การควบรวมกิจการหมายถึงอะไรสำหรับพนักงานของบริษัทเป้าหมาย?

สมมติว่าผู้ผลิตสินค้ากีฬารายหนึ่งควบรวมกิจการกับผู้ผลิตสินค้ากีฬารายอื่น ก่อน การควบรวมกิจการ (M&A) ข้อตกลงแต่ละบริษัทมีพนักงานของตนเองที่ทุ่มเทให้กับการผลิต การโฆษณา การวิเคราะห์ การบัญชี และงานอื่นๆ ตามข้อตกลง M&A พนักงานบางคนอาจมีภาระซ้ำซ้อน ในระยะสั้น หมายความว่าอาจต้องย้ายพนักงานของทั้งสองบริษัทไปรอบๆ หรือ ตกงาน.

การควบรวมกิจการส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างไร

แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วการควบรวมและซื้อกิจการจะใช้เป็นคำในร่มเพื่อเป็นตัวแทนของบริษัทสองแห่งที่มารวมกันเป็นหนึ่งเดียว แต่คำศัพท์ทั้งสองมีความหมายต่างกันเล็กน้อย

NS การควบรวมกิจการ คือเมื่อสององค์กรรวมกันเพื่อสร้างนิติบุคคลใหม่ การควบรวมกิจการมักเกี่ยวข้องกับบริษัทที่มีขนาดเท่ากัน เรียกว่าการควบรวมกิจการที่เท่าเทียมกัน หุ้นของทั้งสองบริษัทในการควบรวมกิจการได้รับการยอมจำนน และมีการออกหุ้นทุนใหม่สำหรับนิติบุคคลที่ควบรวมกัน

หนึ่ง การเข้าซื้อกิจการ คือเมื่อบริษัทหนึ่งเข้าครอบครองอีกบริษัทหนึ่ง และบริษัทที่ซื้อกิจการจะกลายเป็นเจ้าของบริษัทเป้าหมาย กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัทที่ได้มาไม่มีอยู่อีกต่อไปหลังจากการได้มาเนื่องจากถูกดูดซับโดย ผู้ซื้อ. หุ้นทุนของบริษัทที่ซื้อกิจการยังคงซื้อขายต่อไป อย่างไรก็ตาม ของบริษัทเป้าหมาย หุ้นไม่มีการซื้อขายอีกต่อไปและผู้ถือหุ้นได้รับหุ้นของบริษัทที่ได้มา อย่างไรก็ตาม อัตราส่วนของหุ้นของผู้ซื้อต่อหุ้นของบริษัทเป้าหมายนั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการซื้อหุ้น โดยปกติจะไม่ทำแบบตัวต่อตัว

เป็นที่เข้าใจกันว่าพนักงานของบริษัทเป้าหมายจะค่อนข้างกังวล บรรดาผู้ที่จ้างพวกเขามักจะไม่ตัดสินใจเรื่องแรงงานที่สำคัญอีกต่อไป นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนของการเป็น ไปกันเถอะ หรือย้ายไปรอบ ๆ การทำงานอย่างต่อเนื่องและความภักดีของพนักงานที่รอดตายขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของกระบวนการควบรวมกิจการเอง

ผลกระทบต่อพนักงานของบริษัทเป้าหมาย

กระบวนการควบรวมกิจการสามารถส่งผลกระทบต่อระดับความเครียดของพนักงานที่เกี่ยวข้องได้ทันที การควบรวมกิจการจำนวนมากต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลท้องถิ่น อัยการสูงสุด และหน่วยงานกำกับดูแล ซึ่งสามารถลากกระบวนการนี้ออกไปได้นานกว่าหนึ่งปี เวลาที่ใช้ในการปิดการควบรวมกิจการอาจเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานของทั้งสองบริษัทที่เกี่ยวข้อง

ความไม่แน่นอน

ความไม่แน่นอนที่เกิดจากการควบรวมหรือซื้อกิจการส่งสัญญาณถึงความเสี่ยงต่อพนักงานของบริษัทที่เป็นเป้าหมาย ความไม่แน่นอนนี้อาจแสดงออกในทางลบหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงนี้ มีเหตุผลที่จะสมมติว่าพนักงานที่รู้สึกว่าถูกคุกคามหรือกลัวอาจมีประสิทธิภาพน้อยกว่าพนักงานที่รู้สึกปลอดภัยและพอใจ

การสูญเสียงาน

ในอดีต การควบรวมและเข้าซื้อกิจการมักส่งผลให้เกิดการสูญเสียงาน สาเหตุส่วนใหญ่มาจากการทำงานที่ซ้ำซ้อนและความพยายามในการเพิ่มประสิทธิภาพ งานที่ถูกคุกคามนั้นรวมถึง CEO ของบริษัทเป้าหมายและผู้บริหารระดับสูงอื่นๆ ซึ่งมักจะได้รับการเสนอ a แพ็คเกจชดเชย และปล่อยไป อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารของบริษัทที่ซื้อกิจการจะมองหาทางเพิ่ม การทำงานร่วมกันของต้นทุน เพื่อช่วยจัดหาเงินทุนในการซื้อกิจการ ซึ่งมักจะแปลเป็นการสูญเสียงานสำหรับพนักงานในแผนกที่ซ้ำซ้อน

ตัวอย่างเช่น หากรวมธนาคารสองแห่งเข้าด้วยกันหรือหากมีการได้มาซึ่งธนาคารที่รวมกันแล้วจะมีการดำเนินงานและสำนักงานขายที่ซ้ำซ้อน สถาบันใหม่อาจไม่ต้องการสาขาทั้งหมด หรือไม่จำเป็นต้องมีแผนกสินเชื่อ 2 แห่ง สำนักงานบัญชีของบริษัท 2 แห่ง หรือแผนกพิสูจน์อักษร 2 แห่ง ซึ่งดำเนินการกับเงินฝากทั้งหมด แน่นอน ตำแหน่งซ้ำซ้อนทั้งหมดในบริษัทเป้าหมายจะไม่ถูกตัดออก เนื่องจากเอนทิตีที่รวมกันจะมีลูกค้าและธุรกรรมที่ต้องดำเนินการมากขึ้น อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ควบรวมกันไม่ต้องการบุคคลทั้งหมดจากทั้งสองบริษัทในพื้นที่ซ้ำซ้อน ในทางปฏิบัติ พนักงานของบริษัทเป้าหมายมักจะต้องรับภาระหนักจากการเลิกจ้าง

วัฒนธรรมปะทะ

พนักงานของบริษัทเป้าหมายได้รับการคาดหวังให้เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างการจัดการ และระบบปฏิบัติการใหม่ หากทีมผู้บริหารชุดใหม่มีปัญหาในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อช่วยในการเปลี่ยนผ่าน ความไม่พอใจในหมู่พนักงานอาจเกิดขึ้นได้

ประโยชน์ต่อพนักงานบริษัทเป้าหมาย

แม้ว่ากระบวนการควบรวมกิจการจะส่งผลกระทบในทางลบต่อพนักงาน แต่ก็มีประโยชน์บางประการที่สามารถทำได้

สวัสดิการหลังเกษียณ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานของบริษัทเป้าหมายไม่ต้องกลัวผลประโยชน์ที่สะสมอยู่ในปัจจุบันเมื่อเกษียณอายุ NS พรบ.หลักประกันรายได้ลูกจ้างเกษียณ คุ้มครองเงินบำนาญหลังเกษียณและผลประโยชน์อื่นๆ บริษัทที่ซื้อกิจการทราบดีว่าจำเป็นต้องปกป้องความภักดีและสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานของบริษัทเป้าหมายในระหว่างและหลังข้อตกลง

การปฏิบัติต่อแผนการเกษียณอายุเป็นเรื่องที่ซับซ้อนและเป็นเรื่องที่บริษัทที่ซื้อกิจการจำเป็นต้องพิจารณาอย่างมากก่อนที่จะบรรลุข้อตกลง บ่อยครั้งเป็นเรื่องยากมากที่จะโอนทรัพย์สินของพนักงานเป้าหมายที่มีอยู่เข้าสู่ระบบการเกษียณอายุใหม่

ตัวเลือกหุ้น

ในบางกรณี พนักงานของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่จะได้รับตัวเลือกหุ้นใหม่ เช่น an แผนการถือหุ้นของพนักงาน หรือผลประโยชน์อื่น ๆ เพื่อเป็นรางวัลและจูงใจ คลังสินค้า ตัวเลือก คือสัญญาที่ให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาเฉพาะที่เรียกว่า ราคานัดหยุดงาน- ณ จุดใดจุดหนึ่งในอนาคต ในแผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน พนักงานจะได้รับตัวเลือกต่างๆ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินตามที่จำเป็นในตลาดทั่วไป

อย่างไรก็ตาม แผนจำนวนมากต้องการตัวเลือกที่จะจัดขึ้นเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนจึงจะสามารถเบิกถอนได้ เช่น หนึ่งปี เมื่อพ้นระยะเวลาการถือครองไปแล้ว พนักงานสามารถไถ่ถอนตัวเลือกที่พวกเขาจะได้รับหุ้นของหุ้น และหากพวกเขาเลือก ก็สามารถขายหุ้นเป็นเงินสดในตลาดได้ ตัวเลือกหุ้นสามารถใช้เป็นรูปแบบการชดเชยการยุติผลประโยชน์ก่อนหน้าได้

การแข็งค่าของราคาหุ้น

นอกจากนี้ ราคาหุ้นของบริษัทที่ได้มาอาจเพิ่มขึ้นอย่างมากหากผู้ซื้อเสนอราคาหุ้นที่สูงกว่าที่หุ้นของบริษัทเป้าหมายมีการซื้อขายก่อนการทำข้อตกลง ส่งผลให้พนักงานอาจมีรายได้ กำไรจากทุน ในหุ้นใด ๆ ที่พวกเขาเป็นเจ้าของ นอกจากนี้ หากหุ้นของตนถืออยู่ในบริษัท 401(k) แผน, การเพิ่มทุนเหล่านั้นจะเพิ่มขึ้น ปลอดภาษี.

เอาชีวิตรอดจากช่วงเวลาที่ยากลำบาก

พนักงานที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดคือผู้ที่ตกงานอันเป็นผลมาจากข้อตกลงการควบรวมกิจการ พนักงานที่ได้รับผลกระทบควรได้รับแจ้งล่วงหน้าถึงความเป็นไปได้ในการลดจำนวนพนักงานและให้เวลาเพื่อหางานใหม่

พนักงานที่เหลืออยู่มักจะพบว่าตัวเองอยู่ในอาณาเขตที่ไม่คุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารรายใหม่ พนักงานบางคนอาจพบว่าพวกเขาต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อไล่ตามคนรุ่นใหม่ ขอบเขตของความท้าทายที่พนักงานของบริษัทเป้าหมายต้องเผชิญนั้นขึ้นอยู่กับการสื่อสารระหว่างพนักงานที่รอดชีวิตกับทีมผู้บริหารชุดใหม่ จากสาเหตุทั้งหมดที่ทำให้การควบรวมกิจการล้มเหลว การสื่อสารที่ไม่ดีที่นำไปสู่การปะทะกันของวัฒนธรรมมักจะสร้างความเสียหายมากที่สุด