คำจำกัดความการกู้ยืมเงินของพนักงาน (EBO)

การซื้อพนักงาน (EBO) คืออะไร?

การซื้อกิจการของพนักงาน (EBO) คือเมื่อนายจ้างเสนอแพ็คเกจการชดเชยโดยสมัครใจให้กับพนักงานที่เลือก แพ็คเกจมักจะรวมผลประโยชน์และชำระเงินตามระยะเวลาที่กำหนด มักใช้ EBO เพื่อลดต้นทุนหรือหลีกเลี่ยงหรือชะลอการเลิกจ้าง

การซื้อกิจการของพนักงาน (EBO) อาจหมายถึง การปรับโครงสร้างใหม่ กลยุทธ์ที่พนักงานซื้อหุ้นส่วนใหญ่ในบริษัทของตนเอง การปรับโครงสร้างประเภทนี้เป็นการเทคโอเวอร์บริษัทโดยพนักงานของบริษัท ในทั้งสองตัวอย่าง EBO มักถูกว่าจ้างเมื่อบริษัทต่างๆ อยู่ใน ความทุกข์ทางการเงิน.

ทำความเข้าใจกับการซื้อกิจการของพนักงาน (EBO)

พนักงานที่ได้รับการเสนอเงินชดเชยผ่าน EBO จะต้องสร้างสมดุลระหว่างมูลค่าเงินชดเชยกับโอกาสทางการทำงานโดยรวม มีความเป็นไปได้ที่หากพวกเขาปฏิเสธข้อเสนอการกู้ยืมเงินของพนักงานจากนายจ้าง ในที่สุดงานของพวกเขาก็อาจถูกกำจัดโดยการลดขนาดลงด้วยการชดเชยที่ไม่เอื้ออำนวย

หากพนักงานกำลังพิจารณาซื้อบริษัท กระบวนการนี้อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายและใช้เวลานานในส่วนหนึ่งเพราะ กำหนดให้พนักงานบรรลุข้อตกลงในการรวบรวมทรัพย์สินเพื่อซื้อหุ้นใหญ่ในบริษัทของตนจาก ความเป็นเจ้าของ ด้านล่างนี้ เราจะสำรวจข้อดีและข้อเสียของการซื้อกิจการของพนักงานทั้งสองประเภทนี้ ไม่ว่าการซื้อจะเริ่มต้นโดยบริษัทหรือโดยพนักงานก็ตาม

การซื้อกิจการของพนักงาน: การชดเชยโดยสมัครใจ

การซื้อกิจการของพนักงานจะใช้เพื่อลดจำนวนพนักงาน และด้วยเหตุนี้ ต้นทุนเงินเดือน ต้นทุนผลประโยชน์ และเงินสมทบใดๆ ของบริษัทในแผนการเกษียณอายุ สูตรทั่วไปสำหรับค่าชดเชยประกอบด้วยฐานของค่าจ้างสี่สัปดาห์บวกอีกหนึ่งสัปดาห์สำหรับการจ้างงานทุกปีที่บริษัท นายจ้างบางรายอาจขยายความคุ้มครองการรักษาพยาบาล หรือให้ความช่วยเหลือในการหางานใหม่ หรือการศึกษาและการฝึกอบรม

ข้อเสนอ EBO มักจะทำกับพนักงานที่ไม่จำเป็น แม้ว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าที่กำลังเข้าใกล้ อายุเกษียณมักจะใกล้เข้ามาถ้าเป้าหมายคือการรวมตำแหน่งหรือไม่เติมเต็ม โดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม หากบริษัทมีแผนบำเหน็จบำนาญ ผู้บริหารต้องชั่งน้ำหนักเงินออมจากเงินเดือนของพนักงานที่ใกล้เกษียณและจำนวนเงินบำนาญประจำปีที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานแต่ละคน โดยปกติ แต่ไม่เสมอไป เงินบำนาญประจำปีจะน้อยกว่าเงินเดือนปัจจุบันของพนักงาน

ในการประเมิน EBO พนักงานต้องพิจารณาปัจจัยหลายประการ เช่น โอกาสทางอาชีพและเป้าหมาย ข้อควรพิจารณาบางประการ ได้แก่:

• สำหรับผู้เกษียณอายุใกล้เกษียณ การชดเชยจากการซื้อกิจการจะเชื่อมช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างกับระยะเวลาการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมหรือไม่?
• คือ เงินชดเชย เช่นเดียวกับเงินเดือนปัจจุบันของคุณ? ถ้าไม่คุณสามารถใช้ชีวิตตามจำนวนเงินได้หรือไม่?
• พนักงานที่มีอายุมากกว่าอาจหางานใหม่ได้ยากขึ้น ด้วยเหตุนี้ ข้อเสนอใดๆ ควรให้รายได้เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในช่วงการหางาน
• การจ่ายเงินกู้ยืมจะสามารถให้ทุนในการศึกษา อาชีพ หรือการอบรมขึ้นใหม่ได้หรือไม่?
• การซื้อกิจการจะช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองได้หรือไม่? และจำนวนเงินชดเชยจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นธุรกิจหรือไม่?
• เวลาลาพักร้อนค้างชำระหรือการลางานส่วนตัวอื่นๆ จะคิดอย่างไร หมายความว่าคุณจะได้รับเงินสำหรับวันเหล่านั้นหรือไม่?
• บริษัทจะยังคงมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นนานเท่าไหร่?
• ค่าชดเชยจะจ่ายออกอย่างไร? เงินก้อนมีค่ามากกว่าการจ่ายเงินตามช่วงเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความเสี่ยงที่นายจ้างอาจล้มละลายได้

การรับเงินจากบริษัทอาจเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นหากพนักงานต้องการเริ่มต้นชีวิตใหม่หรือมองหาการเปลี่ยนแปลงในอาชีพ อย่างไรก็ตาม เงินที่ได้รับจากการซื้อกิจการมีแนวโน้มที่จะคงอยู่ในช่วงเวลาสั้นๆ

นอกจากนี้ พนักงานที่ได้รับโบนัสตามผลงานในปัจจุบันจะไม่ได้รับรายได้พิเศษจากการซื้อกิจการ และด้วยค่าครองชีพ เงินก็อาจระเหยได้อย่างรวดเร็ว ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงต้องตัดสินใจในบางจุดว่าจะทำงานในบริษัทอื่น เริ่มธุรกิจ หรือเกษียณอายุ

การซื้อกิจการของพนักงาน: การปรับโครงสร้างองค์กร

การซื้อกิจการของพนักงานของบริษัทเป็นรูปแบบหนึ่งของการซื้อกิจการที่มักจะทำแทน a การซื้อกิจการแบบมีเลเวอเรจ. การซื้อกิจการโดยใช้เลเวอเรจ (LBO) คือการใช้เงินทุนหรือเลเวอเรจจำนวนมากเพื่อซื้อบริษัทอื่น

บริษัทที่ถูกขายอาจมีฐานะทางการเงินที่ดี แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วบริษัทเหล่านั้นจะประสบปัญหาทางการเงินหากมีการพิจารณาการซื้อกิจการ นอกจากนี้ พนักงานอาจไม่พอใจกับวิธีการจัดการบริษัทของพวกเขา หรืออาจไม่ชอบทิศทางที่บริษัทกำลังมุ่งไป การดำเนินการซื้อกิจการดังกล่าวถือเป็นความเสี่ยงทางการเงินที่สำคัญ แต่ผลตอบแทนอาจมีจำนวนมาก สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก การซื้อพนักงานมักจะเน้นที่การขายทรัพย์สินของบริษัท ในขณะที่สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ การซื้อกิจการอาจเน้นไปที่สาขาย่อยหรือแผนกของบริษัท

วิธีอย่างเป็นทางการในการซื้อพนักงานคือผ่าน an แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP). ESOP เป็นกองทุนทรัสต์ประเภทหนึ่งที่สามารถสร้างขึ้นเพื่อให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นหรือกรรมสิทธิ์ในบริษัทได้ตลอดเวลาเพื่ออำนวยความสะดวก การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง. การซื้อกิจการจะสมบูรณ์เมื่อ ESOP เป็นเจ้าของหุ้นสามัญของบริษัท 51% ขึ้นไป การซื้อกิจการของพนักงานไม่เคยได้ยินมาก่อน พนักงานที่ Polaroid และ United Airlines ใช้ ESOPs เพื่อซื้อ บริษัท ของพวกเขาจากการล้มละลาย