นิยามทฤษฎีค่าจ้างติดหนึบ

ทฤษฎีค่าจ้างที่เหนียวแน่นคืออะไร?

ทฤษฎีค่าจ้างที่เหนียวแน่นตั้งสมมติฐานว่าการจ่ายเงินของพนักงานมีแนวโน้มที่จะตอบสนองช้าต่อการเปลี่ยนแปลงในผลการดำเนินงานของบริษัทหรือต่อเศรษฐกิจ ตามทฤษฎี เมื่อการว่างงานเพิ่มขึ้น ค่าแรงของคนงานที่ยังคงจ้างงานอยู่นั้น มีแนวโน้มที่จะคงเดิมหรือเติบโตในอัตราที่ช้ากว่าที่จะลดลงตามอุปสงค์ที่ลดลง แรงงาน. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าจ้างมักถูกเรียกว่าเป็น เหนียวลงหมายความว่าสามารถเลื่อนขึ้นได้ง่ายแต่ขยับลงได้ยากเท่านั้น

ทฤษฎีนี้มาจากนักเศรษฐศาสตร์ จอห์น เมย์นาร์ด เคนส์ผู้ซึ่งเรียกปรากฏการณ์นี้ว่า “ค่าแรงเพียงเล็กน้อย” ของค่าแรง

ทำความเข้าใจทฤษฎีค่าจ้างติดหนึบ

ความเหนียวเป็นสภาวะตลาดตามทฤษฎีซึ่งในบางส่วน ราคาปกติ ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง แม้ว่ามักใช้กับค่าจ้าง แต่ความเหนียวมักใช้เพื่ออ้างถึงราคาภายในตลาดซึ่งมักเรียกว่า ความเหนียวของราคา.

ระดับราคารวมหรือระดับราคาโดยเฉลี่ยภายในตลาดอาจมีความเหนียวเนื่องจากความไม่สมดุลระหว่างความแข็งแกร่งและความยืดหยุ่นในการกำหนดราคา ความไม่สมมาตรนี้มักจะหมายความว่าราคาจะตอบสนองต่อปัจจัยที่อนุญาตให้ขึ้น แต่จะต้านทานแรงที่กระทำการผลักพวกเขาลง ซึ่งหมายความว่าระดับต่างๆ จะไม่ตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบครั้งใหญ่ในระบบเศรษฐกิจอย่างที่ควรจะเป็น ค่าจ้างมักถูกกล่าวว่าทำงานในลักษณะเดียวกัน: ผู้คนมีความสุขที่ได้ขึ้นเงินเดือน แต่จะต่อสู้กับการลดค่าจ้าง

ความเหนียวของค่าจ้างเป็นทฤษฎีที่ได้รับความนิยมซึ่งนักเศรษฐศาสตร์หลายคนยอมรับ แม้ว่าจะมีคนเจ้าระเบียบบ้าง นีโอคลาสสิก นักเศรษฐศาสตร์สงสัยในความแข็งแกร่งของมัน ผู้เสนอทฤษฎีนี้มีเหตุผลหลายประการว่าทำไมค่าจ้างจึงเหนียว ซึ่งรวมถึงแนวคิดที่ว่าคนงานเต็มใจที่จะยอมรับการขึ้นเงินเดือนมากกว่าการลดค่าจ้าง โดยที่คนงานบางคนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีเงินเดือนประจำ สัญญาหรืออำนาจต่อรองร่วมกันและบริษัทอาจไม่ต้องการเปิดเผยตัวเองต่อสื่อที่ไม่ดีหรือภาพเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ตัด

ความเหนียวเป็นแนวคิดที่สำคัญในเศรษฐศาสตร์มหภาค โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน เคนเซียน เศรษฐศาสตร์มหภาคและ นิว เคนเซียน เศรษฐศาสตร์. หากไม่มีความเหนียวแน่น ค่าจ้างมักจะปรับตามเวลาจริงกับตลาดไม่มากก็น้อย และนำมาซึ่งความสมดุลทางเศรษฐกิจที่ค่อนข้างคงที่ การหยุดชะงักของตลาดจะทำให้ค่าจ้างลดลงตามสัดส่วนโดยไม่มีการตกงานมากนัก แต่เนื่องจากความเหนียวแน่น ในกรณีที่เกิดการหยุดชะงัก ค่าจ้างจึงมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ในที่ที่พวกเขาอยู่ และแทนที่จะเป็นเช่นนั้น บริษัทต่างๆ มีแนวโน้มที่จะลดการจ้างงานลง ความโน้มเอียงนี้อาจอธิบายได้ว่าทำไมตลาดถึงช้าไป สมดุล, ถ้าเคย.

ทฤษฎีค่าจ้างที่เหนียวแน่นในบริบท

ตามทฤษฎีค่าจ้างที่เหนียวแน่น เมื่อความเหนียวเข้าสู่ตลาด การเปลี่ยนแปลงในทิศทางหนึ่งจะได้รับการสนับสนุนมากกว่าการเปลี่ยนแปลงในอีกทางหนึ่ง เนื่องจากค่าจ้างถูกมองว่าเป็นแบบติดหนึบ การเคลื่อนตัวของค่าจ้างจึงมีแนวโน้มในทิศทางขึ้นบ่อยกว่าค่าลง ซึ่งนำไปสู่แนวโน้มเฉลี่ยของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง แนวโน้มนี้มักถูกเรียกว่า "คืบคลาน" (การคืบคลานของราคาเมื่อกล่าวถึงราคา) หรือเป็นผลพวงจากวงล้อ นักเศรษฐศาสตร์บางคนยังตั้งทฤษฎีว่าความเหนียวสามารถแพร่ระบาดจากพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากตลาดไปยังพื้นที่อื่นๆ ที่ไม่ได้รับผลกระทบ นักเศรษฐศาสตร์ได้เตือนด้วยว่า ความเหนียวดังกล่าวเป็นเพียงภาพลวงตา เนื่องจาก รายได้จริง จะลดลงในแง่ของกำลังซื้ออันเป็นผลมาจากเงินเฟ้อเมื่อเวลาผ่านไป นี้เรียกว่า อัตราเงินเฟ้อผลักดันค่าจ้าง.

การเข้าสู่ความเหนียวแน่นของค่าจ้างในพื้นที่หนึ่งหรือภาคอุตสาหกรรมมักจะทำให้เกิดความเหนียวแน่นในด้านอื่น ๆ อันเนื่องมาจากการแข่งขันสำหรับงานและความพยายามของบริษัทในการรักษาค่าจ้างให้สามารถแข่งขันได้

ความเหนียวยังคิดว่ามีผลกระทบที่ค่อนข้างกว้างต่อเศรษฐกิจโลก ตัวอย่างเช่น ในปรากฏการณ์ที่เรียกว่า เกินกำลังอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศมักจะตอบสนองมากเกินไปในความพยายามที่จะพิจารณาความเหนียวของราคา ซึ่งอาจนำไปสู่ความผันผวนอย่างมากในอัตราแลกเปลี่ยนทั่วโลก

ทฤษฎีค่าจ้างติดหนึบและการจ้างงาน

อัตราการจ้างงานคาดว่าจะได้รับผลกระทบจากการบิดเบือนในตลาดงานที่เกิดจากค่าจ้างที่เหนียวแน่น ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่เกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย เช่น ภาวะถดถอยครั้งใหญ่ ปี 2551 ค่าจ้างเล็กน้อยไม่ลดลงเนื่องจากความเหนียวของค่าจ้าง แทนที่, บริษัทเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดต้นทุน โดยไม่ลดค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานที่เหลืออยู่ ต่อมาในขณะที่เศรษฐกิจเริ่มออกจากภาวะถดถอย ทั้งค่าจ้างและการจ้างงานจะยังคงเหนียวแน่น

เพราะอาจเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยจะสิ้นสุดลงจริงเมื่อใด และนอกเหนือจากการจ้างพนักงานใหม่ด้วย มักจะแสดงถึงต้นทุนระยะสั้นที่สูงกว่าการขึ้นค่าจ้างเล็กน้อย บริษัทต่างๆ มักจะลังเลที่จะเริ่มจ้างใหม่ พนักงาน. ในแง่นี้ เมื่อเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย การจ้างงานอาจ "เหนียวแน่น" จริงๆ ในทางกลับกันตาม ตามทฤษฎีแล้ว ค่าจ้างตัวเองมักจะยังคงเหนียวแน่น และพนักงานที่ผ่านเข้ารอบอาจเห็นการเพิ่มขึ้นใน จ่าย.