เทคโนโลยีและสื่อได้รับผลกระทบหนักที่สุดจากการปลดพนักงานในปีที่ผ่านมา

ดูที่อัตราการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง—ซึ่งวัดร่วมกันในข้อมูลของรัฐบาล และรวมถึงการแยกงานโดยไม่สมัครใจจากนายจ้าง—โดย อุตสาหกรรม ในปีที่ผ่านมา กลุ่มหนึ่งที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดโดดเด่น: ภาคข้อมูลหรือที่เรียกว่าเทคโนโลยีและสื่อ

ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2565 ถึง พ.ศ. 2566 ภาคส่วนข้อมูลเป็นภาคส่วนเดียวในแรงงานสหรัฐที่มีการปลดพนักงานสูงขึ้นและ อัตราการระบายมากกว่าค่าเฉลี่ยในอดีต—1.3% ในปีที่แล้ว เทียบกับ 1.13% ใน 20 ปีก่อน การระบาดใหญ่. ทุกภาคส่วนสำคัญอื่นๆ ในเศรษฐกิจสหรัฐฯ มีอัตราการปลดพนักงานที่ใกล้เคียงกันหรือต่ำกว่ามากในปีที่ผ่านมาเมื่อเทียบกับ 20 ปีที่ผ่านมา

ภาคส่วนข้อมูลประกอบด้วยบริษัทยักษ์ใหญ่ เช่น Microsoft, Salesforce และ Oracle สตูดิโอและความบันเทิงที่มีชื่อเสียง บริษัทต่างๆ เช่น Universal, ABC และ Lionsgate รวมถึงบริษัทสื่อชื่อดังอย่าง NBC Universal, Warner Media และ Sirius เอ็กซ์เอ็ม โดยรวมแล้ว ภาคข้อมูลส่วนใหญ่เป็นการผสมผสานระหว่างบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ ความบันเทิง และสื่อ

ในอุตสาหกรรมต่างๆ การปลดพนักงานยังคงอยู่ในระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์

หลังจากพุ่งสูงขึ้นอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนในช่วงเริ่มต้นของภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่เกิดจาก COVID-19 อัตราการเลิกจ้างและการปลดประจำการในสหรัฐอเมริกาก็อยู่ในระดับที่ต่ำเป็นประวัติการณ์นับตั้งแต่ต้นปี 2564 แม้แต่การเพิ่มขึ้นแบบแฟคตอริ่งที่เริ่มขึ้นในราวเดือนมีนาคม 2565 ซึ่งตรงกับช่วง Federal Reserve ปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ย—บริษัทต่างๆ ยังคงให้พนักงานทำงานในอัตราที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยก่อนเกิดโรคระบาด ซึ่งเป็นสัญญาณของความแข็งแกร่งอย่างต่อเนื่องในตลาดแรงงานของสหรัฐฯ

จากข้อมูลของ สำนักสถิติแรงงาน’ การสำรวจการเปิดงานและการหมุนเวียนของแรงงาน อัตราการเลิกจ้างและการเลิกจ้างอยู่ที่ 1% ของการจ้างงานทั้งหมดในเดือนพฤษภาคม 2566 สำหรับคนงานนอกภาคเกษตรของสหรัฐฯ ทั้งหมด ทำให้เดือนพฤษภาคม 2566 เป็นเดือนที่ 29 ติดต่อกันที่อัตราการเลิกจ้างอยู่ที่หรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของปี 2562 ที่ 1.2%

อย่างไรก็ตาม อัตราการเลิกจ้างที่ลดลงและอัตราการว่างงานที่ต่ำเป็นประวัติการณ์ที่ 3.6% ณ เดือนมิถุนายน 2566 คือ มีรายงานว่าไม่ปรากฏในข่าวที่ผู้บริโภคในสหรัฐฯ ได้ยินเกี่ยวกับแรงงาน ตลาด. ข้อมูลจากการสำรวจผู้บริโภคของ University of Michigan แสดงให้เห็นว่าในเดือนพฤษภาคม 2023 มีผู้บริโภคเพียง 8% เท่านั้น รายงานว่าได้ยินข่าวเชิงบวกเกี่ยวกับการจ้างงาน เทียบกับ 32% ที่รายงานว่าได้ยินในเชิงลบ ข่าว.

ในความเป็นจริง การสำรวจแสดงให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นของผู้บริโภครายงานว่าได้ยินข่าวการจ้างงานเชิงลบ เมื่อเทียบกับข่าวเชิงบวกตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2564 แม้ว่าการจ้างงานในเศรษฐกิจสหรัฐฯ จะเพิ่มขึ้นอย่างมากก็ตาม เวลา. นอกจากนี้ ข้อมูลจาก Google Trends ยังแสดงให้เห็นว่าความนิยมในการค้นหาเว็บสำหรับคำว่า 'เลิกจ้าง' ยังสูงกว่า 3 เท่าเมื่อเทียบกับเมื่อ 2 ปีที่แล้ว ณ เดือนมิถุนายน 2566

แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วการปลดพนักงานจำนวนมากจะเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่า ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่กำลังจะเกิดขึ้นความครอบคลุมการจ้างงานเชิงลบและความเชื่อมั่นของผู้บริโภคอาจบดบังข้อมูลที่ยังคงชี้ให้เห็นถึงตลาดแรงงานที่ค่อนข้างแข็งแกร่ง อย่างไรก็ตาม จำนวนการเลิกจ้างที่ไม่สมส่วนกับพนักงานส่วนหนึ่งอาจชี้ให้เห็นว่าทำไมการรายงานข่าวของตลาดงานจึงส่งผลเสียมากกว่าดี

ภาคข้อมูลไม่ได้เป็นตัวแทนของพนักงานทั้งหมด

คนทำงานในภาคส่วนข้อมูลมีแนวโน้มที่จะมีบทบาทมากเกินไปในรัฐไม่กี่แห่ง เช่น วอชิงตัน แคลิฟอร์เนีย และนิวยอร์ก ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ของบริษัทเทคโนโลยีและสื่อหลายแห่ง นี่เป็นเพียงสามรัฐที่มีภาคข้อมูลมากกว่า 3% ของพื้นที่นอกภาคเกษตรทั้งหมด แรงงานตามข้อมูลจากสำนักงานสถิติแรงงานของรัฐและการจ้างงานในเขตเมือง, ชั่วโมง, & แบบสำรวจรายได้

ตามการแจ้งเตือนการปรับพนักงานและการฝึกอบรมใหม่ (WARN) ที่บริษัทจำเป็นต้องยื่นต่อ กรมแรงงานในแต่ละรัฐเมื่อเลิกจ้างพนักงาน คนงานในภาคข้อมูลได้เห็นบางอย่างที่สำคัญ การปลดพนักงาน จากการเขียนในปัจจุบัน ตั้งแต่เดือนเมษายน 2022 Meta ได้เลิกจ้างพนักงาน 5,301 คน Amazon ได้เลิกจ้างพนักงาน 3,140 คน และ Microsoft ได้ปลดพนักงาน 3,108 คนทั่ววอชิงตัน แคลิฟอร์เนีย และรัฐนิวยอร์ก

ในขณะที่บริษัทในภาคข้อมูลได้เลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คืออุตสาหกรรมในภาคส่วนนี้ไม่ใช่ตัวแทนที่ถูกต้องที่สุดของทั้งหมด แรงงาน

ภาคข้อมูลประกอบด้วยพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่า เฉลี่ย 47.84 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเมื่อเทียบกับ 33.58 ดอลลาร์สำหรับแรงงานนอกภาคเกษตรทั้งหมด ณ เดือนมิถุนายน 2566 ซึ่งมีความเข้มข้นมากกว่าใน รัฐ นอกจากนี้ ภาคส่วนนี้คิดเป็นประมาณ 1.8% ของแรงงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แม้ว่าการปลดพนักงานครั้งใหญ่ของบริษัทชื่อดังในภาคข้อมูลจะเป็นหัวข้อข่าว แต่ก็ไม่ได้แปลว่าแรงงานสหรัฐโดยรวมก็ตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน

วิธีการ

ข้อมูลเกี่ยวกับการปลดพนักงานและการปลดออกโดยรวมและตามภาคอุตสาหกรรมหลักมาจากสำนักสถิติแรงงาน การสำรวจตำแหน่งงานว่างและการหมุนเวียนของแรงงาน. ข้อมูลรายการข่าวที่ผู้บริโภคได้ยินมาจาก ตารางที่ 24: รายการข่าวที่ได้ยินเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในเงื่อนไขทางธุรกิจ ของการสำรวจผู้บริโภคของมหาวิทยาลัยมิชิแกน

ข้อมูลเกี่ยวกับการค้นหาเว็บที่ได้รับความนิยมสำหรับการเลิกจ้างมาจาก ความสนใจหัวข้อ 'การเลิกจ้าง' ของ Google เทรนด์ ล่วงเวลา. ข้อมูลเกี่ยวกับขนาดของภาคข้อมูลและแรงงานนอกภาคเกษตรตามรัฐมาจากสำนักสถิติแรงงาน' การจ้างงานของรัฐและพื้นที่เมืองใหญ่ ชั่วโมง และรายได้.

ข้อมูลการเลิกจ้างบริษัทในวอชิงตัน แคลิฟอร์เนีย และนิวยอร์กตั้งแต่เดือนเมษายน 2565 รวบรวมจากวันที่แจ้งคำเตือนไปยัง แผนกรักษาความปลอดภัยการจ้างงานของรัฐวอชิงตัน แผนกพัฒนาการจ้างงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย และกรมแรงงานนิวยอร์ก ตามลำดับ

การวิเคราะห์และการแสดงภาพข้อมูลทั้งหมดในบทความนี้สามารถพบได้และทำซ้ำใน พื้นที่เก็บข้อมูลนี้บน GitHub.