државне владе треба да повећају минималну плату.

Минимална плата је минимални износ који су послодавци законски обавезни да плате својим запосленима. Заговорници који се залажу за повећање кажу да они који раде на пословима минималне плате једноставно не могу себи приуштити да иду у корак са растућим трошковима живота; од којих многи живе испод нивоа сиромаштва.

Али према водећим економистима - укључујући и познатог милијардера инвеститора Варрена Буффетта - минималне плате се заправо могу повећати незапосленост дајући послодавцима мање подстицаја за запошљавање и више подстицаја за аутоматизацију и екстернализацију послова које су раније обављали запослени са ниским платама.

Више мандатне минималне зараде такође приморавају предузећа да подигну цене како би одржале жељене

профитне маргине. Више цене могу довести до мање пословања, што значи и мањи приход, а самим тим и мање новца за запошљавање и плаћање запослених.

Минималне плате

Савезна влада Сједињених Држава поставила је национална минимална плата 7,25 УСД по сату у јулу 2009. Али многе државе имају много веће минималне стопе, при чему се национални просек креће око 11,80 УСД по сату.

На пример, Васхингтон, ДЦ је постепено повећавао минималну плату сваке године, постављајући стопу на 15 УСД по сату од 1. јула 2020. Неке државе су усвојиле законе који би повећали њихову минималну плату на 15 УСД до циљних датума, укључујући Нев Јерсеи (до 2024), Флориду (до 2026) и Иллиноис (до 2025). Неколико великих америчких градова, укључујући Сијетл и Њујорк, такође су одговорили повећањем својих локалних минималних плата на 15 долара по сату или више.

Дакле, ако постоји разлика између савезних и државних стопа, како се запослени плаћају? Према америчком Министарству рада, запослени примају највећу минималну стопу у случајевима када подлежу и државним и савезним законима о платама.

Једна важна тачка коју треба напоменути је да се минималне стопе мало разликују за запослене који примају напојнице. Послодавци су у обавези само да плате тим запосленима 2,13 УСД по сату ако је та стопа плус напојнице једнака савезној минималној плати од 7,25 УСД. Ако је њихова зарада по сату мања од савезне стопе, послодавац мора надокнадити разлику.

Потицање веће минималне плате

Нема сумње колико тешко може бити зарада за живот и издржавање породице са приходом од минималне зараде. Проблем додатно компликује чињеница да повећање минималних плата није ишло у корак са Трошкови живота од 1960 -их. У односу на животне трошкове, вредност минималне плате у Сједињеним Државама достигла је врхунац 1968. године и од тада је у опадању.

Ево примера за демонстрацију. Рецимо, самохрани отац Адам ради на минималној плати у Тенесију. Минимална плата државе је иста као и федерална стопа: 7,25 долара на сат. Адам зарађује 290 УСД радећи 40 сати сваке недеље, или 1.160 УСД месечно.

Ова цифра, наравно, не утиче на порезе или одбици од Адамове плате. Према СмартАссет, просечна закупнина двособног стана у држави износи 854 УСД месечно, док је просечан месечни рачун за комуналије 123,30 УСД. Након што је платио кирију и режије, има мање од 200 долара за храну и друге трошкове. Ово му не оставља много новца за уштеду или потрошњу на хитне случајеве.

Осећајући прстохват смањеног реалног прихода, запослени на минималним зарадама и њихови заговорници уложили су велике напоре од 2010. у подизању свести о тешком положају радника са ниским платама.

Како компаније реагују на веће минималне плате

У савршеном свету, већа минимална плата не би значила ништа друго до најниже плаћени радници у ресторанима брзе хране, продавницама и тако даље зарађујући 15 долара по сату уместо 7,25 долара по сату. Све остало о овим компанијама пословни модели остала би иста.

Већина економисти слажу се да је свет несавршен и збуњен многим другим варијаблама на које утиче повећање минималне плате. Већина предузећа одређује свој буџет најмање годину дана унапред, одређујући фиксну суму новца за трошкови зарада. Промене у обиму пословања током године очигледно могу да захтевају прилагођавање трошкова плата током лета. У већини случајева, компаније имају предоџбу о томе колико желе да потроше на запошљавање радника.

Када су приморане да плаћају радницима више по сату, компаније морају запослити мање радника или доделити истом броју радника мање сати како не би прекорачиле своја унапред одређена ограничења трошкова зарада. Многе компаније раде управо то или, кад је могуће, шаљу послове у иностранство, где су трошкови по сату запосленика знатно нижи.

Аутоматизација је још једна алтернатива којој се многе компаније обраћају како би избегле веће трошкове зарада. Ово је посебно тачно у великим градовима попут Лос Анђелеса и Сијетла. Уместо да наручују живом запосленом на шалтеру, купци брзе хране уносе оно што желе у рачунара, који такође прихвата плаћање, па чак и полаже папирну кесу пуну хране када изађе из кухиња.

Веће плате, веће цене, мање запослених

Једна од најважнијих метрика за пословање је маржа; друга реч за профит. Маржа је разлика између приходи и трошкове, а свако успешно пословање има циљну маржу коју покушава да одржи.

Када се повећају трошкови, што се дешава када виша минимална зарада повисује трошкове предузећа, приходи такође морају порасти да би компанија одржала свој маржа. Због тога многа предузећа одговарају на веће плате повећањем цена.

Када се трошкови хамбургера брзе хране повећају како би се покриле веће плате, многи купци реагују тако што не купују хамбургере. На крају крајева, већина људи не једе брзу храну јер је укусна, једу је зато што је јефтина. Када купци скоче на брод, компаније се боре да остану у послу. Многи ресторани у Сијетлу су се распали од ступања на снагу градске минималне плате од 15 долара. Када се то догоди, тих 15 долара по сату послови нестају исто брзо као што су и дошли.