İşten Çıkarmalar Hakkında Herkesin Bilmesi Gerekenler

İşten Çıkarma Nedir?

İşten çıkarma, bir işverenin askıya alma veya sonlandırmak bir çalışanın fiili performansı dışındaki nedenlerle geçici veya kalıcı olarak bir işçi. İşten çıkarma, işçinin verimsizliği, görevi kötüye kullanma veya görev ihlalinden kaynaklanabilecek doğrudan işten çıkarma ile aynı şey değildir.

İlk bağlamında, işten çıkarma geçici bir iş kesintisini ifade etmek anlamına geliyordu, ancak zamanla bu terim kalıcı bir iş eksikliğini tanımlamak için değişti. Bir işverenin faaliyetini durdurması veya yerini değiştirmesi nedeniyle işi ortadan kaldırılan yerinden edilmiş bir işçi işten çıkarma olabilir. Üretimin yavaşlaması veya durması nedeniyle bir işçi de aynı şekilde değiştirilebilir.

İşten Çıkarmaları Anlamak

İşten çıkarmalar, hem kamuda hem de özel sektörde bir kişiyi veya bir grup işçiyi etkileyebilecek çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir. Genellikle, hissedar değerini artırmak amacıyla maaş harcamalarını azaltmak için işten çıkarmalar yapılır. İşten çıkarmalar, bir işverenin stratejik iş hedefleri veya süreçleri, azalan gelir, otomasyonun benimsenmesi veya offshoring veya dış kaynak kullanımı karşısında değiştiğinde meydana gelebilir.

İlgili terimler

İşten çıkarmaların işçiler arasında anlaşılır bir şekilde popüler olmadığı göz önüne alındığında, terimin birkaç eş anlamlısı ve birkaç örtmecesi vardır. Örneğin, işten çıkarmalar "küçülme," "doğru boyutlandırma" veya "akıllı boyutlandırma".

Benzer şekilde, işten çıkarılan bir işçi, "işgücü azaltma", "yürürlükteki azalma", "yeniden yerleştirme" veya "fazla azaltma" kapsamında işsiz kalabilir. Kariyeri sonunda işten çıkarılan çalışanlara verilebilir"Erken emeklilik," anlamına gelir, çalışmayı bırakacak ve maaş çeki almayı bırakacaklar, ancak emeklilik ödeneklerine hak kazanmaya devam edecekler.

İşten Çıkarmaların Psikolojik Etkileri

İşten çıkarmaların yükünü, ücret kaybı ve işsizliğin belirsizliği ile işçiler çekerken, işten çıkarmaların etkileri yerel ve ulusal ekonomilerde de hissediliyor. Aynı şekilde, bu tür işgücü indirimlerinin ardından istihdamda kalan işçileri de etkilerler.

Örneğin, meslektaşlarının işten çıkarılmasına tanık olan işçiler, kendi iş güvenlikleri konusunda daha fazla endişe ve artan endişe bildirmektedir. Bu genellikle motivasyonun azalmasına ve çalışanların yıpranmasına neden olur. İşten çıkarılan işçiler de gelecekteki işverenlere karşı bir miktar güvensizlik hissedebilir, bu nedenle bazı şirketler psikolojik darbeyi yumuşatmak ve insanların kendilerini yalnız hissetmemelerini sağlamak için aynı anda birden fazla işçiyi işten çıkarmaya çalışın dışarı.

Bazı durumlarda, işten çıkarmalardan elde edilen maliyet tasarrufları, çalışanların moralindeki düşüş nedeniyle ters etki yapabilir. Bazı ekonomik araştırmalara göre, işten çıkarmalar "birçok kuruluşun fark ettiğinden daha maliyetli" ve Başka bir değişiklik yapmadan sadece işgücünü azaltan şirketlerin uzun vadeli Gelişme.

Büyük işten çıkarmalar da büyük etki özellikle bu topluluk tek bir işverene dayanıyorsa, topluluğun ekonomisi ve vergi tabanı üzerinde. Bu aynı zamanda hem azalan tüketim hem de iş vergileriyle finanse edilebilecek işsizlik sigortası ve diğer sosyal hizmetlerin maliyetleri nedeniyle işletmeler için zararlıdır.

İşten çıkarmalar vs izinler

İşten çıkarma bir işten farklıdır izinFabrikanın kapanması, yeniden yapılanma veya işin her zamanki gibi devam edemediği başka bir olay nedeniyle işçilerin geçici olarak görevden alınması. İşten çıkarmalardan farklı olarak, izinli çalışanlar, sonunda işe geri dönecekleri beklentisiyle iş unvanlarını ve çalışma haklarını korurlar.

İzinler, yasa koyucular gelecek mali yıl için finansman konusunda anlaşma sağlayamadığında devlet çalışanlarını da etkileyebilir. sırasında hükümetin kapanması, zorunlu olmayan işçiler tipik olarak izne çıkarılırken, temel hizmetlerde çalışanlar bir finansman anlaşmasına varılana kadar ödemeden vazgeçmek zorunda kalabilir.

Toplu İşten Çıkarma Örnekleri

Dış Kaynak Kullanımı Nedeniyle İşten Çıkarmalar

1994 geçişinin ardından Kuzey Amerika Serbest Ticaret Anlaşması, birçok Amerikan şirketi serbest ticaret bölgesindeki Meksika ve diğer ülkelerdeki ucuz işçilik maliyetleri ile rekabet etmek için mücadele etti. Özellikle otomotiv endüstrisindeki bazı üreticiler, yerel işgücünün büyük bir bölümünü işten çıkararak üretim hatlarını başka ülkelere yaptırmayı tercih etti.

Bu işten çıkarmalar özellikle pas kemeri çoğu bir istihdam kaynağı olarak imalata dayanan kasabalar. Federal hükümet bu işten çıkarmaları telafi etmeye çalıştı. iş yeniden eğitimi programlar, ancak bunların büyük ölçüde etkisiz olduğu kanıtlanmıştır. Ticaret politikası nedeniyle imalatta işten çıkarmalar, 2020 seçimlerinde önemli bir kampanya konusu haline geldi.

COVID-19 İşten Çıkarmalar

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki koronavirüs pandemisi sırasında birçok hizmet sektörü şirketi, özellikle tüketiciye dönük çalışanları olmak üzere kısmi veya kalıcı işten çıkarmalar duyurdu. Krizin başlamasından sonraki birkaç ay içinde, ABD'li işverenler neredeyse işten çıkarılmıştı. 30 milyon çalışan.

Şirketleri istihdam listelerini sürdürmeye teşvik etmek için ABD Hükümeti, Maaş Koruma Programı, borçlular çalışanlarına ödemeye devam ettiği sürece affedilecek bir dizi işletme kredisi. Hükümet, etkilenen işletmelerin işgücü maliyetlerini dengeleyerek işçileri pandeminin sonuna kadar istihdam etmeyi umuyordu.

İşten Çıkarma SSS

İşten Çıkarıldığınızda Ne Yapmalısınız?

İşten çıkarmadan sonraki ilk adım, iş sözleşmenizi ve yakında eski işvereninizin sunduğu herhangi bir kıdem tazminatı paketini dikkatlice gözden geçirmektir. Bu, kıdem tazminatı, çalışanlara sağlanan faydalar ve sağlık hizmetlerine ilişkin hükümleri içerebilir.

İşverenler, işsizlik sigortası talep etmemeniz şartı gibi kıdem tazminatı sözleşmelerine koşullar ekleyebilir. iyi bir fikir olabilir müzakere etmek uzlaşma sözleşmenizi imzalayın ve imzalamadan önce bir avukatın evrakları incelemesini sağlayın.

İşten Çıkarıldığınızda Sağlık Sigortanıza Ne Olur?

Çoğu durumda, işten çıkarılmanız durumunda işvereniniz ay sonunda sağlık sigortası ödemesini durduracaktır. Bundan sonra, federal COBRA programı belirli koşullara bağlı olarak 18 ila 36 ay arasında sürekli sigorta almanızı sağlar.

COBRA sigortası, işveren tarafından sağlanan sağlık sigortasından önemli ölçüde daha pahalıdır, bu nedenle sigorta yoluyla teminat aramak daha iyi bir seçim olabilir. Uygun Bakım Yasası (ACA).

İşten Çıkarıldıktan Ne Kadar Süre Sonra İşsizlik Başvurusu Yapabilirim?

Göre ABD Çalışma Bakanlığı, işsiz kalırsanız mümkün olan en kısa sürede işsizlik başvurusunda bulunmalısınız. İşsizlik sigortasına hak kazanabilmeniz için, kendi kusurunuz olmaksızın işten çıkarılmış veya işten çıkarılmış olmanız ve son 15 ay içinde belirli ücret ve çalışma koşullarını yerine getirmeniz gerekmektedir. Bazı eyaletlerin ek gereksinimleri olabilir.

İşten Çıkarıldıktan Sonra 401(k)'nize Ne Olur?

401(k)'nizin boyutuna bağlı olarak, onu eski işvereninize bırakabilirsiniz. Bununla birlikte, birikimlerinizi ya yeni işvereninize (benzer bir plan sunuyorlarsa) ya da bir IRA'ya aktarmak daha iyi bir fikir olabilir. Bakiyeyi bir transfer yoluyla transfer etmek önemlidir. doğrudan transfer eski 401(k) yöneticinizin size bir çek kesmesi yerine finansal kurumlar arasında. Aksi takdirde, vergiye tabi bir olaya maruz kalabilirsiniz.

Birleşme Sırasında Kimler İşten Çıkarılır?

Sırasında birleşme ve Devralmalar, birçok şirket yeni birleşik işgücündeki fazlalıkları ortadan kaldırmaya çalışıyor. Bu, genellikle üst süitve yeni şirketin benzer görevlere sahip iki departmana sahip olduğu diğer alanlar. Hangi işçilerin işten çıkarılacağını tahmin etmek zor olduğu için, birleşmeler, çalışan kaygısının ortak bir kaynağıdır.

Alt çizgi

İşten çıkarmalar, giderek artan bir şekilde küreselleşme ve uluslararası rekabet tarafından yönlendirilen bir ekonomide hayatın acı ama beklenen bir gerçeğidir. İşten çıkarmalar, yalnızca bir gelir kaynağını kaybeden işçiler için değil, aynı zamanda psikolojik olarak da zarar verebilir. kitlesel dalgaların etkileri nedeniyle ailelerine, topluluklarına ve diğer işletmelere de işsizlik. İşten çıkarmanın kolay bir yolu olmasa da, yeni işsizlere yardımcı olacak bazı hükümet programları var.