ค่าจ้างขั้นต่ำอาจทำให้การว่างงานเพิ่มขึ้นได้อย่างไร

ค่าแรงขั้นต่ำ กฎหมายมีผลบังคับใช้ในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2481 อัตรามีการเปลี่ยนแปลงทั่วประเทศมากกว่า 20 ครั้งตั้งแต่นั้นมา แต่บางคนรู้สึกว่าการเพิ่มขึ้นนั้นยังไม่เพียงพอ นำไปสู่การถกเถียงกันอย่างดุเดือดว่ารัฐบาลกลางและรัฐบาลของรัฐควรขึ้นค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่

ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนเงินขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างตามกฎหมาย ผู้สนับสนุนที่ผลักดันให้มีการเพิ่มขึ้นกล่าวว่าผู้ที่ทำงานในงานค่าแรงขั้นต่ำไม่สามารถที่จะให้ทันกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น หลายคนอยู่ต่ำกว่าระดับความยากจน

แต่ตามคำกล่าวของนักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำ รวมถึง Warren Buffett นักลงทุนมหาเศรษฐีที่มีชื่อเสียง ค่าแรงขั้นต่ำสามารถเพิ่มได้จริง การว่างงาน โดยให้แรงจูงใจแก่นายจ้างในการจ้างน้อยลง และเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานอัตโนมัติและเอาท์ซอร์สที่พนักงานค่าแรงต่ำทำไปก่อนหน้านี้

ค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับมอบอำนาจที่สูงขึ้นยังบังคับให้ธุรกิจขึ้นราคาเพื่อรักษาระดับที่ต้องการ อัตรากำไร. ราคาที่สูงขึ้นอาจทำให้ธุรกิจน้อยลง ซึ่งหมายถึงรายได้ที่น้อยลง ดังนั้น เงินในการจ้างและจ่ายพนักงานก็น้อยลง

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

รัฐบาลกลางสหรัฐกำหนด อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศที่ $7.25 ต่อชั่วโมง ในเดือนกรกฎาคม 2552 แต่หลายรัฐมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่ามาก โดยค่าเฉลี่ยของประเทศอยู่ที่ประมาณ 11.80 เหรียญต่อชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น วอชิงตัน ดี.ซี. ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องทุกปี โดยกำหนดอัตราไว้ที่ $15 ต่อชั่วโมง มีผลวันที่ 1 กรกฎาคม 2020. บางรัฐได้นำกฎหมายที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 15 ดอลลาร์ตามวันที่เป้าหมาย ได้แก่ นิวเจอร์ซีย์ (ภายในปี 2567) ฟลอริดา (ภายในปี 2569) และอิลลินอยส์ (ภายในปี 2568) เมืองใหญ่หลายแห่งในสหรัฐฯ รวมถึงซีแอตเทิลและนิวยอร์ก ได้ตอบโต้ด้วยการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่นเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงหรือสูงกว่านั้น

ดังนั้น หากมีความแตกต่างระหว่างอัตราของรัฐบาลกลางและระดับรัฐ พนักงานจะได้รับเงินอย่างไร? ตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐระบุ พนักงานจะได้รับอัตราขั้นต่ำสูงสุดในกรณีที่ต้องอยู่ภายใต้กฎหมายค่าจ้างของรัฐและรัฐบาลกลาง

จุดสำคัญประการหนึ่งที่ควรทราบคืออัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับพนักงานที่ได้รับทิป นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานเหล่านี้เท่านั้น $2.13 ต่อชั่วโมง ถ้าอัตรานั้นบวกทิปเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง $7.25 หากรายได้ต่อชั่วโมงน้อยกว่าอัตราของรัฐบาลกลาง นายจ้างจะต้องชดเชยส่วนต่าง

แรงผลักดันให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการหาเลี้ยงชีพและเลี้ยงดูครอบครัวด้วยรายได้ค่าแรงขั้นต่ำจะยากเพียงใด การรวมประเด็นคือข้อเท็จจริงที่ว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำไม่สอดคล้องกับ ค่าครองชีพ ตั้งแต่ทศวรรษ 1960 เมื่อเทียบกับค่าครองชีพ ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาสูงสุดในปี 2511 และมีแนวโน้มลดลงตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

นี่คือตัวอย่างที่จะแสดงให้เห็น สมมติว่าอดัมพ่อเลี้ยงเดี่ยวทำงานค่าแรงขั้นต่ำในรัฐเทนเนสซี ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเท่ากับอัตราของรัฐบาลกลาง: $7.25 ต่อชั่วโมง อดัมมีรายได้ 290 ดอลลาร์ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 1,160 ดอลลาร์ต่อเดือน

แน่นอนว่าตัวเลขนี้ไม่ได้รวมภาษีใดๆ หรือ การหักเงิน จากเงินเดือนของอดัม ตาม สมาร์ทแอสเซ็ท ค่าเช่าเฉลี่ยสำหรับอพาร์ทเมนต์สองห้องนอนในรัฐอยู่ที่ 854 ดอลลาร์ต่อเดือน ในขณะที่ค่าสาธารณูปโภครายเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 123.30 ดอลลาร์ หลังจากที่เขาจ่ายค่าเช่าและค่าสาธารณูปโภคแล้ว เขาก็มีเงินน้อยกว่า 200 ดอลลาร์สำหรับค่าอาหารและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ซึ่งไม่ทำให้เขามีเงินเหลือเฟือที่จะเก็บออมหรือใช้จ่ายในยามฉุกเฉินใดๆ

รู้สึกว่ารายได้ที่แท้จริงลดลง พนักงานค่าแรงขั้นต่ำและผู้สนับสนุนได้ใช้ความพยายามอย่างมากตั้งแต่ช่วงปี 2010 เพื่อปลุกจิตสำนึกเกี่ยวกับสภาพการณ์ของพนักงานค่าแรงต่ำ

บริษัทตอบสนองต่อค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นอย่างไร

ในโลกที่สมบูรณ์แบบ ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะไม่มีความหมายอะไรมากไปกว่าคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดในร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด ร้านขายของชำ และอื่นๆ ที่ทำเงินได้ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แทนที่จะเป็น 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ทุกสิ่งทุกอย่างเกี่ยวกับบริษัทเหล่านี้' โมเดลธุรกิจ ก็คงเหมือนเดิม

ที่สุด นักเศรษฐศาสตร์ ยอมรับว่าโลกนี้ไม่สมบูรณ์และสับสนจากตัวแปรอื่นๆ มากมายที่ได้รับผลกระทบจากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ธุรกิจส่วนใหญ่กำหนดงบประมาณไว้ล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งปี โดยกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนเพื่อ ค่าแรง. การเปลี่ยนแปลงของปริมาณธุรกิจตลอดทั้งปีอาจส่งผลให้ต้องปรับค่าใช้จ่ายค่าจ้างในทันที โดยส่วนใหญ่แล้ว บริษัทต่างๆ จะมีแนวคิดว่าพวกเขาต้องการใช้จ่ายในการจ้างพนักงานเป็นจำนวนเท่าใด

เมื่อถูกบังคับให้จ่ายค่าจ้างให้คนงานมากขึ้นต่อชั่วโมง บริษัทต่างๆ จะต้องจ้างคนงานน้อยลงหรือมอบหมายชั่วโมงให้น้อยลงสำหรับคนงานจำนวนเท่าเดิม เพื่อไม่ให้ใช้จ่ายเกินขีดจำกัดค่าจ้างที่กำหนดไว้ หลายบริษัททำเช่นนั้น หรือหากเป็นไปได้ พวกเขาจะจัดส่งงานไปต่างประเทศ โดยที่ค่าใช้จ่ายต่อชั่วโมงของพนักงานจะลดลงอย่างมาก

ระบบอัตโนมัติ เป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่หลายบริษัทหันไปเพื่อหลีกเลี่ยงค่าแรงที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองใหญ่อย่างลอสแองเจลิสและซีแอตเทิล แทนที่จะให้คำสั่งกับพนักงานที่อาศัยอยู่ที่เคาน์เตอร์ ลูกค้าฟาสต์ฟู้ดป้อนสิ่งที่พวกเขาต้องการลงใน คอมพิวเตอร์ซึ่งรับชำระเงินและแม้กระทั่งฝากถุงกระดาษที่เต็มไปด้วยอาหารเมื่อมันออกมาจาก ครัว.

ค่าจ้างที่สูงขึ้น ราคาที่สูงขึ้น พนักงานน้อยลง

ตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับธุรกิจคือส่วนต่าง อีกคำหนึ่งสำหรับกำไร Margin คือความแตกต่างระหว่าง รายได้ และค่าใช้จ่ายและธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมีอัตรากำไรขั้นต้นที่พยายามรักษาไว้

เมื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่งสูงขึ้นผลักดันค่าใช้จ่ายค่าจ้างของบริษัท รายได้ก็ต้องเพิ่มขึ้นด้วยเพื่อให้บริษัทรักษาไว้ ระยะขอบ. ดังนั้นธุรกิจจำนวนมากจึงตอบสนองต่อค่าแรงที่สูงขึ้นโดยการขึ้นราคา

เมื่อราคาแฮมเบอร์เกอร์ฟาสต์ฟู้ดสูงขึ้นเพื่อให้ครอบคลุมค่าแรงที่สูงขึ้น ลูกค้าจำนวนมากตอบสนองด้วยการไม่ซื้อแฮมเบอร์เกอร์ ท้ายที่สุดคนส่วนใหญ่ไม่กินอาหารจานด่วนเพราะมันอร่อย พวกเขากินเพราะมันถูก เมื่อลูกค้ากระโดดขึ้นเรือ บริษัทต่างๆ ต่างดิ้นรนที่จะอยู่ในธุรกิจ ร้านอาหารในซีแอตเทิลหลายแห่งต้องหยุดชะงักเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ของเมืองมีผลบังคับใช้ เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้น งาน $15 ต่อชั่วโมงจะหายไปอย่างรวดเร็ว