1 ใน 4 ของคนงานกำลังมองหางานใหม่

พนักงานหนึ่งในสี่กำลังหางานใหม่อย่างแข็งขัน และอีก 24% วางแผนที่จะเริ่มหางานภายในสิ้นปีนี้ เมื่อรวมกันแล้ว นั่นคือเกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามที่ 49% และเพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์จากส่วนแบ่งของผู้หางานในเดือนธันวาคม 2565 จากการสำรวจของ Robert Half เมื่อเร็วๆ นี้

ผู้ที่มีแนวโน้มจะย้ายงานมากที่สุดคือ เจเนอเรชั่นส์ (74%), ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี (64%), ผู้ปกครองที่ทำงาน (63%) และพนักงานที่อยู่กับบริษัทมาสองถึงสี่ปี (62%) ตามการสำรวจ นอกจากนี้ พนักงาน 4 ใน 10 คนยังเปิดรับงานตามสัญญา

ผลการวิจัยระบุว่าผู้หางานมีแรงจูงใจจากเกณฑ์หลัก 3 ประการ ได้แก่ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และ ทำงานระยะไกล ตัวเลือก ซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่การสำรวจครั้งล่าสุดในเดือนธันวาคม 2022 มากกว่า 50% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขามีแรงจูงใจในการแสวงหาเงินเดือนที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

มีรายงานว่าผู้หางานหมดความสนใจอย่างรวดเร็วเมื่อขาดการสื่อสารหรือขั้นตอนการสมัครและสัมภาษณ์ที่ยืดเยื้อเกินสมควร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 40% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการสัมภาษณ์สามรอบขึ้นไปทำให้พวกเขาหมดความสนใจและถอนตัวออกจากการพิจารณา

ขณะนี้กระบวนการสัมภาษณ์ใช้เวลาเฉลี่ย 44 วัน เพิ่มขึ้นจาก 43 วันในปีที่แล้ว เพิ่มขึ้นหนึ่งวันเต็มในไตรมาสที่ 1 ปี 2023 และหลายๆ ผู้หางานมองว่าเป็นธงสีแดงที่บ่งชี้ว่าบริษัทต่างๆ ไม่พร้อมที่จะจ้างงานหรือไม่แน่ใจในสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา สำหรับ.

ดอว์น เฟย์ ประธานฝ่ายปฏิบัติการของ Robert Half กล่าวว่า "พนักงานที่มีทักษะเต็มใจที่จะเคลื่อนไหวเพื่อโอกาสที่เหมาะสม" "หากคุณไม่เสนอค่าจ้างและสวัสดิการที่แข่งขันได้ และวัฒนธรรมการทำงานที่ส่งเสริมสวัสดิภาพของพนักงานและการพัฒนาวิชาชีพ คุณเสียเปรียบอย่างมาก การเป็นคนที่มีประสิทธิภาพและเปิดกว้างต่อการเจรจาก็มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการได้ผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด"

การสำรวจจัดทำขึ้นระหว่างวันที่ 4 ถึง 30 พฤษภาคม 2023 และรวมคำตอบจากพนักงาน 2,500 คนที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไปที่ทำงานในบริษัทด้านการเงิน การบัญชี เทคโนโลยี การตลาด กฎหมาย การบริหาร การสนับสนุนลูกค้า และทรัพยากรมนุษย์ และอื่น ๆ ที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปในสหรัฐ รัฐ