เงื่อนไขการจ้างงาน คำจำกัดความ

เงื่อนไขการจ้างงานคืออะไร?

เงื่อนไขการจ้างงานหมายถึงความรับผิดชอบและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับงานตามที่ตกลงกันโดยนายจ้างและลูกจ้าง ณ เวลาที่จ้าง ข้อกำหนดเหล่านี้ ซึ่งอาจเรียกอีกอย่างว่าเงื่อนไขการจ้างงาน โดยทั่วไปรวมถึงความรับผิดชอบในการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน การแต่งกาย เวลาเลิกงาน และเงินเดือนเริ่มต้น พวกเขายังอาจรวมถึงผลประโยชน์เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันชีวิต, และ แผนการเกษียณอายุ.

แม้ว่าเงื่อนไขการจ้างงานอาจตกลงกันได้โดยใช้วาจา แต่โดยปกติแล้ว ลูกจ้างและนายจ้างจะลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ถ้าคุณเป็นพนักงานที่เต็มใจ นายจ้างของคุณสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงาน รวมทั้งเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และสถานที่ทำงานของคุณได้ทุกเมื่อ

เงื่อนไขการจ้างงานทำงานอย่างไร

นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการพนักงานที่เป็นมืออาชีพและธุรการ เช่นเดียวกับ ผู้บริหาร เพื่อลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือสัญญาที่มีรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงาน เงื่อนไขการจ้างงานสำหรับพนักงานรายชั่วโมงมักจะระบุไว้ในคู่มือพนักงานหรือคู่มือนโยบายของบริษัท ในบางสถานการณ์ อาจมีการแสดงคำศัพท์ด้วยวาจา เงื่อนไขที่เป็นลายลักษณ์อักษรสามารถปกป้องทั้งลูกจ้างและนายจ้างได้

นอกจากเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว เงื่อนไขการจ้างงานยังสามารถระบุประเด็นที่ละเอียดอ่อน เช่น การระงับข้อพิพาท การไม่เปิดเผยข้อมูล หรือ ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน, และเหตุแห่งการเลิกจ้าง เช่นเดียวกับความเป็นไปได้ของa ประกาศเลิกจ้าง.

ผู้หางานที่มีทักษะความต้องการสูงมักจะสามารถ ต่อรอง เงื่อนไขการจ้างงานที่ดีขึ้น งานระดับผู้บริหารยังรวมถึงการเจรจาเกี่ยวกับเงื่อนไขระหว่างผู้จัดการการจ้างงานและผู้สมัคร ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งผู้บริหารหรือ an งานระดับเริ่มต้นเงื่อนไขการจ้างงานอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ของรัฐหรือรัฐบาลกลาง

มาตรฐานขั้นต่ำสำหรับ เงื่อนไขการจ้างงาน ในสหรัฐอเมริกาถูกกำหนดโดย กรมแรงงาน (ดล). รวมถึงกฎเกณฑ์ที่ครอบคลุม ค่าแรงขั้นต่ำ, ค่าล่วงเวลา, วันทำงานมาตรฐาน, เวลาพักตามที่กำหนด และปัญหาด้านความปลอดภัยแผนกนี้ยังควบคุมกฎหมายการจ้างงานในบางอุตสาหกรรม เช่น เกษตรกรรม เหมืองแร่ และการก่อสร้างกฎหมายของรัฐอาจเพิ่มผลประโยชน์ กฎเกณฑ์ หรือสิทธิเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานภายในเขตอำนาจศาลของตน

ข้อพิจารณาพิเศษ

โดยปกติสัญญาจ้างงานจะพิจารณาตามความประสงค์ในสหรัฐอเมริกาซึ่งหมายความว่าทั้งนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถยุติข้อตกลงนี้ได้อย่างถูกกฎหมายเมื่อใดก็ได้ ด้วยเหตุผลเกือบทุกอย่าง การจ้างงานตามความประสงค์อนุญาตให้พนักงานถูกไล่ออกแม้ว่าจะไม่มีการละเมิดเงื่อนไขการจ้างงานก็ตาม กฎหมายการจ้างงาน ปกป้องคนงานจากการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ เพศ หรือศาสนา

ในทางปฏิบัติ พนักงานที่มีสัญญาจ้างโดยทั่วไปจะมีระดับความมั่นคงในการทำงานตลอดอายุสัญญา ตราบใดที่ไม่ละเมิดเงื่อนไขสัญญาใดๆ กฎหมายตามความสมัครใจใช้ไม่ได้ในมอนทานา ซึ่งเป็นรัฐเดียวในประเภทนี้ ดังนั้นพนักงานจึงถูกเลิกจ้างได้ด้วยเหตุผลที่ดีเท่านั้น

กฎตามความประสงค์ใช้ไม่ได้กับบุคคลที่เป็นส่วนหนึ่งของ สหภาพแรงงาน. องค์กรเหล่านี้ช่วยปกป้องสิทธิของคนงานโดยการเจรจาเรื่องสวัสดิการและเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ รวมถึงเงื่อนไขการเลิกจ้าง พนักงานที่ทำงานภายใต้สหภาพแรงงานได้กำหนดสัญญาไว้และไม่สามารถเลิกจ้างได้ตามต้องการ ต้องขอบคุณ การเจรจาต่อรอง ข้อตกลง

เงื่อนไขการจ้างงานในต่างประเทศ

ประเทศที่พัฒนาแล้วและกำลังพัฒนาส่วนใหญ่ได้จัดทำเงื่อนไขการจ้างงานมาตรฐานบางประการ ไอร์แลนด์มีกฎหมายเงื่อนไขการจ้างงาน (ข้อมูล) ซึ่งกำหนดกฎเกณฑ์ที่ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เกี่ยวกับสถานที่ทำงานและแรงงานของออสเตรเลีย ผู้ตรวจการแผ่นดินยุติธรรม กำหนดกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน การลางาน ความซ้ำซ้อน สิทธิ และอื่นๆ

กฎหมายแรงงานของสหรัฐฯ ไม่ได้เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่เมื่อเทียบกับส่วนอื่นๆ ของโลก ตัวอย่างเช่น สหภาพยุโรปกำหนดให้คนงานต้องลาพักร้อนอย่างน้อยสี่สัปดาห์ทุกปีในฟินแลนด์ สตรีมีครรภ์จะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 6 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดคลอด และอีก 15 สัปดาห์หลังคลอดบุตร ประโยชน์ สิ่งเหล่านี้อาจไม่รวมอยู่ในเงื่อนไขการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณ ไม่ว่าคุณจะต่อรองราคาหนักแค่ไหน