การดำเนินการยืนยันหมายถึงอะไรสำหรับธุรกิจ

การดำเนินการยืนยันคืออะไร?

การดำเนินการยืนยันหมายถึงนโยบายและโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันใน สถานที่ทำงานหรือในการศึกษาสำหรับผู้คนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ เพศ ชาติกำเนิด รสนิยมทางเพศ และอื่นๆ ปัจจัย. การดำเนินการยืนยันเกิดขึ้นในปี 1960 เมื่อเป็นที่ชัดเจนว่ากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเพียงอย่างเดียว ไม่เพียงพอที่จะต่อต้านการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มที่เคยเป็นมาในอดีต เสียเปรียบ

ธุรกิจใช้โปรแกรมการดำเนินการยืนยันเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนจากกลุ่มที่เคย การเลือกปฏิบัติหรือมองข้ามในอดีตมีโอกาสที่เท่าเทียมกัน—และไม่ได้มีบทบาทต่ำต้อย—ใน สถานที่ทำงาน ธุรกิจที่ทำสัญญากับรัฐบาลกลางต้องมีโปรแกรมการดำเนินการยืนยัน

ประวัติของการยืนยันการกระทำ

การกล่าวถึง "การยืนยันยืนยัน" ครั้งแรกเกิดขึ้นในปี 2504 ในประธานาธิบดีจอห์น เอฟ. คำสั่งผู้บริหารของเคนเนดี 10925 กำหนดให้ผู้รับเหมาของรัฐบาล "ดำเนินการยืนยันเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครเป็น จ้างงาน และพนักงานได้รับการปฏิบัติระหว่างการจ้างงาน [อย่างเป็นธรรม] โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ความเชื่อ สีผิว หรือชาติ ต้นทาง."

สี่ปีต่อมา ประธานาธิบดีลินดอน จอห์นสัน ลงนามในสัญญา พระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง พ.ศ. 2507ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อยุติการเลือกปฏิบัติในด้านต่างๆ ของชีวิตชาวอเมริกัน หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติกล่าวถึงโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยเฉพาะ จอห์นสันจึงปฏิบัติตามคำสั่งผู้บริหาร 11246 โดยกำหนดให้นายจ้างของรัฐบาลต้อง “ดำเนินการยืนยัน” เพื่อ “จ้างโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา และชาติกำเนิด” และวางอำนาจระดับคณะรัฐมนตรีภายใต้กระทรวงแรงงาน เบื้องหลังการดำเนินการยืนยันและไม่เลือกปฏิบัติ บทบัญญัติ ลำดับจุดสังเกตได้รับการแก้ไขและเสริมความแข็งแกร่งตลอดหลายปีที่ผ่านมา เพศถูกเพิ่มเข้าไปในคำจำกัดความในปี 1967 คนพิการในปีต่อๆ มา และในปี 2014 ได้รวมรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศด้วย

การดำเนินการยืนยันธุรกิจส่งผลกระทบต่อ

คำสั่งผู้บริหาร 11246 ตามเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน (DOL) กำหนดให้ผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางและผู้รับเหมาก่อสร้างที่ได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางซึ่งดำเนินการ อย่างน้อย $10,000 ในธุรกิจของรัฐบาลในระยะเวลาหนึ่งปีดำเนินการยืนยันเพื่อให้แน่ใจว่ามีโอกาสที่เท่าเทียมกันในทุกด้านของ การจ้างงาน. หนึ่งในห้าของพนักงานในสหรัฐฯ จ้างงานโดยบริษัทต่างๆ ที่ทำธุรกิจกับรัฐบาลกลาง ดังนั้น คำสั่งดังกล่าวจึงเข้าถึงได้ในวงกว้าง นอกจากนี้ยังใช้กับผู้รับเหมาช่วงที่จัดหาส่วนประกอบให้กับบริษัทที่มีสัญญาของรัฐบาลกลาง เช่น ผู้ผลิตชิ้นส่วนเครื่องยนต์สำหรับผู้ผลิตยานพาหนะที่ซื้อโดยกระทรวงกลาโหม สถาบันการเงินที่มีบัญชีเงินฝากสำหรับ กองทุนรัฐบาลกลาง—หรือที่ขายหรือเงินสดในสหรัฐฯ พันธบัตรออมทรัพย์—ต้องรักษาแผนปฏิบัติการยืนยันไว้ด้วย

บริษัทเอกชนยังสามารถปรับใช้แผนปฏิบัติการยืนยันเพื่อเพิ่มความหลากหลายของพนักงานด้วยความสมัครใจ พวกเขาแค่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนของพวกเขาสอดคล้องกับ Title VII ศาลฎีกาได้พัฒนาการทดสอบสามส่วนสำหรับพวกเขา:

1. แผนต้องแสดงว่ามีการเลือกปฏิบัติในอดีต. บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องยอมรับว่าพวกเขาเคยเลือกปฏิบัติมาก่อน แต่ต้องมีพื้นฐานข้อเท็จจริงบางประการสำหรับแผนนี้ ข้อมูลทางสถิติสามารถทำให้กรณีดังกล่าวมี "ความไม่สมดุลที่เห็นได้ชัดเจน" ในภาคงานที่แยกจากกันตามธรรมเนียมซึ่งจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข

2. แผนต้องไม่ “เหยียบย่ำ” สิทธิของลูกจ้างโดยไม่จำเป็น. ตัวอย่างเช่น บริษัทไม่สามารถเลิกจ้างกลุ่มชายผิวขาวและแทนที่พวกเขาทั้งหมดด้วยคนงานผิวดำและผู้หญิง

3.แผนต้องเป็นแบบชั่วคราว. ควรคงอยู่นานเท่าที่จำเป็นในการแก้ไขการเลือกปฏิบัติในอดีต

วิธีที่ธุรกิจดำเนินการตามแผนปฏิบัติการยืนยัน

สมมติฐานของโปรแกรมการดำเนินการยืนยันคือ หากไม่มีการเลือกปฏิบัติ รายละเอียดของข้อมูลพนักงานในบริษัทจะสะท้อนถึงกลุ่มแรงงานที่กว้างขึ้นอย่างแม่นยำ แผนปฏิบัติการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร (AAP) เป็นเครื่องมือการจัดการที่ใช้วิธีการต่างๆ ในการวิเคราะห์และบรรลุเป้าหมายนี้ AAP ทั่วไปสำหรับธุรกิจตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลาง จะรวมถึง:

• การวิเคราะห์: โปรไฟล์ของบริษัทที่ระบุเพศและเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ของพนักงานแต่ละคน ในบริบทของแผนผังองค์กรที่มีบทบาทในงานและความสัมพันธ์ระหว่างกัน
• มีจำหน่าย: การคำนวณของชนกลุ่มน้อยเป้าหมายที่ทำงานใน บริษัท ตรงกันข้ามกับจำนวนประชากร (กลุ่มแรงงาน) ที่มีทักษะที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่มีอยู่
• การเปรียบเทียบ: จัดหาพนักงานให้กับผู้สมัครที่มีอยู่เพื่อเป็นพื้นฐานในการกำหนดเป้าหมายการรับสมัครและการส่งเสริมการขายที่จับต้องได้
• ความรับผิดชอบ: ผู้จัดการเฉพาะที่จะติดตามเป้าหมายเหล่านี้
• พื้นที่ปัญหา: รายการพวกเขา ตัวอย่างเช่น การเป็นตัวแทนของคนผิวสี ละติน หรือคนงานหญิงในแผนกหรือประเภทงานเฉพาะ ขาดการเลื่อนตำแหน่งให้กลุ่มเหล่านี้มีบทบาทในการบริหาร และอื่นๆ
• การดำเนินการแก้ไข: ขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมและเน้นการกระทำ สิ่งเหล่านี้มักรวมถึงความพยายามด้านการศึกษาเชิงรุกและการขยายงานโดยมุ่งเป้าไปที่การสรรหาพนักงานจากประชากรที่มีบทบาทต่ำต้อยมากขึ้น—แต่เช่นกัน การปฏิบัติที่เท่าเทียมกันระหว่างการสัมภาษณ์การรับสมัครและข้ามค่าตอบแทน การฝึกอบรม ความก้าวหน้า และองค์ประกอบอื่นๆ ทั้งหมดของประสบการณ์ในที่ทำงาน
• ระบบตรวจสอบและรายงานภายใน: ติดตามความคืบหน้าและวัดประสิทธิผลของการดำเนินการที่บริษัทได้ดำเนินการเพื่อบรรลุจำนวนพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น

วิธีการยืนยันการบังคับใช้

แผนปฏิบัติการยืนยันที่จำเป็นสำหรับผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงของรัฐบาลกลางนั้นบังคับใช้โดยสำนักงานโครงการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง (OFCCP) ภายใต้ร่ม DOL

OFCCP ดำเนินการทบทวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อศึกษาแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของธุรกิจที่รัฐบาลทำสัญญา เจ้าหน้าที่กำกับการปฏิบัติตามกฎอาจกลั่นกรองโปรแกรมการดำเนินการยืนยันของผู้รับเหมาโดยดูที่บุคลากร บัญชีรายชื่อ ตัวเลขเงินเดือน และบันทึกอื่นๆ นอกเหนือจากการสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่และผู้บริหาร ผู้บริหาร หากพบปัญหา OFCCP จะแนะนำการดำเนินการแก้ไขและแนะนำวิธีการบรรลุโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันตามที่ต้องการ

ข้อดีและข้อเสียของการดำเนินการยืนยัน

การเลือกปฏิบัติและความเหลื่อมล้ำในโอกาสยังคงเป็นปัญหาในแรงงานอเมริกัน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีการโต้เถียงกันว่าการดำเนินการยืนยันเป็นแนวทางที่ถูกต้องในการแก้ไขปัญหานี้หรือไม่ มีการฟ้องร้องดำเนินคดีเกี่ยวกับ "การเลือกปฏิบัติแบบย้อนกลับ" ต่อศาลฎีกา มีการตั้งคำถามถึงผลกระทบของนโยบายการดำเนินการยืนยัน: ทำแนวทางที่กำหนดให้นายจ้างที่ครอบคลุมเพื่อตอบสนอง ตารางเวลาบางอย่างสำหรับการจ้างและส่งเสริมชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงกดดันให้พวกเขาตัดสินใจจ้างตาม ตัวเลข? มีการแตกแขนงทางจิตวิทยาเชิงลบของนโยบายการดำเนินการยืนยัน การตีตราผู้หญิงและ พนักงานส่วนน้อย เป็น "การดำเนินการยืนยัน" ว่าจ้าง?

ผู้สนับสนุนการยืนยันยืนยันว่าจำเป็นต้องแก้ไขการเลือกปฏิบัติในอดีตให้ถูกต้อง และยังมีงานอีกมากที่ต้องทำ กรณีธุรกิจสำหรับการยืนยันได้เติบโตขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเช่นกัน: จาก การทำกำไร จุดยืน ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าความหลากหลายในสถานที่ทำงานเป็นผลดีต่อผลประกอบการของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ มาสู่การเพิ่มจำนวนผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในบทบาทความเป็นผู้นำและตำแหน่งคณะกรรมการ

NS กลุ่มคิด ความคิดของเครือข่ายชายชราไม่จำเป็นต้องนำมาซึ่งแนวคิดที่สดใหม่เพื่อแก้ปัญหาความท้าทายทางธุรกิจที่ยากลำบาก กรณีตรงประเด็น: การศึกษาในปี 2019 แสดงให้เห็นว่าเมื่อคุณมีผู้หญิงถึง 30% หรือมากกว่าในคณะกรรมการบริหาร พฤติกรรมจะเริ่มเปลี่ยนไป ธรรมาภิบาลจะดีขึ้น และการอภิปรายจะยิ่งสมบูรณ์ยิ่งขึ้น และแม้ว่าบางครั้งอาจต้องใช้พลังจากภายนอกเพื่อให้ผู้อยู่ในระดับสูงเลิกนิสัย "จ้างเหมือนฉัน" ของพวกเขา เมื่อพวกเขาสังเกตเห็นผลในเชิงบวก พวกเขามักจะยอมรับการเปลี่ยนแปลงด้วยความเต็มใจ

ในที่สุด แม้ว่าความพร้อมของสัญญาของรัฐบาลจะแตกต่างกันไปตามฝ่ายบริหารและรัฐบาลกลาง มุมมองด้านงบประมาณ บัญชีดังกล่าวอาจเป็นโอกาสที่ทำกำไรได้สำหรับธุรกิจที่ชนะ พวกเขา. ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจที่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสที่เท่าเทียมกันอาจเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของบริษัทของตนเองได้

บรรทัดล่าง

แม้ว่าการดำเนินการยืนยันยังคงเป็นที่มาของความขัดแย้งสำหรับบางคน โปรแกรมดังกล่าวเป็นความจริงสำหรับธุรกิจที่ทำสัญญากับรัฐบาลทั้งหมด ยิ่งไปกว่านั้น นายจ้างรายอื่นๆ จำนวนมากเลือกที่จะใช้โปรแกรมการดำเนินการยืนยันเป็นวิธีที่เป็นประโยชน์ในการส่งเสริมความโปร่งใสในการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งและความหลากหลายในที่ทำงาน