ผู้ไม่แข่งขัน: คำเตือนก่อนเซ็นสัญญา

แม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ใน ตลาดงาน ตอนนี้คุณควรให้ความสนใจกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นของพนักงานในการลงนาม ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน. คุณอาจต้องเผชิญกับแบบฟอร์มการไม่แข่งขันรูปแบบใหม่โดยนายจ้างปัจจุบันของคุณเมื่อได้รับการขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่ง หรือคุณอาจถูกขอให้เซ็นชื่อเพื่อรับค่าชดเชยหากคุณถูกไล่ออก

ธุรกิจจำนวนมากขึ้นต้องการการไม่แข่งขัน—และบังคับใช้—แม้สำหรับงานที่ไม่ใช่องค์กร ไม่ใช่ผู้บริหารในฐานะผู้สอนโยคะ ที่ปรึกษาค่าย หรือฝึกงานในสำนักงาน

นายจ้างที่ไม่ใช้การแข่งขันควรพิจารณาว่าพวกเขาควรเริ่มทำเช่นนั้นหรือไม่ ดาวน์โหลดถ้อยคำทางกฎหมายได้ฟรีและง่ายดายจากอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตาม ผลการวิจัยพบว่า การไม่แข่งขันกันจะจำกัดการเคลื่อนย้ายงาน เร่งการบินผู้มีความสามารถ และกีดกันการลงทุนร่วมทุนในพื้นที่ที่บังคับใช้

ข้อเสนองานที่จับคู่กับการไม่แข่งขัน

อย่าเซ็นและรับทันที ถึงแม้ว่าคุณจะถูกล่อลวง ขอสำเนาข้อตกลงเพื่อตรวจสอบในขณะที่คุณนึกถึงการเสนองานและวันที่เริ่มต้นของคุณ คุณอาจจะรู้สึกกดดัน แต่พยายามต่อต้านมัน

Winona Search Group บริษัทจัดหางานด้านเทคโนโลยีได้ให้ข้อสังเกตนี้ในบล็อกของตนว่า "ในฐานะผู้สมัคร โดยทั่วไปคุณไม่มีอำนาจต่อรองที่นายจ้างมีในเรื่องที่ไม่แข่งขันกัน การคัดค้านทั่วไปในการลงนามผู้ไม่แข่งขันอาจกลายเป็น ธงแดง แก่นายจ้าง"คำตอบของคุณควรมีเหตุผลและแจ้งให้ทราบ ไม่ใช่ "ไม่"

"นั่นคือเหตุผลที่เราพูดถึงผู้สมัครผ่านเรื่องนี้". กล่าว ไบรอัน คริกเลอร์, ประธานกลุ่ม Winona Search "เรามีการสนับสนุนทางกฎหมายในการตรวจสอบและประเมินเอกสารและให้คำแนะนำในสถานการณ์เฉพาะ" บ่อยครั้ง คุณสามารถรับสัญญาที่ปรับแต่งเองซึ่งทำงานได้ดีกว่าสำหรับคุณ

คุณต้องการทนายความหรือไม่?

ไม่จำเป็น. หากคุณรู้สึกว่าเข้าใจปัญหาและไม่สับสนกับข้อความในเอกสาร ตัวเองและสัญญาดูเหมือนค่อนข้างสมดุล คุณอาจตัดสินใจลงนามในบรรทัดและหวังว่าจะไม่มี ปัญหา.

แต่ก่อนอื่น ให้อ่านคำแนะนำด้านล่าง และอย่าลืมเก็บสำเนาของสิ่งที่คุณเซ็นไว้ เพราะคุณอาจต้องการถ้า เช่น คุณกำลังพิจารณาเปลี่ยนงาน หรือหากบริษัทที่จ้างคุณถูกรวมเข้ากับบริษัทอื่น บริษัท. หรือถ้าคุณถูกเลิกจ้าง

พันธสัญญาที่จะไม่แข่งขัน

"พันธสัญญาที่จะไม่แข่งขัน" หรือสัญญาที่ไม่แข่งขันกันอยู่ภายใต้รัฐมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางโดยทั่วไปจะครอบคลุมสามด้าน:

1. แบบดั้งเดิมที่ไม่ใช่การแข่งขัน ห้ามมิให้พนักงานเข้าร่วมธุรกิจที่แข่งขันกันโดยระบุชื่อหรือคำอธิบาย ในช่วงเวลาที่กำหนดและภายในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กำหนด
2. ข้อตกลงไม่ชักชวน บาร์เข้าหาลูกค้า ลักลอบล่าลูกจ้าง และ/หรือ แสวงหาซัพพลายเออร์ของอดีตนายจ้าง
3. ข้อตกลงการรักษาความลับ(ไม่เปิดเผย) ห้ามมิให้ใช้หรือเปิดเผยข้อมูลที่อดีตนายจ้างต้องการเก็บไว้เป็นความลับ ซึ่งอาจได้แก่ สูตรผลิตภัณฑ์ รายชื่อลูกค้า แผนการตลาด หรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์อื่นๆ

เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งที่นายจ้างกังวลคือการปกป้องธุรกิจของตน แต่ผู้ไม่แข่งขันอาจไปไกลเกินกว่าสิ่งที่ห้าม โดยทั่วไป มุมมองของศาลเกี่ยวกับสิ่งที่สมเหตุสมผลจะอยู่ที่ห้าประเด็นต่อไปนี้:

1. อันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้าง นายจ้างต้องสร้างสิ่งนี้ ไม่ใช่คุณ
2. ช่วงเวลาที่กำหนด ในสายตาของศาล สามถึงหกเดือนสำหรับครูสอนโยคะอาจสมเหตุสมผล แต่ถึงสองปีหรือห้าปีก็ถือว่าเหมาะสมสำหรับผู้บริหารคนสำคัญ
3. ดินแดนต้องห้าม ร้านทำผมอยู่ห่างออกไปไม่เกิน 10 ไมล์ แต่พื้นที่สามรัฐอาจเป็นที่ยอมรับสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย
4. ผลกระทบต่อพนักงาน มันจะกีดกันพนักงานในการหาเลี้ยงชีพหรือบังคับให้ย้ายถิ่นฐานเพื่อใช้ประสบการณ์และทักษะของพวกเขาหรือไม่? ศาลของรัฐบางแห่งให้ความสำคัญกับประเด็นนี้มากกว่าศาลอื่น กฎหมายฟลอริดา—สิ่งผิดปกติในเรื่องนี้—ห้ามแม้จะพิจารณาในการพิจารณาคดีที่ไม่แข่งขันกันก็ตาม
5. ความสนใจของประชาชนทั่วไป พันธสัญญาที่ยับยั้งการแข่งขันอย่างรุนแรงจนถึงขั้นสร้างการผูกขาดอาจไม่เป็นที่ยอมรับ

ศาลจะไม่เคารพบทบัญญัติที่พวกเขาเห็นว่า "ไม่สมเหตุสมผล" ซึ่งเป็นประเด็นที่คุณอาจทำในการเจรจา อย่างไรก็ตาม มีสถานะหลากหลายที่จะระบุและแม้กระทั่งในห้องพิจารณาคดีแต่ละห้องบังคับใช้ ดังนั้นหากคุณไม่ได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ การไม่คาดหวังสิ่งนี้จะปลอดภัยกว่าหากคุณไม่ได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ

การเจรจาสัญญาของคุณ

อันดับแรก ให้โฟกัสไปที่สิ่งที่คุณต้องการทำให้สำเร็จ หากนายจ้างเป็นธุรกิจขนาดเล็กในท้องถิ่นและคุณกำลังพูดกับเจ้าของ ให้ถามว่าเอกสารที่ไม่แข่งขันมาจากไหน ทนายความเตรียมไว้สำหรับธุรกิจหรือดาวน์โหลดจากอินเทอร์เน็ตหรือไม่? หากเป็นแบบฟอร์มออนไลน์ที่มีขนาดเดียว ให้พูดคุยแบบจุดต่อจุดในจิตวิญญาณของการทำข้อตกลงเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันของคุณและกำจัดสัมภาระส่วนเกิน การจะทำเช่นนั้นได้ แน่นอนว่าทั้งสองฝ่ายต้องรู้ว่าข้อดีหรือข้อเสียของพวกเขาคืออะไร

พยายามพิจารณาว่าข้อกังวลที่แท้จริงของบริษัทคืออะไร คู่แข่งจ้างคุณเพื่อละเมิดลิขสิทธิ์รายชื่อลูกค้าของพวกเขาใช่ไหม ประโยคการไม่ชักชวนสามารถครอบคลุมถึงความกังวลโดยไม่ต้องมีขอบเขตเพิ่มเติมของเอกสาร คุณจะออกไปหาคู่แข่งเพื่อเอาความลับทางธุรกิจกับคุณหรือไม่? แนะนำให้คุณลงนามในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลแต่ไม่มีข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์ หรือคุณอาจโต้แย้งให้ย่นระยะเวลา เช่น โดยชี้ให้เห็นว่าด้วย your สินเชื่อนักศึกษาคุณไม่สามารถตกงานเป็นเวลาหกเดือนได้ แต่ระยะเวลาหกถึงแปดสัปดาห์นั้นดูยุติธรรม พยายามเพิ่มประโยคที่บอกว่าถ้าคุณถูกเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของคุณเอง ข้อตกลงจะไม่มีผลใช้บังคับอีกต่อไป

สัญญาทำงานสองทางผูกพันทั้งสองฝ่าย ขอรับรองในเอกสารว่าเมื่อได้ประสบการณ์กับบริษัทแล้ว ท่านจะ พิจารณาเลื่อนขั้นและเลื่อนขั้น เพื่อให้คุณไม่ติดเงินเดือนระดับเริ่มต้น ติดกับดัก ไม่แข่งขัน อย่าลังเลที่จะยึดติดกับภาษาธรรมดาๆ มากกว่าการใช้คำที่ฟังดูถูกต้องตามกฎหมายที่คุณอาจไม่เข้าใจ

หากนายจ้างเป็นบริษัทขนาดใหญ่ เป็นไปได้ว่าเอกสารนั้นจัดทำโดยฝ่ายกฎหมายรายใหญ่ แต่คุณยังสามารถยื่นคำร้องต่อ ทรัพยากรมนุษย์ เจ้าหน้าที่หรือทนายความของบริษัท และจำไว้ว่ามันช่วยในการเจรจาใด ๆ ที่จะรู้ว่าคุณยินดีที่จะเดินออกจากข้อตกลงเมื่อใด

อีกครั้งเพื่อปรึกษาทนายความ: หากคุณถูกขอให้ลงนามในการไม่แข่งขันเป็นเงื่อนไขในการรับ ค่าชดเชย เมื่อคุณถูกบอกเลิก อันที่จริง การขอคำแนะนำทางกฎหมายก่อนลงนามใดๆ ระหว่าง a. นั้นมีประโยชน์ เลิกจ้าง หรือการสิ้นสุด

แน่นอนว่าสถานการณ์จะละเอียดอ่อนยิ่งขึ้นหากผู้ที่ไม่ได้แข่งขันแสดงขึ้นเมื่อคุณได้รับการเสนอให้ขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่ง บางรัฐกำหนดให้คุณต้องได้รับบางอย่างเพิ่มเติม เช่น พักร้อนมากขึ้น เป็นต้น หากคุณถูกขอให้ลงนามในอนุประโยคดังกล่าวเมื่อคุณเป็นพนักงานของบริษัทอยู่แล้ว ในสถานการณ์นั้น คุณควรนำเอกสารกลับบ้านและปรึกษาทนายความก่อนลงนาม