Пенсійний план асоціації (ARP) Визначення

Що таке Пенсійний план асоціації (ARP)?

Пенсійний план асоціації (ARP) - це тип «закритого» план декількох роботодавців (Європарламент), що полегшує малим підприємствам та власникам найманих підприємців пропонувати пенсійні заощадження, такі як 401 (k), своїм працівникам, дозволяючи компаніям об’єднуватись залежно від географічного розташування чи типу торгівлі, або промисловості.

ARP можуть зменшити адміністративні витрати та складність, одночасно підвищуючи здатність дрібних роботодавців вести переговори економія від масштабу. Вони також можуть звести до мінімуму довірчий відповідальності, що може стати каменем спотикання для невеликих компаній з обмеженими ресурсами.

Як працює Пенсійний план асоціації (ARP)

Міністерство праці США (DOL) створили ARP як частину нового правила, набрав чинності з вересня 30, 2019, покликаний сприяти посиленню пенсійної безпеки американських працівників шляхом розширення визначення поняття «роботодавець» ERISA вказівки. Створення ARP частково є відповіддю на дослідження 2018 року, проведене компанією Бюро статистики праці США (BLS), який виявив, що приблизно 38 мільйонів працівників приватного сектору в США не мали доступу до пенсійних заощаджень, наданих роботодавцями.

ARP дозволяють не пов'язаним роботодавцям та власникам, які працюють самостійно, підключатися до групи роботодавців у a міста, округу, штату чи столичної області незалежно від галузі, доки існує асоціація, наприклад а торговельна палата, надає роботодавцям -членам зв'язок або зв'язок на додаток до пенсійних заощаджень. ARP також можуть бути спонсорується через a професійна організація роботодавця (PEO), який є стороннім постачальником людських ресурсів, який займається бухгалтерським обліком, оплатою праці, податками та іншими адміністративними обов'язками для компаній-учасників. Самозайнятим власникам, що працюють, не дозволяється приєднуватися до ARP, спонсорованого PEO.

Спонсори пенсійних планів Асоціації

Спонсором (адміністратором) ARP може бути добросовісна асоціація роботодавців або власників, що працюють самостійно, або кадрова компанія, відома як PEO. Фінансові установи та постачальники послуг, такі як банки, не кваліфікуються як спонсори.

• Добросовісна асоціація. Місцева торгова палата, торгова або промислова група чи інша організація, яка відповідає стандартам DOL та Internal Критерії служби доходів (IRS), включаючи зв’язок або зв’язок, відмінний від пенсійних заощаджень групи план. Він може спонсорувати ARP для членів.
• Професійна організація роботодавців(PEO). Людська компанія, PEO надає значні адміністративні та бухгалтерські послуги роботодавцям -клієнтам, відповідає критеріям DOL та IRS, а також може спонсорувати ARP для цих клієнтів.

Переваги пенсійних планів асоціації

Нове правило DOL розширюється та вдосконалюється доступ малого бізнесу до пенсійних накопичувальних планів за допомогою ARP включити такі переваги:

• Розширене значення “роботодавець” згідно з ERISA включає роботодавців у тій самій географічній зоні, незалежно від галузі
• Розширене значення “роботодавець” згідно ERISA включає роботодавців у тій же галузі, незалежно від географічної зони
• Зниження витрат для роботодавців завдяки членству в ЄП з єдиним планом
• Зменшення регуляторного навантаження та довірчої відповідальності за рахунок того, що спонсор плану виконує ці обов’язки
• Надання учасникам можливості вести переговори з використанням економії за рахунок масштабу для кращих переваг та доступу до більшої кількості постачальників послуг.