สิ่งที่ทุกคนควรรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างคืออะไร?

การเลิกจ้างหมายถึงการกระทำของนายจ้างที่ระงับหรือ สิ้นสุด ผู้ปฏิบัติงานไม่ว่าจะชั่วคราวหรือถาวร ด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากผลการปฏิบัติงานจริงของพนักงาน การเลิกจ้างไม่ใช่สิ่งเดียวกับการไล่ออกทันที ซึ่งอาจเป็นผลมาจากความไร้ประสิทธิภาพของพนักงาน ทุจริตต่อหน้าที่ หรือการละเลยหน้าที่

ในบริบทเริ่มต้น การเลิกจ้างมีขึ้นเพื่อแสดงถึงการหยุดชะงักของงานชั่วคราว แต่เมื่อเวลาผ่านไป คำดังกล่าวได้ปรับเปลี่ยนเพื่ออธิบายถึงการขาดงานอย่างถาวร การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นกับคนงานพลัดถิ่นซึ่งงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากนายจ้างปิดกิจการหรือย้ายที่ตั้ง อาจมีการเปลี่ยนคนงานเนื่องจากการชะลอตัวหรือหยุดการผลิต

ทำความเข้าใจกับการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุที่อาจส่งผลกระทบต่อบุคคลหรือกลุ่มคนงานทั้งในภาครัฐและเอกชน โดยทั่วไป การเลิกจ้างจะดำเนินการเพื่อลดรายจ่ายเงินเดือน เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้น การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นเมื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ของนายจ้างหรือกระบวนการเปลี่ยนแปลง เมื่อเผชิญกับรายได้ที่ลดลง การนำระบบอัตโนมัติมาใช้

ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

เนื่องจากว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นที่นิยมในหมู่คนงานอย่างเข้าใจได้ คำนี้มีคำพ้องความหมายหลายคำรวมถึงคำสละสลวยหลายคำ ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างอาจเรียกว่า "ลดขนาด," "rightsizing" หรือ "smartsizing"

ในทำนองเดียวกัน ผู้ถูกเลิกจ้างอาจกลายเป็นคนว่างงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของ "การลดกำลังแรงงาน" "การลดกำลังแรงงาน" "การปรับใช้ใหม่" หรือ "การลดส่วนเกิน" พนักงานที่เลิกจ้างสายงานอาจได้รับ "เกษียณก่อนเวลา" หมายความว่าพวกเขาจะหยุดทำงานและหยุดเก็บเงิน แต่จะยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

ผลกระทบทางจิตวิทยาของการเลิกจ้าง

ในขณะที่คนงานต้องเผชิญกับการเลิกจ้างอย่างรุนแรงเนื่องจากสูญเสียค่าจ้างและความไม่แน่นอนของการว่างงาน ผลกระทบจากการเลิกจ้างยังสัมผัสได้ในระบบเศรษฐกิจระดับท้องถิ่นและระดับประเทศ พวกเขายังส่งผลกระทบต่อคนงานที่ยังคงจ้างงานตามการลดจำนวนพนักงานดังกล่าว

ตัวอย่างเช่น คนงานที่เห็นเพื่อนร่วมงานถูกเลิกจ้างรายงานความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้นและความกังวลที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับความมั่นคงในงานของตนเอง ซึ่งมักจะส่งผลให้แรงจูงใจลดลงและการขัดสีของพนักงาน คนงานที่ถูกเลิกจ้างอาจรู้สึกไม่ไว้วางใจนายจ้างในอนาคตด้วย ซึ่งเป็นสาเหตุที่บริษัทบางแห่งอาจ พยายามเลิกจ้างคนงานหลายคนในคราวเดียว เพื่อบรรเทาผลกระทบทางจิตใจ และทำให้มั่นใจว่าผู้คนจะไม่รู้สึกโดดเดี่ยว ออก.

ในบางกรณี การประหยัดต้นทุนจากการเลิกจ้างอาจส่งผลเสีย เนื่องจากขวัญกำลังใจของพนักงานลดลง จากการศึกษาทางเศรษฐศาสตร์บางฉบับ การเลิกจ้าง "มีค่าใช้จ่ายมากกว่าที่หลายองค์กรตระหนัก" และ บริษัทที่ลดจำนวนพนักงานลงโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ไม่น่าจะเห็นในระยะยาว การปรับปรุง.

การเลิกจ้างจำนวนมากยังสร้าง a ผลกระทบขนาดใหญ่ เกี่ยวกับเศรษฐกิจและฐานภาษีของชุมชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากชุมชนนั้นอาศัยนายจ้างเพียงคนเดียว สิ่งนี้เป็นอันตรายต่อธุรกิจเช่นกัน เนื่องจากการบริโภคที่ลดลงและต้นทุนของการประกันการว่างงานและบริการทางสังคมอื่นๆ ซึ่งอาจได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านภาษีธุรกิจ

การเลิกจ้างเทียบกับ เลิกงาน

การเลิกจ้างแตกต่างจาก a ลาออกที่คนงานได้รับการผ่อนปรนชั่วคราวเนื่องจากการปิดโรงงาน การปรับโครงสร้างองค์กร หรือเหตุการณ์อื่นที่ไม่สามารถดำเนินการได้ตามปกติ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะรักษาตำแหน่งงานและผลประโยชน์จากการทำงาน ต่างจากการเลิกจ้างพนักงาน โดยคาดหวังว่าในที่สุดพวกเขาจะกลับไปทำงานได้

การเลิกจ้างอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานของรัฐเมื่อสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่สามารถตกลงเรื่องเงินทุนสำหรับปีงบประมาณที่จะมาถึงได้ ระหว่าง a การปิดราชการโดยทั่วไปแล้วคนงานที่ไม่จำเป็นจะถูกเลิกจ้าง ในขณะที่พนักงานในบริการที่จำเป็นอาจต้องละเว้นการจ่ายเงินจนกว่าจะบรรลุข้อตกลงด้านเงินทุน

ตัวอย่างของการเลิกจ้างจำนวนมาก

การเลิกจ้างเนื่องจากการเอาท์ซอร์ส

ตามเนื้อเรื่องของ .ในปี 1994 ข้อตกลงการค้าเสรีอเมริกาเหนือบริษัทอเมริกันจำนวนมากพยายามแข่งขันกับค่าแรงราคาถูกในเม็กซิโกและประเทศอื่นๆ ในเขตการค้าเสรี ผู้ผลิตบางราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมยานยนต์ เลือกที่จะเอาต์ซอร์ซสายการผลิตไปยังประเทศอื่น โดยเลิกจ้างแรงงานในประเทศส่วนใหญ่

การเลิกจ้างเหล่านี้เจ็บปวดเป็นพิเศษใน เข็มขัดกันสนิม เมืองต่างๆ ซึ่งหลายแห่งอาศัยการผลิตเป็นแหล่งจ้างงาน รัฐบาลกลางได้พยายามแก้ไขการเลิกจ้างเหล่านี้ผ่าน การฝึกงานใหม่ โปรแกรมต่างๆ แต่สิ่งเหล่านี้ได้พิสูจน์แล้วว่าส่วนใหญ่ไม่ได้ผล การเลิกจ้างการผลิตอันเนื่องมาจากนโยบายการค้ากลายเป็นประเด็นหลักในการหาเสียงระหว่างการเลือกตั้งปี 2020

การเลิกจ้างของ COVID-19

ในช่วงการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสในสหรัฐอเมริกา บริษัทอุตสาหกรรมบริการหลายแห่งประกาศเลิกจ้างพนักงานบางส่วนหรือถาวร โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ต้องเผชิญหน้ากับผู้บริโภค ภายในเวลาไม่กี่เดือนหลังวิกฤตเริ่ม นายจ้างในสหรัฐฯ เลิกจ้างเกือบ พนักงาน 30 ล้านคน.

เพื่อส่งเสริมให้บริษัทต่างๆ รักษาระดับการจ้างงาน รัฐบาลสหรัฐฯ ได้ดำเนินการ โปรแกรมป้องกัน Paycheckชุดของสินเชื่อธุรกิจที่จะได้รับการอภัยตราบใดที่ผู้กู้ยังคงจ่ายเงินให้พนักงาน ด้วยการชดเชยค่าแรงของธุรกิจที่ได้รับผลกระทบ รัฐบาลหวังที่จะให้คนงานมีงานทำไปจนกว่าจะสิ้นสุดการระบาดใหญ่

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

คุณควรทำอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ขั้นตอนแรกหลังจากการเลิกจ้างคือการตรวจสอบสัญญาจ้างงานของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วน ตลอดจนแพคเกจการชดเชยใดๆ ก็ตามที่นายจ้างเสนอให้ ซึ่งอาจรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินชดเชย ผลประโยชน์พนักงาน และการรักษาพยาบาล

นายจ้างอาจแนบเงื่อนไขกับข้อตกลงการชดเชย เช่น ข้อกำหนดที่คุณไม่เรียกร้องประกันการว่างงาน อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะ ต่อรอง ข้อตกลงยุติคดีของคุณและให้ทนายความตรวจสอบเอกสารใดๆ ก่อนที่คุณจะลงนาม

จะเกิดอะไรขึ้นกับการประกันสุขภาพของคุณเมื่อคุณถูกเลิกจ้าง?

ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างของคุณจะหยุดจ่ายค่าประกันสุขภาพตอนสิ้นเดือนหากคุณถูกเลิกจ้าง หลังจากนั้น โครงการ COBRA ของรัฐบาลกลาง ให้คุณได้รับการประกันต่อเนื่องเป็นเวลา 18 ถึง 36 เดือน ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ

การประกันภัยงูเห่ามีราคาแพงกว่าการประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้ ดังนั้นจึงอาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่าในการแสวงหาความคุ้มครองผ่าน พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (เอซีเอ).

ฉันสามารถยื่นขอการว่างงานได้นานแค่ไหน?

ให้เป็นไปตาม กระทรวงแรงงานสหรัฐคุณควรยื่นขอการว่างงานโดยเร็วที่สุดหากคุณตกงาน เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการประกันการว่างงาน คุณต้องถูกเลิกจ้างหรือถูกไล่ออกโดยไม่ใช่ความผิดของคุณเอง และปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านค่าจ้างและการทำงานในช่วง 15 เดือนที่ผ่านมา บางรัฐอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติม

เกิดอะไรขึ้นกับ 401 (k) ของคุณหลังจากการเลิกจ้าง?

ขึ้นอยู่กับขนาดของ 401 (k) ของคุณ คุณอาจฝากไว้กับนายจ้างเก่าของคุณได้ อย่างไรก็ตาม อาจเป็นความคิดที่ดีกว่าที่จะโอนเงินออมของคุณไปยังนายจ้างใหม่ของคุณ (หากพวกเขาเสนอแผนที่คล้ายกัน) หรือไปยัง IRA การโอนยอดคงเหลือผ่าน a. เป็นสิ่งสำคัญ โอนโดยตรง ระหว่างสถาบันการเงิน แทนที่จะให้ผู้ดูแลระบบ 401(k) เก่าของคุณตัดเช็คให้คุณ มิฉะนั้น คุณอาจต้องเสียค่าดำเนินการที่ต้องเสียภาษี

ใครจะถูกเลิกจ้างในระหว่างการควบรวมกิจการ?

ในระหว่าง การควบรวมกิจการหลายบริษัทพยายามที่จะขจัดความซ้ำซากจำเจในกลุ่มพนักงานใหม่ที่รวมกัน โดยทั่วไปจะส่งผลกระทบต่อ C-suiteรวมถึงพื้นที่อื่นๆ ที่บริษัทใหม่มีสองแผนกที่มีงานคล้ายกัน เนื่องจากเป็นการยากที่จะคาดการณ์ว่าพนักงานคนใดจะถูกเลิกจ้าง การควบรวมกิจการจึงเป็นที่มาของความกังวลของพนักงาน

บรรทัดล่าง

การเลิกจ้างเป็นความจริงที่เจ็บปวดแต่คาดว่าจะเกิดขึ้นได้ในระบบเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนโดยโลกาภิวัตน์และการแข่งขันระดับนานาชาติมากขึ้นเรื่อยๆ การเลิกจ้างอาจส่งผลเสียต่อจิตใจ ไม่เพียงแต่กับคนงานที่สูญเสียแหล่งรายได้เท่านั้น แต่ยัง ต่อครอบครัว ชุมชน และธุรกิจอื่นๆ เนื่องจากผลกระทบจากมวลสาร การว่างงาน. แม้ว่าจะไม่มีวิธีง่ายๆ ในการฟื้นตัวจากการเลิกจ้าง แต่ก็มีบางโครงการของรัฐบาลที่จะช่วยผู้ว่างงานใหม่