คำนิยามแผนแกะสลักกลุ่ม

แผนการแกะสลักกลุ่มคืออะไร?

แผนแยกกลุ่มเป็นประเภทของผลประโยชน์ประกันชีวิตที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานคนสำคัญเกินกว่าที่พวกเขามีให้ผ่านทางบริษัท ประกันชีวิตแบบกลุ่ม นโยบาย. พนักงานหลักอาจรวมถึงผู้ที่อยู่ในบริษัท ผู้บริหาร หัวหน้าทีม หรือพนักงานขายระดับสูง ผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับแผนการแกะสลักจะได้รับสิทธิ์ในการประกันชีวิตถาวร ซึ่งสามารถสะสมมูลค่าเงินสดเมื่อเวลาผ่านไป

แผนงานแกะสลักแบบกลุ่มทำงานอย่างไร

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของแผนแยกกลุ่ม พนักงานจะได้รับเงินประกันชีวิตแบบกลุ่มระยะยาวจำนวน 50,000 เหรียญสหรัฐ บวกกับกรมธรรม์ประกันชีวิตส่วนบุคคล เช่น ชีวิตสากล, เพื่อให้ความคุ้มครองเพิ่มเติม แผนการแยกกลุ่มแทนที่จำนวนเงินประกันชีวิตกลุ่มปัจจุบันที่มากกว่า 50,000 ดอลลาร์สำหรับบุคคลที่บริษัทประสงค์จะกำหนด "แกะสลัก"

เหตุผลสำหรับ 50,000 ดอลลาร์แรกเป็นความคุ้มครองแบบกลุ่มทั่วไปคือ 50,000 ดอลลาร์เป็นจำนวนเงินสูงสุดที่ถือเป็นผลประโยชน์ปลอดภาษีสำหรับพนักงาน เหนือจำนวนเงินดังกล่าว พนักงานจะต้องจ่ายภาษีเงินได้สำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ ที่นายจ้างให้ไว้ โดยใช้สูตร IRS ตามอายุของพวกเขา

การประกันชีวิตแบบกลุ่มสามัญมีข้อเสียเพิ่มเติมบางประการ ประการหนึ่งขึ้นอยู่กับ ไม่เลือกปฏิบัติ ซึ่งกำหนดให้พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกัน นอกจากนี้ยังขาดการพกพา ความคุ้มครองมักจะสิ้นสุดลงหรือลดลงอย่างมากเมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะเกษียณอายุหรือลาออกจากบริษัท

ชีวิตสากลหรือนโยบายถาวรอื่น ๆ สามารถพกพาได้ นอกจากนี้ยังไม่อยู่ภายใต้กฎการไม่เลือกปฏิบัติ ดังนั้นนายจ้างสามารถเสนอให้เฉพาะพนักงานบางคนที่พวกเขาเลือกเท่านั้น และแตกต่างจากการประกันระยะยาว มันสามารถสะสมมูลค่าเงินสดซึ่งพนักงานสามารถใช้เพื่อเสริมรายได้หลังเกษียณได้ในภายหลัง

การแกะสลักยังสามารถจัดโครงสร้างในลักษณะที่พนักงานจะจ่ายภาษีเงินได้น้อยลงสำหรับ นายจ้างให้ความคุ้มครองถาวรเกินกว่าที่พวกเขาต้องจ่ายสำหรับระยะเวลากลุ่มเท่ากัน ประกันภัย.

สิทธิประโยชน์สำหรับนายจ้าง

ในแผนงานสลัก นายจ้างได้รับกระแสไฟ การหักภาษี สำหรับ เบี้ยประกันภัย จ่ายสำหรับการประกันชีวิตแบบกลุ่มและในบางกรณีสำหรับกรมธรรม์ประกันภัยส่วนบุคคลของพนักงาน เบี้ยประกันชีวิตแบบกลุ่มสามารถหักเป็นผลประโยชน์ของพนักงานได้ และส่วนที่นายจ้างจ่ายให้กับเบี้ยประกันส่วนบุคคลสามารถหักโดยนายจ้างเป็นค่าตอบแทนได้

อย่างไรก็ตาม บางทีประโยชน์สูงสุดสำหรับนายจ้างก็คือการรักษาพนักงานคนสำคัญเอาไว้ ถือเป็นความเสี่ยงเสมอสำหรับบริษัทที่นักแสดงที่มีผลงานดีที่สุดจะลาออกจากงานอื่น งานที่ให้เงินมากกว่า สวัสดิการที่ดีกว่า หรือสิ่งที่น่าสนใจอื่นๆ วิธีหนึ่งในการแยกแยะและให้รางวัลกับนักแสดงชั้นนำ และพยายามรักษาพวกเขาไว้ ก็คือการทำประกันและการเกษียณอายุที่ร่ำรวยยิ่งขึ้น

ข้อจำกัดของแผนแยกกลุ่ม

แผนการแยกกลุ่มได้รับการออกแบบมาเพื่อเอาชนะข้อจำกัดที่สำคัญบางประการของการประกันชีวิตแบบกลุ่ม อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถมีข้อจำกัดบางอย่างของตนเองได้ ตัวอย่างเช่น ขึ้นอยู่กับการออกแบบแผน นายจ้างอาจไม่สามารถหักเบี้ยประกันภัยที่จ่ายสำหรับการประกันแบบถาวรได้ ยิ่งกว่านั้นไม่มีหลักประกันว่าแผนงานสลักจะสนองวัตถุประสงค์ในการรักษาคุณค่า พนักงาน—โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาพบว่าตัวเองถูกคัดเลือกโดยบริษัทที่มีการแกะสลักที่ดีกว่า วางแผน.