นิยามค่าธรรมเนียมบริษัทจัดหางาน

ค่าธรรมเนียมตัวแทนจัดหางานคืออะไร?

คำว่า บริษัทจัดหางาน ค่าธรรมเนียม หมายถึงค่าธรรมเนียมที่บริษัทจ่ายให้กับหน่วยงานจัดหางานเมื่อได้จัดหาพนักงานที่เหมาะสมกับนายจ้างนั้นสำเร็จ ค่าธรรมเนียมมักจะแตกต่างกันไปในแต่ละหน่วยงาน เนื่องจากขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหน่วยงาน ค่าธรรมเนียมตัวแทนจัดหางานมีสองประเภท—ค่าธรรมเนียมที่จ่ายโดยนายจ้างและค่าธรรมเนียมที่ผู้สมัครจ่าย

ทำความเข้าใจค่าธรรมเนียมบริษัทจัดหางาน

บริษัทที่จ้างคนงานสามารถทำได้หลายวิธี—โดยตรงโดยตำแหน่งโฆษณาผ่านของพวกเขาเอง ทรัพยากรมนุษย์ (HR) แผนกหรือผ่านหน่วยงานจัดหางาน หน่วยงานคือองค์กรที่ทำงานด้านกฎหมายให้กับนายจ้าง พวกเขาโพสต์ตำแหน่ง ค้นหา และจับคู่นายจ้างกับพนักงานชั่วคราวและสัญญาจ้าง

หน่วยงานจัดหางานอาจได้รับค่าธรรมเนียมจากนายจ้างคนใดก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นองค์กรสาธารณะหรือ บริษัทเอกชน. หน่วยงานจัดหางานที่แตกต่างกันอาจมีวิธีการเจรจาและเรียกเก็บค่าธรรมเนียมต่างกัน ด้วยค่าธรรมเนียมตัวแทนจัดหางาน (เรียกอีกอย่างว่าค่าธรรมเนียมตัวแทนจัดหางาน) วิธีและจำนวนเงินที่หน่วยงานอาจเรียกเก็บมักจะขึ้นอยู่กับ a ปัจจัยต่างๆ รวมถึงความยากของการจัดวาง อุตสาหกรรม ตำแหน่ง สภาวะตลาด และอื่นๆ อีกหลายอย่าง ปัจจัย. โดยทั่วไปค่าธรรมเนียมจะขึ้นอยู่กับทั้งสองฝ่าย—นายจ้างและลูกจ้าง—บรรลุข้อตกลงในสัญญาจ้างหรือ เงื่อนไขการจ้างงาน.

เฮดฮันเตอร์ เป็นบริการจัดหางานประเภทหนึ่ง บริษัทเหล่านี้ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทใหญ่ๆ เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในหมวดหมู่เฉพาะ เพราะหัวหน้าฮันเตอร์ส่วนใหญ่ทำงานโดยตรงกับ ผู้บริหารพวกเขาจะเรียกว่านายหน้าผู้บริหาร โดยปกติค่าธรรมเนียมจะจ่ายเฉพาะเมื่อผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง

ประเภทของค่าธรรมเนียมบริษัทจัดหางาน

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ค่าธรรมเนียมตัวแทนจัดหางานมีสองประเภท—ค่าธรรมเนียมที่จ่ายโดยนายจ้างและค่าธรรมเนียมผู้สมัคร

นายจ้างจ่ายค่าธรรมเนียม

ภายใต้ค่าธรรมเนียมที่นายจ้างจ่ายไป นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าธรรมเนียมทั้งหมดให้กับหน่วยงาน ดังนั้น ลูกจ้างจึงไม่ต้องจ่ายอะไรเลย นี่เป็นรูปแบบการจัดการค่าธรรมเนียมทั่วไปและเป็นที่ต้องการของหน่วยงานจัดหางาน พนักงานอาจไม่สังเกตเห็นด้วยซ้ำว่ามีการแนบค่าธรรมเนียมกับตำแหน่งงาน เนื่องจากบริษัทที่ว่าจ้างอาจคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการจ้างงานเมื่อพิจารณาค่าตอบแทนสำหรับบทบาทหนึ่งๆ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น headhunters จะได้รับเงินค่าบริการเมื่อมีการว่าจ้างพนักงาน ค่าธรรมเนียมของพวกเขาอยู่ในช่วงระหว่าง 20% ถึง 30% ของเงินเดือนปีแรกของพนักงานใหม่ บริษัทที่ว่าจ้างจะจ่ายให้กับหน่วยงานโดยตรง มากกว่าจ่ายโดยพนักงาน

ด้วยการขยายตัวของ โทรคมนาคม และบริษัทไอทีมีการจัดการค่าธรรมเนียมที่นายจ้างจ่ายให้แตกต่างกัน หน่วยงานจัดหางานบางแห่งได้กลายเป็นนายจ้างและบริษัทว่าจ้างสามารถทำสัญญารับบริการจากพนักงานดังกล่าวได้ บริษัทจ่ายค่าธรรมเนียมรายเดือนให้กับพนักงานแทนการจ่ายให้กับพนักงาน พนักงานที่จัดหาโดยหน่วยงานจัดหางานยังคงเป็นพนักงานของหน่วยงานมากกว่าของบริษัท

ผู้สมัครจ่ายค่าธรรมเนียม

ด้วยข้อตกลงนี้—เรียกอีกอย่างว่าค่าธรรมเนียมที่จ่ายโดยพนักงาน—ค่าธรรมเนียมของหน่วยงานจัดหางานจะถูกเรียกเก็บจากผู้ยื่นคำขอเพื่อรับบริการในการหานายจ้าง นี้มักจะเกี่ยวข้องกับตัวแทนจัดหางานซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวแทนจัดหางานโดยอ้างว่าส่วนหนึ่งของคนงาน จ่ายรายชั่วโมง ตลอดอายุสัญญา

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับตำแหน่งสัญญา 12 เดือนที่ 49 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง บริษัทที่จ้างงานอาจมีงบประมาณ 60 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงจริงๆ หน่วยงานจัดหางานอาจเก็บส่วนต่างหรือส่วนหนึ่งของส่วนต่างแทนค่าธรรมเนียมแบบครั้งเดียวโดยที่พนักงานไม่ทราบถึงข้อตกลง

แม้ว่าบริษัทจัดหางานจะได้รับค่าธรรมเนียมในการจับคู่คนกับนายจ้าง แต่พนักงานก็ควรระมัดระวังกลุ่มที่เรียกเก็บเงินจากพวกเขาโดยตรงสำหรับบริการจัดหางาน หน่วยงานที่ถูกต้องตามกฎหมายไม่ควรเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากลูกจ้างในการหางานหรือนำไปวางไว้กับนายจ้าง