4 คำถามสำคัญที่ควรถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์งาน

"ฉันแปลกใจเสมอที่ผู้ให้สัมภาษณ์บางคนมักจะตามหลังการสัมภาษณ์แทนที่จะจบอย่างเข้มแข็งและทิ้งความประทับใจไม่รู้ลืม" แซคคารี โรสกล่าว ผู้บริหารสูงสุด และผู้ก่อตั้ง Zack Academy (เดิมชื่อ Green Education Services) ซึ่งเป็นบริษัทฝึกอบรมงานสีเขียวที่ตั้งอยู่ในเมืองฟอร์ต ลอเดอร์เดล รัฐฟลอริดา ไม่ว่าคุณจะเป็นรุ่นพี่ที่กำลังเตรียมตัวสำหรับการสรรหาบุคลากรในมหาวิทยาลัยหรือเพิ่งจบการศึกษา ยังคงหางานทำต่อไปนี้คือคำถามยอดนิยมที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์งานเพื่อสร้างความประทับใจสุดท้ายให้กับผู้จัดการที่จ้างงาน และสร้างตัวเองให้เป็นผู้สมัครอันดับต้นๆ

“มีเหตุผลอะไรที่คุณจะไม่จ้างฉัน”

Kelsey Meyer Raymond ผู้ร่วมก่อตั้งและประธาน Influence & Co. ซึ่งเป็นบริษัทการตลาดเนื้อหาและการสร้างแบรนด์ในเมืองโคลัมเบีย รัฐ Mo. กล่าวว่า "A ผู้สมัครคนล่าสุดถามว่า 'ถ้าคุณไม่เสนองานให้ฉัน เหตุผลคืออะไร' สิ่งนี้ตรงไปตรงมามากและเล็กน้อย ทื่อ แต่อนุญาตให้ฉันสื่อสารความลังเลใด ๆ ที่ฉันมีเกี่ยวกับผู้สมัครก่อนที่เขาจะออกจากการสัมภาษณ์และเขาก็สามารถพูดได้ถูกต้อง ที่นั่น."

“คำถามเดียวนี้เป็นสิ่งที่ผมอยากจะแนะนำให้ผู้สมัครทุกคนถาม” เรย์มอนด์กล่าวเสริม มันช่วยให้คุณรู้ว่าคุณยืนอยู่ตรงไหนและถ้าคุณต้องการ

ชี้แจงทุกอย่างสำหรับผู้สัมภาษณ์. “หากคุณมีความกล้าที่จะถาม ฉันไม่คิดว่าคุณจะเสียใจ” เธอกล่าว

Rachel Dotson ซึ่งเคยเป็นผู้จัดการเนื้อหาของ ZipRecruiter.com และปัจจุบันเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ SaneBox กล่าวว่า "ทั้งหมดก็เช่นกัน บ่อยครั้งที่คุณได้ยินเกี่ยวกับผู้สมัครที่ออกจากการสัมภาษณ์และคิดว่าพวกเขายอมรับ แต่จะได้รับอีเมลปฏิเสธอย่างรวดเร็วในไม่ช้า หลังจาก. ใช้เวลาในขณะที่คุณเผชิญหน้ากันเพื่อถามและขจัดข้อสงสัยใด ๆ ที่ผู้จัดการการจ้างงานมี" ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทรัพย์สินที่สำคัญของคุณไม่ได้ถูกมองข้าม

“ในฐานะลูกจ้าง ฉันจะทำเกินความคาดหวังของคุณได้อย่างไร”

ไมเคิล บี. Junge ผู้นำในอุตสาหกรรมการจัดหาและสรรหาบุคลากรในแคลิฟอร์เนียและผู้เขียน "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews และ Master the Modern Job Market" กล่าวว่าหนึ่งในรายการโปรดของเขา คำถามสัมภาษณ์คือเมื่อผู้สมัครเป็นผู้นำและถามว่า "ถ้าฉันได้รับตำแหน่งนี้และเข้าร่วม บริษัท ของคุณ คุณจะวัดความสำเร็จของฉันได้อย่างไรและฉันจะทำอย่างไรเพื่อให้เกินคุณ ความคาดหวัง?”

ทำไมสิ่งนี้ถึงได้ผล? "คำถามแสดงความมั่นใจโดยไม่แสดงอารมณ์รุนแรงเกินไป ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจที่จะให้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก" จุงเงกล่าวเสริม ยิ่งไปกว่านั้น คำตอบที่คุณได้รับสามารถเปิดเผยสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์หวังว่าจะทำให้สำเร็จได้โดยการทำ a การจ้างงานใหม่และข้อมูลนี้สามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าควรรับตำแหน่งหรือไม่หากคุณได้รับ เสนอ.

"ฉันจะช่วยให้บริษัทของคุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร"

Dotson ยังแนะนำให้ผู้สมัครงานถามผู้สัมภาษณ์ว่า "ตำแหน่งนี้เหมาะสมกับเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของบริษัทอย่างไร" คำตอบของ คำถามระยะสั้นช่วยให้คุณเข้าใจถึงบทบาทที่เป็นไปได้ของคุณมากขึ้น และช่วยให้คุณปรับแต่งส่วนที่เหลือของการสนทนาและการติดตามผลการสัมภาษณ์ของคุณ เธอพูดว่า. “อย่างที่สอง การตั้งเป้าหมายระยะยาว คุณกำลังบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณอยู่ที่นั่นในระยะยาว ไม่ใช่แค่เด็กจบใหม่ที่จะมาร่วมงานกับเพื่อนร่วมงานของเธอและหางานทำทุก ๆ หกเดือน” Dotson กล่าว

Junge ยังแนะนำให้ผู้สัมภาษณ์ถามว่า "พนักงานใหม่คนอื่น ๆ ต้องเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้างเมื่อเริ่มทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันและฉันจะทำอะไรได้บ้าง เพื่อให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะประสบความสำเร็จ" เขากล่าวว่านักเรียนไม่กี่คนหรือผู้จบใหม่จะถามคำถามนี้เพราะส่วนใหญ่ยังไม่ได้เห็น ความล้มเหลว. สำหรับผู้จัดการการจ้างงาน คำถามนี้แสดงให้เห็นถึงวุฒิภาวะและความตระหนักรู้ และหากคุณได้รับการว่าจ้าง คำตอบสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงหลุมพรางของการเป็นคนใหม่ๆ ได้

"อะไรที่ทำให้คุณตื่นเต้นเกี่ยวกับการมาทำงาน?"

Murshed Chowdhury อดีต CEO ของบริษัท Infusive Solutions ซึ่งเป็นบริษัทจัดหาพนักงานเฉพาะทาง ปัจจุบันรับผิดชอบการว่าจ้าง tech พรสวรรค์ของ Capital One เสนอให้ผู้สมัครถามผู้สัมภาษณ์ว่า "อะไรที่ทำให้คุณตื่นเต้นกับการมาทำงานทุกๆ วัน?"

“นี่เป็นคำถามพลิกบทบาทที่เรามักแนะนำให้ผู้สมัครถาม” เขากล่าว ผู้คนชอบโอกาสที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง ดังนั้นคำถามนี้จึงเป็นโอกาสที่ดีในการเรียนรู้เกี่ยวกับผู้จัดการการจ้างงานและค้นหาวิธีสร้างจุดร่วม "นี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับผู้สมัครในการพิจารณาว่าเขา/เธอรู้สึกตื่นเต้นกับสิ่งเดียวกันกับที่กระตุ้นผู้จัดการการจ้างงานเพื่อดูว่าวัฒนธรรมเหมาะสมหรือไม่" Chowdhury กล่าวเสริม

บรรทัดล่าง

ถึงแม้ว่าการสร้างความประทับใจแรกพบที่ดีให้กับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญ เช่นเดียวกับการปรับพื้นฐานของการสัมภาษณ์งาน การปิดการสัมภาษณ์อย่างเข้มงวดก็มีความสำคัญเช่นเดียวกัน

“พิสูจน์ให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณเห็นว่าคุณต้องการตำแหน่งนี้ และคุณอยู่ในตำแหน่งนี้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ไม่ใช่แค่เพื่อเติมเต็มวันของคุณด้วยสิ่งที่ต้องทำ” โรสกล่าว ถามคำถามเหล่านี้ก่อนออกเดินทาง และปล่อยให้ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างใหม่ของคุณประทับใจ