Чи відповідають плани Roth 401(k) роботодавці?

Roth 401(k) плани, як правило, відповідають роботодавцям з тією ж швидкістю, що і традиційні плани 401(k). Деякі роботодавці не пропонують плани Roth 401(k).

Roth 401(k) є інвестиційний рахунок, спонсорований роботодавцем що схоже на традиційне 401(k) план майже всіма способами, за винятком того, що внески на рахунок оподатковуються наперед, а не під час вилучення.

Він може бути добре підходить для людей, які очікують бути в висока податкова категорія коли вони виходять на пенсію і які не хочуть платити податки на інвестиції повертається.

Традиційний 401(k) проти Roth 401(k)

Традиційний 401(k) також є спонсорованим роботодавцем пенсійним ощадним та інвестиційним рахунком. І роботодавці, і працівники вносять внески до 401(k) s на виборній основі.

Роботодавці можуть вибрати відповідність внесків працівника до певного моменту.Потім гроші інвестуються в різні цінні папери та взаємні фонди для зростання, поки вони не будуть вилучені після виходу на пенсію.

У традиційному 401(k) внески здійснюються за допомогою доларів до оподаткування. Це означає, що більше грошей надходить на самому початку, що дає вам більше грошей, щоб інвестувати та спостерігати за зростанням. Внески також не підлягають оподаткуванню, тому вони можуть навіть перемістити вас у нижчу податкову категорію.Це варто враховувати, особливо якщо ви перебуваєте на порозі.

Ви сплачуєте податки під час вилучення коштів, що означає, що ви сплачуєте податки як на початкові інвестиції, так і на прибуток від інвестицій. Внески після оподаткування можуть здійснюватися після досягнення ліміту до оподаткування.

Roth 401(k) запобігає стягненню податку з ваших інвестицій під час вилучення, якщо вилучення відбувається після того, як вам виповниться 59,5 років. Зворотна сторона полягає в тому, що внески здійснюються після сплати податків, що дає вам менший інвестиційний банк для роботи.

Матчі роботодавця

Якщо роботодавець відповідає традиційному плану 401(k), він відповідає стандартному внеску для Roth 401(k). Однак, на відміну від внеску працівника, внесок роботодавця поміщається в традиційний план 401(k), і він оподатковується вилучення. Внесок працівника зараховується до Roth 401(k).Тому багато роботодавців виявили, що додаткові адміністративні вимоги, пов’язані з пропозицією Roth 401(k), переважають переваги для своїх співробітників і не часто пропонують їх.

Це є причиною сприйняття або помилкового уявлення про те, що роботодавці не можуть знайти відповідність працівнику Roth 401(k). внески, тоді як насправді вони просто не надають можливості для плану взагалі через адміністративні клопоту.

Суть

Важливо зазначити, що традиційний план 401(k) може бути згорнутий у план Roth 401(k). Однак, якщо кошти з будь-якого джерела входять до плану Roth 401(k), вони не можуть бути переміщені в традиційний план 401(k).Якщо ваш роботодавець пропонує план Roth 401(k), це, можливо, варто розглянути, але тільки якщо ви можете дозволити собі робити внески після сплати податків, і ваша податкова категорія буде такою ж або вищою після виходу на пенсію.