การหางานเริ่มยากขึ้นเมื่อนายจ้างดึงข้อมูลกลับมา
ประเด็นที่สำคัญ
- ตำแหน่งงานว่างลดลงเหลือ 8.7 ล้านรายในเดือนตุลาคม ลดลง 600,000 ตำแหน่งจากเดือนกันยายน
- การเปิดรับตำแหน่งงานน้อยลงหมายถึงความกดดันด้านค่าจ้างที่สูงขึ้นน้อยลง และเหตุผลน้อยลงสำหรับ Federal Reserve ที่จะคงอัตราดอกเบี้ยมาตรฐานให้สูงขึ้นเป็นเวลานานในการทำสงครามกับเงินเฟ้อ
- มีงาน 1.3 งานสำหรับทุกคนที่ไม่มีงาน ซึ่งสูงกว่าอัตราส่วนก่อนการแพร่ระบาดที่ 1.2 เพียงเล็กน้อย
ผู้หางานพบโอกาสน้อยลงในเดือนตุลาคม เนื่องจากจำนวนตำแหน่งงานว่างยังคงลดลงจนถึงระดับก่อนเกิดการแพร่ระบาด
สำนักงานสถิติแรงงานเผยเมื่อวันอังคารว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างลดลง 600,000 ตำแหน่งเหลือ 8.7 ล้านรายจากเดือนกันยายน กล่าวอีกนัยหนึ่ง มีตำแหน่งงานว่างสำหรับคนว่างงานทุกคนในเดือนตุลาคม 1.3 ตำแหน่งใกล้กับ อัตราส่วนก่อนการระบาดอยู่ที่ 1.2 และห่างไกลจากเดือนมีนาคม 2565 ที่มีงานสองงานสำหรับทุกคน งาน.
การดึงกลับตำแหน่งงานเป็นสามเท่าของค่าเฉลี่ย 200,000 ตำแหน่งที่คาดการณ์ไว้ในหมู่นักพยากรณ์ที่สำรวจโดย Dow Jones Newswires และ Wall Street Journal
รายงานดังกล่าวถือเป็นข้อบ่งชี้ล่าสุดว่าตลาดแรงงานเอียงไปข้างแรงงานนับตั้งแต่ฟื้นตัวจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ การระบาดใหญ่กำลังเข้าสู่ความสมดุลมากขึ้น ดีขึ้นหรือแย่ลง ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังเซ็นเช็คเงินเดือนหรือรับเงิน หนึ่ง.
ความต้องการแรงงานน้อยลงหมายถึงคนงานมีอำนาจต่อรองน้อยลงและ ภาระหนี้น้อยลงเพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น. ถึงกระนั้น ยังมีงานจำนวนมากตามมาตรฐานในอดีต และอัตราการเลิกจ้างยังคงอยู่ใกล้ระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 1%
นั่นน่าจะเป็นข่าวที่น่ายินดีสำหรับเจ้าหน้าที่ของธนาคารกลางสหรัฐซึ่งเป็นผู้กำหนดนโยบายการเงินของประเทศ พวกเขาทำสงครามกับอัตราเงินเฟ้อโดยการบีบเศรษฐกิจด้วยการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยตั้งแต่ต้นปีที่แล้ว ทำให้บริษัทต่างๆ มีค่าใช้จ่ายสูงในการได้รับเงินกู้ที่พวกเขาต้องการจ้างและขยาย
เจ้าหน้าที่ของเฟดกังวลว่าค่าแรงที่เพิ่มขึ้นส่งผลให้ราคาพุ่งสูงขึ้น สัญญาณของตลาดงานทำความเย็นอาจเกิดขึ้นได้ โน้มน้าวเฟดว่าไม่จำเป็นต้องระดมทุนเฟดที่มีอิทธิพล สูงกว่าระดับปัจจุบันซึ่งอยู่ที่ระดับสูงสุดในรอบ 22 ปี
และการที่ไม่มีการเลิกจ้างแสดงให้เห็นว่า Fed ยังไม่ได้ทำให้เกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยด้วยการกู้ยืมเงินที่มีราคาแพงมากสำหรับผู้บริโภคและบริษัทต่างๆ ที่ธุรกิจต้องหยุดชะงักลง
“แนวโน้มเหล่านี้บ่งบอกถึงความสมดุลที่มากขึ้นระหว่างอุปสงค์และอุปทานซึ่งสอดคล้องกับการเล่าเรื่องของการกลั่นกรองภายใน ตลาดแรงงาน” โนอาห์ โยซิฟ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์แรงงานจาก UKG ซึ่งเป็นบริษัทซอฟต์แวร์ทรัพยากรมนุษย์ กล่าว ความเห็น “มีงานสำหรับผู้ที่ต้องการ ซึ่งหมายความว่าธุรกิจจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างประสบการณ์ในสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมเพื่อสนับสนุนการสรรหาและการรักษาไว้”