วิธีการเริ่มต้นอาชีพที่สิ้นสุดใน C-Suite

ในภาคบริการทางการเงิน ผู้ชายยังคงครองวันที่ต้องรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

รายงานของ Oliver Wyman ในปี 2020 พบว่าผู้หญิงดำรงตำแหน่งเพียง 20% ของคณะกรรมการบริหารและ 23% ของที่นั่งในคณะกรรมการในบรรดาบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 1,000 นั้น 94% ของ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) เป็นผู้ชาย และมีลูกจ้างเพียง 6% เท่านั้นที่เป็นซีอีโอหญิง

ตัวเลขเหล่านี้อาจดูท้อใจ แต่สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยและสตรีที่เพิ่งจบการทำงานเพียงไม่กี่ปี ตั๋วเข้าห้อง C-suite ก็ไม่สามารถเอื้อมถึงได้ บริษัทค้นหาผู้บริหาร Korn Ferry ได้รวบรวมการศึกษาเรื่อง ซีอีโอหญิงพูด โดยเน้นที่ซีอีโอหญิงทั้งในอดีตและปัจจุบัน 57 คน ซึ่งให้ความกระจ่างเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้หญิงในภาคบริการทางการเงินสามารถทำได้เพื่อขับเคลื่อนตนเองสู่บทบาทผู้บริหาร

วางรากฐาน

ในการศึกษาของ Korn Ferry ซีอีโอหญิงที่มีประวัติส่วนตัวใช้เส้นทางต่างๆ ในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดของบริษัท แต่มักมีหัวข้อร่วมกันในบทบาทแรกๆ ของพวกเขา ในช่วงเริ่มต้นของอาชีพ พวกเขามุ่งสร้างความน่าเชื่อถือและชื่อเสียงโดย การพัฒนาความเชี่ยวชาญที่สร้างผลลัพธ์ที่วัดได้จริงและมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับสิ่งที่พวกเขาเลือก สนาม.

นั่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิงในด้านการเงินที่ C-suite Gina McKague ซีอีโอของ McKague Financial ในเมือง Livonia รัฐมิชิแกนกล่าวว่า McKague กล่าวว่า "การทำความเข้าใจพื้นฐาน หน้าที่พื้นฐาน และหลักการสำคัญที่สนับสนุนบริษัท จะทำให้พวกเขาได้รับความเคารพจากตำแหน่งที่อยู่เบื้องหลัง เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา" McKague กล่าว “สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีสำหรับบทบาทผู้นำในอนาคตที่พวกเขาตั้งใจจะได้รับ”

การวิจัยของ Korn Ferry ระบุว่าการฝึกฝนความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคเป็นหนทางสู่ผลลัพธ์ด้านวัสดุ ช่วยให้ผู้หญิงสามารถแยกแยะตัวเองจากคนรอบข้างและสร้างชื่อเสียงเพื่อประสิทธิภาพที่สม่ำเสมอ

“การที่ผู้หญิงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งยวดทำให้พวกเขาสามารถวัดผลได้ เมตริก เนื่องจากช่วยให้พวกเขาใช้การประหยัดต้นทุนจริงหรือสร้างรายได้ให้เป็นประโยชน์ ทำให้มั่นใจได้ว่าพวกเขากำลังเล่นอย่างเท่าเทียมกัน ภาคสนามกับผู้ชายรุ่นเดียวกัน” Diane McLoughlin หัวหน้า Eagle อเมริกาและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ลูกค้าของ Eagle Investment กล่าว ระบบ.

วิธีทั่วไปที่ผู้หญิงทำได้คือการพัฒนาความเชี่ยวชาญในสาขา STEM กว่า 40% ของ CEO ที่สำรวจโดย Korn Ferry ได้รับปริญญาด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ หรือคณิตศาสตร์McLoughlin สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสองใบในสาขาคณิตศาสตร์และวิทยาการคอมพิวเตอร์ และปริญญาโทด้านคอมพิวเตอร์ ระบบสารสนเทศที่เธอเรียกว่า "รากฐานที่ฉันได้สร้างอาชีพด้านบริการทางการเงิน เทคโนโลยี."

Shannon Spotswood ประธาน RFG Advisory ในเบอร์มิงแฮม รัฐแอละแบมา กล่าวว่า ผู้หญิงมักจะละเว้นจากการแสวงหาโอกาสที่ความสำเร็จสามารถวัดผลได้เพื่อหลีกเลี่ยงความล้มเหลว แต่เธอบอกว่า ผู้หญิงต้องเสี่ยงและแข่งขันในบทบาทที่วัดผลและได้เลื่อนตำแหน่ง ได้รับเกียรติ และโอกาส

“ความเชี่ยวชาญแปลเป็นความมั่นใจและความมั่นใจเป็นกุญแจสำคัญใน C-suite” Spotswood กล่าว “การพัฒนาความเชี่ยวชาญในธุรกิจของพวกเขา ในที่สุดพวกเขาจะเป็นผู้นำจากจุดแข็ง”

การนำทางถนนสู่ C-Suite

การรู้ว่าองค์ประกอบพื้นฐานใดที่สำคัญที่สุดในการเข้าสู่ C-suite คือด้านหนึ่งของเหรียญ อีกวิธีหนึ่งคือการใช้ความรู้นั้นเพื่อปรับแต่งการหางานและประสบการณ์การทำงานของคุณเพื่อสร้างเส้นทางสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงใน ภาคการเงิน. ที่เริ่มต้นด้วยการนำการค้นหางานของคุณไปยังตำแหน่งที่มีโอกาสเป็นผู้นำ

McKague กล่าวว่า "สำหรับผู้หญิงที่จะได้เรียนรู้ส่วนต่างๆ ของบริษัทอย่างเต็มที่ จำเป็นต้องสมัครงานในตำแหน่งปฏิบัติงาน" เพื่อไปสู่จุดสูงสุด “ผู้หญิงต้องหาทางเข้าไปในไปป์ไลน์ตั้งแต่เนิ่นๆ”

บทบาทแรกของคุณ—หรือบทบาทต่อไป—ควรแสดงชุดการศึกษาและทักษะของคุณ และสร้างผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม “คุณได้รับความสนใจจากผู้บริหารเมื่อคุณมีแนวคิดที่สามารถขยายบรรทัดบนและล่าง และ/หรือสร้างประสิทธิภาพ” Lynn Ballou ผู้วางแผนทางการเงินที่ผ่านการรับรองและรองประธานอาวุโส/หุ้นส่วนของ EP Wealth Advisors ในลาฟาแยตกล่าว แคลิฟอร์เนีย.

การหางานของคุณควรกำหนดเป้าหมายตำแหน่งที่สะท้อนถึงทักษะหรือความรู้ที่สำคัญที่สุดที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในระดับ C ตัวอย่างเช่น หากคุณอยู่ในสายงานประกันภัย คุณต้องการค้นหาตำแหน่งที่พัฒนาความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับ การรับประกันภัย กระบวนการที่เป็นศูนย์กลางของธุรกิจ

จำไว้ว่าผู้บริหารไม่ได้ทำงานแบบไซโล ที่ปรึกษาหรือผู้สนับสนุนสามารถช่วยคุณสร้างคอนเนคชั่นที่สามารถเติบโตในอาชีพการงานของคุณได้ การสร้างความสัมพันธ์ที่เหมาะสมในช่วงต้นอาชีพของคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการหางาน แต่อาจมีความสำคัญเมื่อคุณจัดทำแผนผังหลักสูตรของคุณ McLoughlin กล่าวว่าพี่เลี้ยงเป็นแชมป์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเธอในการช่วยให้เธอกลายเป็นผู้บริหารหญิงระดับ C เพียงคนเดียวในบริษัทของเธอ: “หากไม่มี ที่ปรึกษาที่ฉันมีตลอดอาชีพการงาน ฉันอาจไม่เคยได้รับโอกาสที่ทำให้ฉันได้พิสูจน์ตัวเองและก้าวสู่ความเป็นผู้นำ ตำแหน่ง."

Ballou กล่าวว่าให้มองหาที่ปรึกษาภายในบริษัทปัจจุบันของคุณ ตลอดจนภายนอก และในธุรกิจที่หลากหลาย การได้รับคำแนะนำจากบุคคลภายนอกภาคบริการทางการเงิน “สามารถช่วยให้คุณใช้งานได้หลากหลายมากขึ้นและดึงแนวคิดจากอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่อาจใช้ได้ผลด้วยตัวคุณเอง”

บรรทัดล่าง

ไม่มีแผนที่ถนนมาตรฐานสำหรับการเข้าถึง C-suite สำหรับผู้หญิงในด้านการเงิน มันเป็นเรื่องของความมุ่งมั่นในเชิงรุกและรอบคอบในการกำหนดเส้นทางอาชีพของคุณ สิ่งสำคัญที่สุดคือไม่มีที่ว่างสำหรับความพึงพอใจ Spotswood กล่าวว่า "การทำบางสิ่งให้เก่งและอยู่ในบทบาทนั้นเป็นเรื่องง่าย แต่คุณต้องพัฒนาความเชี่ยวชาญ" จากนั้นก้าวไปสู่ความท้าทายถัดไปและสร้างเรื่องราวของคุณต่อไป.