Прогул: що потрібно знати кожному
Що таке прогул?
Прогули відноситься до звичної відсутності працівника на його роботі. Звична відсутність поширюється за межі того, що вважається в межах допустимої кількості днів офіс із законних причин, таких як заплановані відпустки, випадкові хвороби та сім'я надзвичайні ситуації.
Можливі причини надмірного прогулу включають незадоволення роботою, постійні особисті проблеми та хронічні медичні проблеми. Незалежно від першопричини, працівник, який демонструє тривалий період відсутності, може зіпсувати його репутацію, що, отже, може загрожувати їх довгостроковій працевлаштуванню. Однак деякі форми відсутності на роботі охороняються законодавством і не можуть бути підставою для звільнення.
Ключові висновки
- Прогул у широкому розумінні визначається як відсутність працівника на роботі протягом тривалого періоду, який вважається прийнятним.
- Частими причинами прогулів є вигорання, утиски, психічні захворювання та необхідність догляду за хворими батьками та дітьми.
- Існують розумні причини короткої відсутності, включаючи відпустку або випадкові хвороби, а також обов'язкові обов'язки, такі як обов'язок присяжних.
Розуміння прогулів
Прогул - це відсутність на роботі, яка виходить за межі того, що вважається розумним і звичним у зв’язку з відпусткою, особистим часом або випадковою хворобою. Компанії очікують свого співробітників щороку пропускати роботу з поважних причин.
Однак, пропущена робота стає проблемою для компанії, коли працівник відсутня неодноразово або несподівано, особливо якщо цей працівник повинен бути оплачений, коли він відсутній. Прогул також є особливою проблемою, якщо працівник відсутній у дії в напружену пору року або коли наближаються терміни виконання великих проектів.
Хоча відпустка по інвалідності, обов’язки присяжних та святкування релігійних свят захищені законодавством Причини, через які працівник не може працювати, деякі працівники зловживають цими законами, обтяжуючи своїх роботодавців несправедливими витратами процесу.
Роботодавці можуть перешкоджати прогулам, вживаючи кількох активних кроків, таких як винагорода за хорошу відвідуваність, надання емоційної підтримки працівникам, встановлення чітких очікувань відвідуваності та оформлення політики відвідуваності організації у письмових документах - що всі нові працівники повинні переглянути та знак.
Нижче наведено кілька детальних пояснень основних причин, по яких може виникнути прогул:
- Вигоріти. Перевантажені працівники з великими ролями іноді викликають хворих через сильний стрес та відсутність вдячності за їх внесок.
- Домагання. Співробітники, яких звично підбирати - або вищий керівний персонал, або співробітники, - схильні кидати роботу, щоб уникнути невпинних неприємностей.
- Догляд за дітьми та літніми людьми. Можливо, працівникам доведеться пропустити тривалі робочі дні, якщо їм доручено стежити за близькими людьми регулярно наймані опікуни або няні хворіють і тимчасово не можуть їх виконати зобов'язань.
- Психічна звороба; психічний розлад. За статистикою Національного інституту психічного здоров'я, депресія є основною причиною американського прогулу. Цей стан часто змушує людей зловживати наркотиками та випивкою, що, у свою чергу, спричиняє подальші пропущені робочі дні.
- Розлучення. Співробітники, які відчувають безпристрасність щодо своєї роботи, швидше за все, зривають роботу просто через брак мотивації.
- Травми або хвороби. Хвороби, травми та призначення лікаря - це основні причини, через які співробітники не приходять на роботу. Кількість заочних випадків різко зростає протягом сезону грипу.
Приклад прогулів
Наприклад, Рівер незадоволена своїм робочим середовищем та посадовими обов’язками. Рівер регулярно викликає хворих на роботу по кілька днів, часто пропускаючи п’ять днів кожного місяця, навіть якщо фактичних хронічних проблем зі здоров'ям немає.
