พระราชบัญญัติตอบสนอง Coronavirus ฉบับแรกของครอบครัว (FFCRA) คืออะไร?

พระราชบัญญัติตอบสนอง Coronavirus ฉบับแรกของครอบครัว (FFCRA) คืออะไร?

Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ได้รับการลงนามในกฎหมาย 18 มีนาคม 2020 เนื่องจากเป็นความคิดริเริ่มด้านกฎหมายหลักลำดับที่สองที่ออกแบบมาเพื่อจัดการกับ โควิด -19. จนถึงตอนนี้ ร่างกฎหมายกระตุ้น coronavirus สามใบได้ลงนามในกฎหมายแล้ว โดยหนึ่งในสี่อยู่ในขั้นตอนการวางแผน

FFCRA ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึงธันวาคม 31 ม.ค. 2563 รับมือผลกระทบของโควิด-19 ต่อหน้าภายในประเทศ โดยขยายความช่วยเหลือด้านโภชนาการ แบบชำระเงิน การลาป่วย การประกันการว่างงานที่เพิ่มขึ้น การทดสอบ coronavirus ฟรี และ Medicaid ของรัฐบาลกลางที่เพิ่มขึ้น เงินทุน

การจัดสรร

ตารางด้านล่างแสดงวิธีการจัดสรรเงินทุนสำหรับข้อกำหนดแต่ละข้อของ FFCRA จำนวนเงินที่ระบุรวมเฉพาะกองทุนที่เหมาะสมโดยตรง จากข้อมูลของสำนักงานงบประมาณรัฐสภา (CBO) และคณะกรรมการร่วมด้านภาษีอากร (JCT) กฎหมายฉบับนี้จะเพิ่มการขาดดุลของรัฐบาลกลางขึ้น 192 พันล้านดอลลาร์ระหว่างปี 2563 ถึง 2573

สรุป FFCRA
จำนวน	เส้นงบประมาณ	จนกระทั่ง
$500,000,000	โภชนาการ - โปรแกรม WIC	ก.ย. 30, 2021
$400,000,000	โภชนาการ - โปรแกรม TEFAP	ก.ย. 30, 2021
ตามความจำเป็น	โภชนาการ - โปรแกรม SNAP	ก.ย. 30, 2021
$100,000,000	โภชนาการ - ดินแดนของสหรัฐอเมริกา	ก.ย. 30, 2021
$250,000,000	โภชนาการ - ผู้สูงอายุ ชนพื้นเมืองอเมริกัน และผู้พิการ	ก.ย. 30, 2021
ตามความจำเป็น	จ่ายเงินลาป่วย	ธ.ค. 31, 2020
ตามความจำเป็น	การลาจากครอบครัวและการรักษา	ธ.ค. 31, 2020
$1,000,000,000	ประกันการว่างงาน	ก.ย. 30, 2021
$82,000,000	การทดสอบ - ฝ่ายป้องกัน	ก.ย. 30, 2022
$64,000,000	การทดสอบ - บริการสุขภาพของอินเดีย	ก.ย. 30, 2022
$1,000,000,000	การทดสอบ - ไม่มีประกัน	ใช้จ่าย
$60,000,000	การทดสอบ - ทหารผ่านศึก	ก.ย. 30, 2022
$15,000,000	ฝ่ายสนับสนุนการดำเนินงาน	ก.ย. 30, 2022
$3,471,000,000	รวม + เพิ่มเติมตามต้องการ

ที่มา: HR 6201 and FFCRA Summary

ความช่วยเหลือด้านโภชนาการ

บทบัญญัตินี้กล่าวถึงโปรแกรมโภชนาการ 4 โครงการ ได้แก่ โครงการโภชนาการเสริมพิเศษสำหรับผู้หญิง ทารก และเด็ก (WIC) อาหารฉุกเฉิน โครงการความช่วยเหลือ (TEFAP) โครงการความช่วยเหลือด้านโภชนาการเสริม (SNAP) รวมถึงเงินช่วยเหลือครัวเรือนที่ปกติจะมีสิทธิ์ได้รับฟรีหรือลดลง อาหารเช้าหรืออาหารกลางวันหากโรงเรียนของเด็กถูกปิดเนื่องจาก COVID-19 และโปรแกรมที่ให้บริการในเขตแดนของสหรัฐอเมริกา (หมู่เกาะนอร์เทิร์นมาเรียนา เปอร์โตริโก และ อเมริกันซามัว)

นอกจากนี้ กฎหมายอนุญาตให้สละสิทธิ์ใน:

• ข้อกำหนดการมีอยู่จริงภายใต้ WIC ระหว่างการรับรองใหม่
• ข้อกำหนดด้านความเสี่ยงทางโภชนาการของสัดส่วนร่างกายและหลอดเลือดภายใต้ WIC
• ข้อกำหนดด้านการดูแลระบบอื่น ๆ ไม่สามารถทำได้เนื่องจาก COVID-19
• ข้อกำหนดการฝึกอบรมการทำงานและการทำงานสำหรับโปรแกรม SNAP
• ข้อกำหนดของแอปพลิเคชัน SNAP การออกและการรายงานบางอย่าง

ลาป่วยฉุกเฉิน

ข้อกำหนดสองข้อของ FFCRA ให้การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดสองสัปดาห์ (80 ชั่วโมง) บวกเพิ่มเติม 12 สัปดาห์ (10 ของสัปดาห์ที่จ่าย) ของการขยายครอบครัวและการลาป่วยด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับ โควิด -19.

พรบ.ลาป่วยฉุกเฉิน (EPSLA) กำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 500 คนให้เงินช่วยเหลือคนงานไม่เกิน สองสัปดาห์ (80 ชั่วโมง) ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง:

• ที่ของพวกเขา อัตราค่าจ้างปกติ (สูงสุด $511 ต่อวัน สูงสุด $5,110) หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากถูกกักกันหรือกำลังประสบกับอาการของ COVID-19
• ที่ สองในสามของอัตราค่าจ้างปกติของพวกเขา (สูงสุด 200 ดอลลาร์ต่อวัน และวงเงินสูงสุด 2,000 ดอลลาร์) หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากกำลังดูแลคนที่อยู่ภายใต้การกักกันหรือ เด็ก (อายุต่ำกว่า 18 ปี) ที่โรงเรียนปิดเนื่องจาก COVID-19 หรือพนักงานมีอาการของ COVID-19 และกำลังมองหา การวินิจฉัย

บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระสามารถขอเครดิตภาษีการลาป่วยได้เท่ากับจำนวนเงินข้างต้น (หรือ an เปอร์เซ็นต์ที่เทียบเท่ากับ "รายได้เฉลี่ยจากการประกอบอาชีพอิสระรายวัน" ของพวกเขา แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า) สูงสุดถึง สิบวัน.

พระราชบัญญัติการขยายเวลาการลาป่วยและครอบครัวฉุกเฉิน (EFMLEA) กำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 500 คนให้เงินเพิ่มได้ 12 สัปดาห์ ของการขยายครอบครัวและการลาป่วยโดยจ่าย 10 สัปดาห์ที่ สองในสามของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน หากพนักงานไม่สามารถทำงาน (รวมถึงงานทางไกล) เพื่อดูแลเด็กที่โรงเรียนหรือสถานรับเลี้ยงเด็กปิดเนื่องจาก COVID-19

พนักงานประจำมีสิทธิ์ลางานได้ 80 ชั่วโมง พนักงานนอกเวลาได้รับค่าจ้างเท่ากับจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยในช่วงสองสัปดาห์ ไม่มีระยะเวลารอหรือเงินคงค้างที่จำเป็นสำหรับการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง ผลประโยชน์จะไม่มีผลย้อนหลังและไม่สามารถยกยอดไปได้ พนักงานไม่จำเป็นต้องหาคนมาแทนและไม่จำเป็นต้องใช้การลาป่วยค้างจ่ายก่อนที่จะใช้ประโยชน์จากการลาที่ EPSLA หรือ EFMLEA ให้ไว้

สองสัปดาห์แรก (จาก 12) ภายใต้ EFMLEA อาจไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานสามารถใช้การลาโดยได้รับค่าจ้างอื่นๆ ได้ ถ้ามี รวมถึงการลา EPSLA เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับ EFMLEA พนักงานต้องได้รับการคุ้มครองภายใต้หัวข้อ I ของ FMLA และทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วัน การลานี้รวมถึงการคุ้มครองงานตามที่ FMLA กำหนด

บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสูงถึง 200 ดอลลาร์ต่อวันหรือ 67% ของ "รายได้เฉลี่ยต่อวันจากการประกอบอาชีพอิสระ" (แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า) สำหรับการลาครอบครัวสูงสุด 10 สัปดาห์

สถานการณ์พิเศษ

นายจ้างอาจยกเว้นผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพหรือการเผชิญเหตุฉุกเฉินจากการลางานของ EPSLA และ EFMLEA หากนายจ้างอนุญาตให้ลาได้ จะต้องจ่ายตามหลักเกณฑ์ของ EPSLA และ EFMLEA

ธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนอาจมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นจากการลาป่วยหรือการลาป่วยของครอบครัวและการรักษาพยาบาลที่ได้รับค่าจ้างสำหรับ ดูแลเด็ก หากการลาจะเป็นอันตรายต่อความอยู่รอดของธุรกิจ

เครดิตภาษีนายจ้าง

นายจ้างที่จำเป็นต้องขยายเวลาการลาป่วยและ/หรือครอบครัวฉุกเฉินและการลาป่วยจะได้รับเครดิตภาษีที่ขอคืนได้เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการลานี้ เครดิตที่อนุญาตจะเป็นค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับผลประโยชน์ (การลา) ที่ขยายให้กับพนักงาน (จนถึงขีดจำกัดที่ระบุไว้ข้างต้น)

นายจ้างจะรายงานค่าจ้างการลาทั้งหมดที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเครดิตที่เกี่ยวข้องสำหรับแต่ละไตรมาสในการคืนภาษีการจ้างงานของรัฐบาลกลาง (โดยทั่วไป แบบฟอร์ม 941). เพื่อรอรับเครดิต นายจ้างสามารถสมทบเงินค่าจ้างวันลาได้ (รวมค่าใช้จ่ายตามแผนสุขภาพและส่วนแบ่งของนายจ้าง) ของภาษีเมดิแคร์) โดยการถอนเงินจำนวนนั้นออกจากภาษีการจ้างงานและภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายที่ต้องฝากไว้กับ กรมสรรพากร นายจ้างยังสามารถขอล่วงหน้าโดยใช้แบบฟอร์ม 7200 การชำระเงินล่วงหน้าของเครดิตนายจ้างเนื่องจาก COVID-19

บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระที่จะมีสิทธิได้รับป่วยหรือลาครอบครัวถ้าจ้างโดยนายจ้างปกติสามารถเรียกร้องเครดิตภาษีเงินได้ ชดเชยการจ้างงานตนเองของรัฐบาลกลางสำหรับปีที่ต้องเสียภาษีใด ๆ เท่ากับ "จำนวนการลาป่วยที่มีคุณสมบัติเทียบเท่า" หรือ "การลาครอบครัวที่มีคุณสมบัติเทียบเท่า จำนวน." พวกเขาสามารถทำได้โดยหัก ณ ที่จ่ายในจำนวนที่เหมาะสมจากการชำระภาษีโดยประมาณสำหรับปี 2020 หรือขอเครดิตในไฟล์แบบฟอร์ม 1040 ใน 2021.

ประกันการว่างงาน

กฎหมายเพิ่มผลประโยชน์การว่างงานเกือบ 1 พันล้านดอลลาร์ในเงินช่วยเหลือของรัฐ รัฐที่มีการว่างงานสูงและคนงานที่หมดผลประโยชน์ได้รับเงินทุนเพิ่มเติมแล้ว

รัฐยังสามารถเข้าถึงสินเชื่อปลอดดอกเบี้ยเพื่อช่วยจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจนถึงเดือนธันวาคม 31, 2020 และรัฐที่มีอัตราการว่างงาน 10% หรือสูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับปีที่แล้วจะได้รับเงินทุนของรัฐบาลกลาง 100% สำหรับผลประโยชน์เพิ่มเติม โดยปกตินี่คือการจับคู่ 50%

บทบัญญัติการทดสอบและสุขภาพ

FFCRA รวมบทบัญญัติเพื่อให้การทดสอบสำหรับ COVID-19 ฟรีสำหรับทุกคนโดยไม่มีการหักลดหย่อนหรือการชำระเงินร่วม การสละสิทธิ์ที่รวมไว้ช่วยให้ค่าใช้จ่ายในการทดสอบครอบคลุมโดยโครงการของรัฐบาลหรือการประกันภัย

กฎหมายยังให้การจ่ายเงิน Medicaid เพิ่มขึ้นชั่วคราว 6.2% ให้กับรัฐตราบเท่าที่ รัฐให้คำมั่นว่าจะไม่จำกัดคุณสมบัติหรือคิดค่าใช้จ่ายร่วมกันสำหรับบริการทดสอบ COVID-19 หรือ การรักษา.

NS โครงการประกันสุขภาพเด็ก (CHIP) ได้รับความคุ้มครองของผลิตภัณฑ์วินิจฉัยโรคที่เกี่ยวข้องกับ COVID-19 พร้อมกับเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการทดสอบทหารผ่านศึก สมาชิกของชนเผ่าพื้นเมืองอเมริกัน และค่าใช้จ่ายในการทดสอบสำหรับชาวอเมริกันที่ไม่มีประกัน