Пенсійні заощадження за статтю

Чому існує гендерний розрив пенсійних заощаджень

Що стосується пенсійних заощаджень, існує різниця між різними статями. З ряду причин, жінки історично менше забирали шкарпетки, що призводить до затримки виходу на пенсію та збільшення робочих років. Великою рушійною силою диспропорції заощаджень є розрив у заробітній платі. Хоча це покращується, жінкам все ще платять лише в середньому 82 центи за кожен долар, який заробляють чоловіки.

Не було жодних доступних даних порівняння заробітної плати для транс -люди, у тому числі з соціального забезпечення. Ми знаємо, що перспективи також є складними для транс -людей, які часто стикаються з ще більшими розривами у зарплаті порівняно з їхніми цисгендер аналоги.

На жаль, було проведено дуже мало досліджень щодо того, як впливає розрив у заробітній платі небінарний та гендерний транс -люди.З точки зору розриву можливостей, однак дослідження 2016 року показало, що небінарні особи, призначені чоловіком при народженні (AMAB), зазвичай стикаються прийняття на роботу дискримінації, тоді як особи, призначені жінками при народженні (AFAB), частіше зазнавали дискримінаційного ставлення до них робочі місця. Крім того, небінарним людям в цілому частіше відмовляли в підвищенні, хоча вони, як правило, жили краще, ніж трансгендерні жінки. Дослідження 2008 року показало, що середній заробіток трансгендерних жінок зменшився приблизно на 32% після переходу ».



Усі ці відмінності перетворюються на самоздійснювальне пророцтво, коли йдеться про пенсійні заощадження. Зниження заробітної плати означає, що на заощадження залишається менше. Жінки також частіше мають прогалини у працевлаштуванні через те, що вони відлучаються від кар’єри, щоб народити дитину або піклуватися про родича, що призводить до скорочення заробітної плати, коли йдеться про розрахунок соціального забезпечення.У середньому чоловіки збирали 1627 доларів на місяць у соціальному страхуванні у 2018 році проти 1297 доларів на місяць для жінок.

Немає жодних поточних твердих даних, які б могли легко скласти точні оцінки заробітної плати та заощаджень для небінарних членів транс -спільноти. Несподівано одне дослідження показало, що небінарні працівники можуть зіткнутися з труднощами, які попереду на роботі, що матиме ефект доміно на заробіток та пенсійні заощадження.

Першопричина розриву пенсійних заощаджень

Крім різниці у заробітній платі серед різних статей, іншою причиною виходу на пенсію є соціальне страхування, і це ще одна сфера, де жінки, як правило, не встигають. Дві основні причини цього недоліку включають народження дитини та/або вільний час для догляду за членом сім’ї.

Наші дослідження виявила, що народження дитини зменшує виплати соціального забезпечення жінки на 16%, а вільний час для догляду за літнім родичем може скоротити заробіток на 131 000 доларів.Подумайте про це: Згідно з дослідженням Національного інституту з питань пенсійної безпеки 2016 року, жінки, які доглядають за людьми до 50 років, закінчуються з 30% меншими пенсійними заощадженнями порівняно з чоловіками, які доглядають за людьми до 50 років, які бачать, що їх пенсійні заощадження скорочуються 14%.

Тим часом пандемія COVID-19 підштовхнула ще більший ключ до плану пенсійних заощаджень: близько 4 мільйонів американців не можуть працювати протягом шести місяців або довше.Жінки зазнали більшої шкоди, ніж чоловіки. Тільки в грудні жінки втратили 156 000 робочих місць, а чоловіки фактично отримали 16 000 робочих місць розрахунки Національного центру жіночого права на основі Бюро статистики праці США за грудень 2020 року Короткий опис ситуації.

Ще глибше вплив відчули трансгендери, 19% з яких втратили роботу через пандемію. Ця цифра зростає до 26% для трансгендерів кольорового кольору, а 54% трансгендерів скоротили свій робочий час через COVID-19.

Деякі працівники навіть були змушені піти на дострокову пенсію, незалежно від статі.Ці болісні реалії, ймовірно, будуть відчуватися протягом багатьох років.

Більш глибоке занурення у гендерну пенсійну економію

Існує три основні причини, по яких зберігається дефіцит пенсійних заощаджень: фінансова грамотність, постійні розриви у заробітній платі та загальна кількість відпрацьованих років.

Фінансова грамотність

Знання - це сила, і це ніколи не було вірніше, ніж коли йдеться про пенсійні заощадження. У фінансовій грамотності жінки відстають від чоловіківвідповідно до звіту Глобального центру фінансової грамотності за 2020 рік.Причини цього включають почуття дискомфорту, коли говорять про гроші та не знають, куди звернутись, щоб бути краще поінформованим. Крім того, фінансове планування та інвестиційне консультування, як правило, більше схиляється до чоловіків.

Розрив у заробітній платі

Це порочний круг. Хоча розрив у заробітній платі скорочуєтьсяЯк зазначалося вище, жінки все ще заробляють лише близько 82 центів за кожен долар, який заробляє чоловік. А зниження заробітної плати призводить до зниження заощаджень, що впливає на те, скільки буде доступно на пенсії.

Тим не менш, трансгендерні особи можуть зіткнутися з розривом у заробітній платі та можливостях незалежно від їхньої статевої ідентичності. У звіті 2011 року Національної робочої групи з питань ЛГБТК було встановлено, що 15% трансгендерів мали дохід сім’ї менший ніж 10 000 доларів США, що дорівнює рівню бідності майже в чотири рази вище, ніж серед населення в цілому час.

Загалом відпрацьовані роки

Інші фактори, які сприяють розриву пенсійних заощаджень, можуть включати тип роботи (наприклад, неповну зайнятість) та час перебування поза роботою для народження дитини або догляду за літнім родичем.І те, і інше впливає на суму грошей, які можуть сприяти пенсійним заощадженням, або через план, спонсорований компанією, індивідуальний план інвестування або соціальне страхування. Все вплине на розмір пенсійних заощаджень, незалежно від статі.

Як скоротити гендерну пенсійну економію

Отже, тепер, коли ми знаємо, що є розрив і чому він існує, як це виправити? Починається з фінансової грамотності. Без знання того, як і навіщо економити, навіть почати це може бути важкою битвою.

Що можна зробити? По -перше, почніть рано. Ви ніколи не надто молоді, щоб дізнатися про гроші та заощадження. Існує величезна кількість інформації, яка допоможе всі, хто зацікавлений у створенні свого плану заощаджень або тримати його в курсі.

Багато експертів створили платформи спеціально для тих, хто зіткнувся з нестачею інформації.Для тих, кому неприємно навіть думати про гроші, а тим більше говорити про них, також є способи розірвати цей цикл.Дослідження Американської психологічної асоціації, як повідомляє Science Daily, показав, що погляд у майбутнє може бути одним із способів допомогти стримати ці імпульсивні звички витрачати гроші.

Тим, хто вільно відпочиває, щоб народити дитину або піклуватися про родичів, і тим, хто працює неповний робочий день на роботах, які не пропонують заощаджень, - на цьому рівні політики можуть бути зміни.Одним із способів є створення закону про оплачувану відпустку сім'ї на федеральному рівні. Хоча Закон про відпустку за сім’ю та медичний відпочинок передбачає для працівників 12 тижнів неоплачуваної відпустки, лише вісім штатів і округ Колумбія мати будь -яку політику оплачуваних відпусток.

І хоча розрив у заробітній платі скоротився, це, ймовірно, вимагатиме деяких серйозних змін у політиці, щоб дійсно зрушити цю голку. Одна країна зробила саме так. Як повідомляється в Harvard Business Review, у 2018 році Ісландія почала вимагати від компаній з 25 і більше співробітниками повідомляти про те, що вони платять однакові заробітні плати для чоловіків і жінок або їм загрожують щоденні штрафи.Також є надія на горизонті з новою адміністрацією Білого дому. Президент Байден виклав амбітний план того, як він має намір подолати деякі з цих фінансових диспропорцій, починаючи зі створення Ради Білого дому з питань гендерної рівності.