Визначення вартості праці

Яка вартість праці?

Вартість робочої сили - це сума всієї заробітної плати, виплаченої працівникам, а також вартість виплат працівникам та податків на заробітну плату, які сплачує роботодавець. Вартість робочої сили поділяється на пряму та непряму (накладні витрати) витрати. Прямі витрати включає заробітну плату працівникам, які виробляють продукт, включаючи працівників на конвеєрі, в той час як непрямі витрати пов'язані з допоміжною робочою силою, наприклад, з працівниками, які обслуговують завод обладнання.

Розуміння вартості праці

Коли виробник встановлює ціну продажу товару, фірма враховує витрати праці, матеріалів та накладних витрат. Ціна продажу повинна включати загальні понесені витрати; якщо будь -які витрати залишаються поза розрахунком ціни продажу, то сума прибутку нижче очікуваної. Якщо попит на товар знижується або конкуренція змушує бізнес знижувати ціни, компанія повинна знизити вартість робочої сили, щоб залишатися прибутковою. Для цього бізнес може скоротити кількість працівників, скоротити виробництво, вимагати більш високого рівня продуктивності або зменшити інші фактори собівартість виробництва.

Різниця між прямими та непрямими витратами праці

Припустимо, що XYZ Furniture планує ціну продажу стільців для їдалень. Прямі витрати на оплату праці - це ті витрати, які можна безпосередньо простежити за виробництвом. Наприклад, XYZ оплачує працівникам запуск машин, які розрізають деревину на певні частини для складання стільців, і ці витрати є прямими витратами. З іншого боку, у XYZ є кілька співробітників, які забезпечують охорону фабрики та складу; ці витрати на оплату праці є непрямими, оскільки їх вартість не можна віднести до певного акта виробництва.

Приклади постійних та змінних витрат праці

Витрати на оплату праці також класифікуються як постійні витрати або змінні витрати. Наприклад, вартість робочої сили для керування машиною - це змінна вартість, яка залежить від рівня виробництва фірми. Фірма може легко збільшити або зменшити змінні витрати на працю, збільшивши або зменшивши виробництво. Фіксовані витрати на оплату праці можуть включати встановлені плати за довгострокові контракти на обслуговування. Фірма може мати контракт із зовнішнім підприємством продавець виконувати ремонт та технічне обслуговування обладнання, а це фіксована вартість.

Врахування факторів заниження та завищення витрат

Оскільки непрямі витрати на оплату праці можуть бути важкими для розподілу на правильний продукт або послугу, меблі XYZ може недорозподілити витрати на оплату праці на один продукт і перерозподілити витрати на оплату праці на інший. Ця ситуація називається заниженням та завищенням вартості, і це може призвести до неправильного встановлення цін на продукцію.

Припустимо, наприклад, що XYZ виробляє як стільці для їдалень, так і дерев’яні каркаси ліжок, і що обидва продукти несуть витрати на оплату праці для роботи з машинами, що загалом становить 20 000 доларів на місяць. Якщо XYZ виділяє занадто велику частину витрат на оплату праці на 20000 доларів США на дерев’яні каркаси ліжок, занадто мало виділяється на стільці для їдалень. Витрати на оплату праці обох продуктів є неправильними, а ціни продажу двох товарів не відображатимуть їх справжню вартість.

Вартість праці проти Вартість життя

Хоча вартість робочої сили відноситься до суми всієї заробітної плати, виплаченої працівникам, її не слід плутати з вартістю життя. Вартість життя - це вартість, необхідна для підтримки певного рівень життя споживачем у певному географічному місці. Це включає житло, їжу, транспорт, розваги тощо. Ці ставки іноді можуть бути значно вищими за вартість робочої сили, особливо у районах з високим рівнем столиці. Наприклад, вартість життя у Нью -Йорку вища, ніж у приміському місті. Попит на житло та продукти харчування вищий, а це означає, що споживачі мають вищі ціни.