Визначення професійної мобільності праці

Що таке професійна мобільність працівників?

Професійна мобільність робочої сили відноситься до здатності працівників змінювати сферу діяльності, щоб знайти роботу, що приносить прибуток, або задовольнити потреби в робочій силі.

Коли умови дозволяють забезпечити високу ступінь мобільності робочої сили на виробництві, це може допомогти зберегти сильну зайнятість та продуктивність рівнів. Уряди можуть надати професійну перепідготовку, щоб допомогти працівникам здобути необхідні навички та прискорити цей процес.

Географічна мобільність робочої сили, з іншого боку, відноситься до рівня гнучкості та свободи, з якою працівники повинні рухатися, щоб знайти прибуткову роботу у своїй галузі.

Розуміння професійної мобільності праці

Мобільність працівників це легкість, з якою працівники можуть залишити одну роботу на іншу. Працівники можуть бути не в змозі отримати нові можливості для кар’єри у разі звільнення або звільнення, якщо їх професійна мобільність обмежена. Це може бути вірно для працівників, які володіють мало або спеціалізованими навичками, які можуть бути використані лише за певних обставин. Наприклад, працівник, навчений керувати машиною, яка існує лише в одній галузі, може зіткнутися з проблемами, прагнучи працевлаштуватися за межами цієї галузі.

Якщо досвідчений працівник, який заробив значну зарплату, намагається змінити кар’єру, він може зіткнутися зі значним фінансовим коригуванням. Це тому, що альтернативна робота, яку вони могли б виконувати, може не використовувати їх найрозвиненіші навички. Наприклад, лікарю, можливо, доведеться знайти роботу таксиста, якщо немає медичних посад. Такі обставини можуть призвести до того, що працівники та фахівці отримуватимуть значно нижчу заробітну плату, яка не відображає багаторічний стаж роботи, яким вони можуть володіти.

Легкість, з якою працівники можуть переходити з роботи в одній конкретній галузі до роботи в іншій галузі, визначає, як швидко може розвиватися економіка. Наприклад, якби професійна мобільність була нульовою, ми все одно були б мисливцями-збирачами, тому що ніхто не зміг би стати фермерами чи спеціалістами.

Зняття обмежень щодо професійної мобільності може зробити кілька дій:

• Збільшити пропозицію робочої сили в окремих галузях промисловості. Низькі обмеження змушують працівників легше переходити на іншу галузь, що може означати, що попит на робочу силу швидше задовольняється.
• Зниження ставок заробітної плати. Якщо працівникам буде легше увійти до певної галузі, пропозиція робочої сили збільшиться за певного попиту, що зменшить рівень заробітної плати до тих пір, поки рівновагу досягнуто. (Докладніше про це див.: Вивчення мінімальної заробітної плати.)
• Дозвольте зростаючій галузі промисловості. Якщо економіка рухається у бік нових галузей, працівники повинні бути доступними для ведення бізнесу цієї галузі. Дефіцит працівників означає, що загальна продуктивність може мати негативний вплив, оскільки не вистачає працівників для надання послуг або роботи на машинах, що використовуються для виготовлення продукту. (Щодо відповідного читання див.: Працевлаштування, робоча сила та економіка.)

Способи професійної мобільності впливають на продуктивність праці

Зменшення кількості виробництво галузеві робочі місця на користь зайнятості, орієнтованої на послуги, наприклад, розробка програмного забезпечення, зменшила мобільність професійної робочої сили для деяких працівників. Наприклад, автомобільна промисловість США стикалася з постійним скороченням персоналу, оскільки виробництво стало більш ефективним і вимагало меншої кількості робітників або було переміщено за кордон. Скасування внутрішніх робочих місць не дозволило багатьом скороченим працівникам знайти роботу, яка пропонувала б компенсацію порівняно з їх попереднім рівнем заробітної плати. Працівники інших типів кар’єр на виробництві також стикалися з проблемами обмеженої мобільності робочої сили на тлі скорочення їх промисловості.

Державні та приватні програми навчання працевлаштування були створені, щоб дати працівникам можливість підвищити мобільність своєї професійної робочої сили, навчивши їх нових навичок. У центрі уваги таких програм - розширення потенційних кар’єрних шляхів, на яких ці особи могли б досягти успіху. Компанії можуть отримати вигоду від існування таких програм, оскільки вони збільшують кількість потенційних працівників для поточних вакансій.

Професійна мобільність робочої сили може бути особливо корисною для підприємств, що орієнтуються на інновації. Такі компанії можуть побачити зростання своєї продуктивності, коли зростає населення робітників, які володіють затребуваними навичками. Наприклад, а стартап компанія могла бачити, що її плани розвитку зупиняються, поки вона не найме достатньо програмних кодерів та програмістів для роботи над своїм основним продуктом.