การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของ Amazon $ 15: ทำไมต้องเป็นตอนนี้
Amazon ยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซในสัปดาห์นี้ประกาศว่าจะเป็น ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของพนักงาน ในสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงพนักงานตามฤดูกาล จะได้รับเงิน 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ซึ่งให้ประโยชน์แก่พนักงานกว่า 250,000 คน และคนงานตามฤดูกาล 100,000 คน การย้ายครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์สองง่ามซึ่งจะเห็น Amazon ใช้อำนาจวิ่งเต้นเพื่อสนับสนุนการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
โดยรวมแล้ว Amazon จะได้รับประโยชน์ในสองด้านที่สำคัญ การประกาศนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยขจัดคำวิพากษ์วิจารณ์ของบรรษัทมูลค่าหลายล้านเหรียญที่มีทั้งฝ่ายซ้ายและฝ่ายขวาที่กระทบต่อสภาพการทำงานและค่าแรงที่ย่ำแย่ นอกจากนี้ แม้ว่าการตัดสินใจจะเป็นชัยชนะครั้งสำคัญสำหรับพนักงานและกลุ่มที่สนับสนุนให้ได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่า แต่ก็อาจทำให้ Amazon ความได้เปรียบเหนือคู่แข่ง ทำให้สามารถดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถและไล่คนงานออกจากร้านค้าปลีกที่แข่งขันกัน NS วอลล์สตรีทเจอร์นัล.
ธุดงค์ที่สำคัญ
ในการประกาศการตัดสินใจ CEO Jeff Bezos กล่าวว่า “เราฟังคำวิจารณ์ของเรา คิดหนักเกี่ยวกับสิ่งที่เราต้องการจะทำ และตัดสินใจว่าเราต้องการเป็นผู้นำ[.]” นอกจากนี้ เขายังเสริมว่า Amazon จะ “ส่งเสริมให้คู่แข่งของเราและนายจ้างรายใหญ่อื่นๆ เข้าร่วม เรา."
บริษัทที่ได้รับในข่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกสำหรับ สภาพแรงงานไม่ดี ข้ามห่วงโซ่โลจิสติกส์ตั้งแต่พนักงานในโรงงานไปจนถึงการปฏิบัติต่อผู้ขับขี่ ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์รุนแรงขึ้นเนื่องจากความมั่งคั่งมหาศาลของ Jeff Bezos อเมซอนยังมีแนวของ พฤติกรรมต่อต้านสหภาพแรงงาน ซึ่งมีการจัดทำเป็นเอกสารอย่างดี
ตอนนี้ ดูเหมือนว่า Bezos และ Amazon พร้อมที่จะส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง โดยจะมีการปรับขึ้นค่าแรงขึ้น เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน และบริษัทได้มอบทรัพยากรที่แท้จริงในการวิ่งเต้นเพื่อรับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง เพิ่ม. ในการแถลงข่าว Jay Carney รองประธานอาวุโสฝ่ายกิจการองค์กรระดับโลกของ Amazon ตั้งข้อสังเกตว่า การสนับสนุนจะ “มีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อชีวิตของผู้คนหลายสิบล้านและครอบครัวในเรื่องนี้ ประเทศ."
เหตุใด Amazon จึงประกาศสิ่งนี้ตอนนี้
ช่วงเวลาของการประกาศเน้นย้ำถึงความกังวลที่เพิ่มขึ้นสำหรับ Amazon หลังจากหลายปีของข่าวร้ายและความคิดเห็นเชิงลบที่เพิ่มมากขึ้น ในที่สุดบริษัทก็อาจเผชิญกับความท้าทายที่ผ่านไม่ได้ การวิพากษ์วิจารณ์ในระดับวุฒิสภาของสหรัฐฯ ถูกขับเคลื่อนโดยวุฒิสมาชิกเบอร์นี แซนเดอร์ส (I-VT) และพรรคเดโมแครตคนอื่นๆ แซนเดอร์สเป็นแกนนำในการประณามของเขา สังเกต TechCrunch ว่า “ผู้เสียภาษีในประเทศนี้ไม่ควรอุดหนุนผู้ชายที่มีมูลค่า 150,000 ล้านดอลลาร์” และ ว่าคนที่ “มีเงินเพียงพอที่จะจ่ายค่าครองชีพให้คนงาน… ไม่ต้องการองค์กร สวัสดิการ."
บริษัท ยังไม่ได้รับการยกเว้นจากทางเดินอนุรักษ์นิยมแบบโปรคอร์ปอเรชั่นเช่นกัน บัณฑิตผู้มีชื่อเสียง ทักเกอร์ คาร์ลสัน เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้พา Amazon และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง Bezos เพื่อทำงานด้านแรงงานและเงินเดือนของพวกเขา คาร์ลสันประณามค่าจ้างที่ต่ำจนน่าตกใจ และความจริงที่ว่าพนักงานจำนวนมากยังคงถูกบังคับให้มีคุณสมบัติและใช้ประโยชน์จากโครงการสวัสดิการสังคม
การประกาศยังมาค่อนข้างช้าเนื่องจาก บริษัทใหญ่อื่นๆ ได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่คล้ายคลึงกันเพื่อใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้น ซึ่งรวมถึงผู้ค้าปลีกรายใหญ่อย่าง Target และ Walmart รวมถึง Disney ที่สวนสนุกหลักทั้งสองแห่ง ซึ่งทั้งหมดตกลงที่จะแตะระดับ $15 ภายในปี 2020 ยิ่งกว่านั้น ดูเหมือนว่าจะเป็นการตอบสนองต่อร่างกฎหมายล่าสุดที่แซนเดอร์สแนะนำในวุฒิสภา
บิลชื่อว่า “หยุดนายจ้างที่ไม่ดีโดยการลดค่าเงินอุดหนุนพระราชบัญญัติ” (ย่อมาจาก Stop BEZOS) ดูเหมือนว่าจะมุ่งเป้าไปที่บริษัทโดยตรง แม้ว่าจะนำไปใช้กับขอบเขตที่กว้างขึ้นก็ตาม ถึงกระนั้นก็ตาม ร่างกฎหมายดังกล่าวจะอนุญาตให้รัฐบาลเก็บภาษีบริษัทที่บังคับให้ลูกจ้างดำรงชีวิตอยู่ได้โดยได้รับสวัสดิการ แสตมป์อาหาร และความช่วยเหลือสาธารณะอื่นๆ
แม้ว่าจะไม่ได้อยู่ใกล้ที่ใดที่จะถูกอนุมัติ แต่ร่างกฎหมายนี้ก็เป็นผลพลอยได้จากบริษัทที่หลีกเลี่ยงการสนทนาที่ไม่สบายใจเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานมาเป็นเวลานาน แม้ว่าอเมซอนไม่น่าจะพูดถึงข้อกล่าวหาและรายงานเหล่านั้นโดยตรงในตอนนี้ แต่การประกาศดูเหมือนเป็นหนทางที่จะ บรรเทาการกดลบ ทางบริษัทก็รับมาเรื่อยๆ
การเคลื่อนไหวครั้งสำคัญสำหรับค่าจ้าง
มากกว่าการปรับขึ้นค่าจ้างของบริษัท ซึ่งมีความสำคัญสำหรับคนหลายพันคนทั่วสหรัฐอเมริกา การประกาศนี้เป็นการเผชิญหน้าของ Amazon โดยสัญญาว่าจะส่งมอบไม่เพียงแค่เงินแต่ยังมีอิทธิพลทางการเมืองอย่างแท้จริงในการปรับปรุงค่าจ้าง บริษัท อาจเป็นประโยชน์ในการช่วยให้คนงานบรรลุเงื่อนไขที่ดีขึ้นทั่วประเทศ ไม่ใช่แค่เพียง อเมซอน
อย่างไรก็ตาม การประกาศเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น คงต้องรอดูกันต่อไปว่า Amazon มีขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมในการแก้ไขปัญหาอย่างไร และประชาชนจะได้รับอย่างไร ที่สำคัญกว่านั้น บริษัทยังต้องพิสูจน์ว่ามุ่งมั่นที่จะรักษาสวัสดิภาพของพนักงานด้วยการจัดการสภาพการทำงานแบบตรงไปตรงมา