ผลประโยชน์ที่ได้รับ: การวัดผล

ผลประโยชน์ที่ได้รับคืออะไร?

ผลประโยชน์ที่ได้รับคือแพ็คเกจทางการเงินที่มอบให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในการให้บริการเพื่อรับผลประโยชน์เต็มจำนวนแทนที่จะเป็นบางส่วน เพื่อเป็นแรงจูงใจให้อยู่กับบริษัท บางครั้งนายจ้างเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานโดยที่พวกเขาได้รับเงินเต็มจำนวนอย่างค่อยเป็นค่อยไปหรือทันทีทันใด เมื่อพวกเขาสะสมเวลากับบริษัทมากขึ้น

กระบวนการนี้เรียกว่า การให้สิทธิแบบขั้นบันได หรือ การให้สิทธิหน้าผา เมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์อย่างเต็มที่ในสิ่งจูงใจหลังจากทำงานครบตามจำนวนปีที่กำหนดไว้ ผลประโยชน์เหล่านั้นจะเรียกว่าตกเป็นกรรมสิทธิ์โดยสมบูรณ์

NS พระราชบัญญัติความปลอดภัยรายได้เกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) กำหนดกฎเกณฑ์ที่ปกป้องทรัพย์สินเพื่อการเกษียณอายุของชาวอเมริกัน รวมถึงมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการมีส่วนร่วม การให้สิทธิ์ การรับผลประโยชน์ และเงินทุน ERISA ยังรับประกันว่าคนงานสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ที่ได้รับเมื่อทำงานในที่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด

ทำความเข้าใจผลประโยชน์ที่ได้รับ

ผลประโยชน์ที่ได้รับอาจประกอบด้วยรางวัลทางการเงินประเภทต่างๆ รวมถึงเงินสด ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน (ESO) ประกันสุขภาพ 401(k) แผนแผนเกษียณอายุและเงินบำนาญ หุ้นของบริษัทเป็นตัวอย่างหนึ่งของผลประโยชน์ที่อาจได้รับอย่างค่อยเป็นค่อยไป

ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจได้รับหุ้น 100 หุ้นเป็นโบนัสตามผลงานหลังจากหนึ่งปีของการจ้างงาน ภายใต้แผนการให้สิทธิที่สำเร็จการศึกษา พนักงานอาจได้รับสิทธิ์ความเป็นเจ้าของเต็มจำนวน 20% ของหุ้นหลังจากปีที่สอง 40% หลังจากปีที่สาม 60% หลังจากปีที่สี่ 80% หลังจากปีที่ห้า และ 100% หลังจากปีที่หก โบนัสหุ้นจะเป็นผลประโยชน์ที่ได้รับบางส่วนในปีที่สองถึงห้าและผลประโยชน์ที่ได้รับอย่างเต็มที่หลังจากปีที่หก

ผลประโยชน์ที่ได้รับจะถูกนำไปใช้อย่างไร

ขึ้นอยู่กับประเภทของผลประโยชน์ เวลาที่ต้องได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่อาจแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น แผน 401(k) จะมีผลทันทีที่พนักงานเริ่มเข้าร่วม ซึ่งหมายความว่าพวกเขา จะสามารถเข้าถึงเงินเต็มจำนวนที่พวกเขาใส่เข้าไปในบัญชีนั้นทุกครั้งที่ออกจาก บริษัท. หากโปรแกรมสวัสดิการประกอบด้วย ผลงานที่ตรงกัน โดยบริษัทในแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง อาจมีระยะเวลาขั้นต่ำที่จำเป็นที่ลูกจ้างต้องทำงานก่อนที่เงินทุนส่วนนั้นจะตกเป็นของ

โครงสร้างที่แม่นยำของโครงการผลประโยชน์ที่ได้รับอาจได้รับการเจรจาโดยเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของสหภาพแรงงานหรือในระหว่างกระบวนการสรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่ เมื่อมีพนักงานจำนวนมากขึ้นได้รับผลประโยชน์ จำนวนเงินที่องค์กรจะต้องนำไปใช้เพื่อผลประโยชน์เหล่านี้สามารถสร้างหนี้สินที่อาจเกิดขึ้นให้กับบริษัทได้ เพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชี บริษัทอาจต้องรายงานจำนวนภาระผูกพันที่มีอยู่ในบัญชีสำหรับผลประโยชน์ที่ได้รับดังกล่าว