ค่าใช้จ่ายของหน่วยงานเป็นค่าใช้จ่ายภายในที่จ่ายให้กับตัวแทนเพื่อการทำงาน

ต้นทุนหน่วยงานคืออะไร?

ต้นทุนตัวแทนเป็นค่าใช้จ่ายภายในบริษัทประเภทหนึ่ง ซึ่งมาจากการกระทำของตัวแทนที่ทำหน้าที่แทนa อาจารย์ใหญ่. ค่าใช้จ่ายของหน่วยงานมักเกิดขึ้นจากความไร้ประสิทธิภาพหลัก ความไม่พอใจ และการหยุดชะงัก เช่น ผลประโยชน์ทับซ้อน ระหว่างผู้ถือหุ้นและผู้บริหาร ค่าใช้จ่ายของเอเจนซี่คือให้ตัวแทนรักษาการ

ทำความเข้าใจต้นทุนของเอเจนซี่

ค่าใช้จ่ายของหน่วยงานสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อผลประโยชน์ของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทขัดแย้งกับผู้ถือหุ้น ผู้ถือหุ้นอาจต้องการให้ฝ่ายบริหารดำเนินการบริษัทในลักษณะใดลักษณะหนึ่งซึ่งเพิ่มขึ้น มูลค่าผู้ถือหุ้น.

ในทางกลับกัน ฝ่ายบริหารอาจมองหาการขยายบริษัทด้วยวิธีอื่น ซึ่งอาจขัดต่อผลประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้น ส่งผลให้ผู้ถือหุ้นต้องประสบกับต้นทุนของหน่วยงาน

เร็วเท่าที่ปี 1932 นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน Gardiner Coit Means และ Adolf Augustus Berle ได้พูดคุยกัน การกำกับดูแลกิจการในแง่ของ "ตัวแทน" และ "หลัก" ในการนำหลักการเหล่านี้ไปใช้กับการพัฒนาบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่งผลประโยชน์ของกรรมการและผู้จัดการแตกต่างจากผลประโยชน์ของเจ้าของ

ความสัมพันธ์ระหว่างอาจารย์ใหญ่กับตัวแทน

พลวัตของฝ่ายตรงข้ามเรียกว่า ความสัมพันธ์ระหว่างตัวการกับตัวแทนซึ่งส่วนใหญ่หมายถึงความสัมพันธ์ระหว่างผู้ถือหุ้นและผู้บริหาร ในสถานการณ์สมมตินี้ ผู้ถือหุ้นคือตัวการ และฝ่ายบริหารทำหน้าที่เป็นตัวแทน

อย่างไรก็ตาม ตัวแทนหลัก ความสัมพันธ์ยังอาจหมายถึงคู่กรณีที่เกี่ยวข้องกันอื่นๆ ที่มีลักษณะอำนาจคล้ายคลึงกัน ตัวอย่างเช่น ความสัมพันธ์ระหว่างนักการเมือง (ตัวแทน) และผู้มีสิทธิเลือกตั้ง (ตัวการ) อาจส่งผลให้เกิดค่าใช้จ่ายของหน่วยงาน หากนักการเมืองสัญญาว่าจะดำเนินการทางกฎหมายบางอย่างในขณะที่ลงสมัครรับเลือกตั้งและเมื่อได้รับการเลือกตั้งแล้ว อย่าทำตามสัญญาเหล่านั้น ผู้มีสิทธิเลือกตั้งจะต้องเสียค่าใช้จ่ายจากหน่วยงาน ในส่วนขยายของไดนามิกหลัก-เอเจนต์ที่เรียกว่า "ปัญหาหลักหลายประการ" อธิบายสถานการณ์สมมติที่บุคคลกระทำการในนามของกลุ่มบุคคลอื่น

มองอย่างใกล้ชิดที่ค่าใช้จ่ายของหน่วยงาน

ค่าใช้จ่ายของหน่วยงานรวมถึงค่าธรรมเนียมใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความต้องการของฝ่ายที่ขัดแย้งกัน ในกระบวนการประเมินและแก้ไขข้อพิพาท ค่าใช้จ่ายนี้เรียกอีกอย่างว่าความเสี่ยงของหน่วยงาน ค่าใช้จ่ายของหน่วยงานเป็นค่าใช้จ่ายที่จำเป็นภายในองค์กรใดๆ ที่ผู้บริหารไม่ให้อำนาจในการปกครองตนเองโดยสมบูรณ์

เนื่องจากความล้มเหลวในการดำเนินการในลักษณะที่เป็นประโยชน์ต่อตัวแทนที่ทำงานภายใต้พวกเขา ในที่สุดก็อาจส่งผลเสียต่อผลกำไรของพวกเขา ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ยังอ้างถึงสิ่งจูงใจทางเศรษฐกิจเช่น โบนัสตามผลงาน, สต็อคออปชั่น และแครอทอื่นๆ ซึ่งจะกระตุ้นให้ตัวแทนปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม วัตถุประสงค์ของตัวแทนคือการช่วยให้บริษัทเจริญเติบโต ดังนั้นจึงสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด

ผู้ถือหุ้นที่ไม่พอใจ

ผู้ถือหุ้นที่ไม่เห็นด้วยกับทิศทางของฝ่ายบริหารอาจมีแนวโน้มน้อยกว่าที่จะถือหุ้นของบริษัทในระยะยาว นอกจากนี้ หากการกระทำเฉพาะใดกระตุ้นให้ผู้ถือหุ้นขายหุ้นได้มากเพียงพอ การเทขายจำนวนมากอาจเกิดขึ้น ส่งผลให้ราคาหุ้นตกต่ำลง ส่งผลให้บริษัทต่างๆ มีผลประโยชน์ทางการเงินเพื่อประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและปรับปรุงฐานะการเงินของบริษัท เนื่องจากการไม่ทำเช่นนั้นอาจส่งผลให้ราคาหุ้นตก

นอกจากนี้ การล้างหุ้นที่มีนัยสำคัญอาจทำให้นักลงทุนรายใหม่อาจไม่กล้าเข้ารับตำแหน่ง ซึ่งทำให้เกิดปฏิกิริยาลูกโซ่ ซึ่งอาจทำให้ราคาหุ้นตกต่ำลงไปอีก

ในกรณีที่ผู้ถือหุ้นรู้สึกไม่สบายใจเป็นพิเศษกับการกระทำของผู้บริหารระดับสูงของบริษัท อาจมีความพยายามที่จะเลือกสมาชิกที่แตกต่างกันไปเป็นคณะกรรมการบริษัท การขับไล่ผู้บริหารที่มีอยู่สามารถเกิดขึ้นได้หากผู้ถือหุ้นลงคะแนนให้แต่งตั้งสมาชิกใหม่ในคณะกรรมการ การกระทำที่สั่นคลอนนี้ไม่เพียงแต่จะส่งผลให้เกิดต้นทุนทางการเงินที่สำคัญเท่านั้น แต่ยังส่งผลให้เกิดการใช้เวลาและทรัพยากรทางจิตใจด้วย

ความโกลาหลดังกล่าวยังทำให้เกิดปัญหาเทปสีแดงที่ไม่น่าพอใจและสูงเกินไป ซึ่งมีอยู่ในการปรับเทียบพลังงานใหม่บนห่วงโซ่

ตัวอย่างต้นทุนหน่วยงานในโลกแห่งความเป็นจริง

ตัวอย่างความเสี่ยงของหน่วยงานที่ฉาวโฉ่ที่สุดบางส่วนมาจากเรื่องอื้อฉาวทางการเงิน เช่น Enron ล่มสลาย ในปี 2544 ตามที่รายงานในนี้ บทความเกี่ยวกับ SmallBusiness.chron.comคณะกรรมการบริษัทและเจ้าหน้าที่อาวุโสได้ขายหุ้นออกในราคาที่สูงขึ้น อันเนื่องมาจากข้อมูลทางบัญชีที่ฉ้อฉล ซึ่งทำให้มูลค่าหุ้นสูงเกินจริง เป็นผลให้ผู้ถือหุ้นสูญเสียเงินจำนวนมากเมื่อราคาหุ้นของ Enron ลดลง

แยกตามเงื่อนไขที่ง่ายที่สุดตาม วารสารการบัญชี, การล่มสลายของ Enron เกิดขึ้นเนื่องจาก "ความโลภของบุคคลและส่วนรวมซึ่งเกิดในบรรยากาศของความอิ่มเอมใจของตลาดและความเย่อหยิ่งขององค์กร"