คำจำกัดความของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง (CPF)

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลางคืออะไร?

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง (CPF) เป็นบัญชีผลประโยชน์บังคับที่ให้รายได้หลังเกษียณและการรักษาพยาบาลสำหรับชาวสิงคโปร์ เงินสมทบเข้าบัญชีเกษียณมาจากทั้งลูกจ้างและนายจ้าง บัญชี CPF มีสามประเภท: บัญชีธรรมดา บัญชีพิเศษ และบัญชี medisave

ทำความเข้าใจกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง

เซ็นทรัล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เริ่มในปี พ.ศ. 2498 เพื่อให้มั่นใจว่าชาวสิงคโปร์ทุกคนจะมีรายได้และความมั่นคงทางการเงินใน เกษียณอายุ.CPF เป็นที่ถกเถียงกันเมื่อเปิดตัวครั้งแรกโดยมีความขัดแย้งอย่างมากกับแนวคิดของโครงการบังคับเกษียณอายุแต่ได้รับความนิยมมากขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและได้ขยายไปสู่การดูแลสุขภาพ (medisave) และการช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัยของสาธารณะ

ชาวสิงคโปร์สามารถเริ่มถอนเงินจากบัญชีเกษียณได้เมื่ออายุ 55 ปี และคล้ายกับ ประกันสังคม ระบบในสหรัฐฯ รอรับเงินจนอายุมากขึ้น หมายถึง เงินจะเข้าบัญชีมากขึ้น

ลูกจ้างและนายจ้างต่างสมทบเข้าบัญชีซีพีเอฟ เงินในบัญชี CPF ลงทุนอย่างระมัดระวังเพื่อรับรายได้ประมาณ 5% ต่อปีในปี พ.ศ. 2511 ซีพีเอฟได้ขยายการจัดหาที่อยู่อาศัยภายใต้โครงการอาคารสาธารณะของสิงคโปร์ ในทศวรรษที่ 1980 โปรแกรมได้ขยายออกไปอีกครั้งเพื่อให้บริการ ความคุ้มครองทางการแพทย์ สำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมด

ผู้เข้าร่วมโครงการ CPF บางคนต้องการทางเลือกในการรับภาระมากขึ้น ความเสี่ยงในการลงทุน เพื่อให้ได้ผลตอบแทนที่ดีกว่าค่าเฉลี่ยร้อยละ 5 ดังนั้นในปี 1986 ตัวเลือกการลงทุนใหม่ทำให้ผู้เข้าร่วมสามารถจัดการบัญชีของตนเองได้ หลังจากนั้นไม่นาน โปรแกรมได้เพิ่มตัวเลือกในการแปลงบัญชีเป็น a เงินงวดคงที่ เมื่อเกษียณอายุ

ในปัจจุบัน ผู้เข้าร่วมที่มียอดคงเหลือขั้นต่ำ 40,000 ดอลลาร์ในบัญชีเมื่ออายุ 55 ปี หรือ 60,000 ดอลลาร์เมื่ออายุ 65 ปี สามารถเลือกแผนเงินรายปีของ CPF LIFE ได้ ผู้เข้าร่วมสามารถเลือกไม่รับ CPF LIFE ได้ หากได้รับเงินบำนาญรายเดือนหรือเงินรายปีตลอดชีพ และได้รับยกเว้นไม่ต้องจัดสรรเงินเกษียณอย่างเต็มที่

ข้อพิจารณาพิเศษ

CPF เป็นระบบการเกษียณอายุบังคับซึ่งแตกต่างจาก 401(k) แผน ในสหรัฐอเมริกา ซึ่งพนักงานสามารถเลือกที่จะยกเลิกแผน 401(k) ของบริษัทได้หากพวกเขาเลือก แผน 401(k) ของ บริษัท หลายแห่งในสหรัฐอเมริกาจะลงทะเบียนพนักงานใหม่โดยอัตโนมัติในแผนการเกษียณอายุและโดยทั่วไป หัก 3% ของค่าจ้างตามเกณฑ์ก่อนหักภาษี เว้นแต่พนักงานจะร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการเฉพาะว่าอย่า เข้าร่วม.ผลกระทบของทางเลือกนี้สามารถส่งผลอย่างกว้างขวางสำหรับคนงานอายุน้อยที่เลือกไม่เข้าร่วมเนื่องจากสูญเสียไปหลายปี ดอกเบี้ยทบต้น.

หัวใจสำคัญของ CPF และแผนเกษียณอายุ 401(k) คือภูมิปัญญาในการจ่ายเงินให้ตัวเองก่อนผ่านระบบหักเงินเดือนอัตโนมัติ เงินสมทบปกติเหล่านี้จะถูกจับคู่กับระดับหนึ่งโดยนายจ้างซึ่งมีผลให้ลูกจ้าง เงินพิเศษเพื่อสนับสนุนพวกเขาในการเกษียณอายุดังนั้นการเลือกไม่เข้าร่วมในแผนหมายถึงการปฏิเสธพิเศษนั้น จ่าย.