Винагороди акцій BofA відображають головоломку фінансових компаній

Банк Америки (BAC) Рішення цього тижня винагородити майже всіх своїх співробітників обмеженими запасами відображає ширшу загадку, з якою стикаються США. фінансові фірми: утримання талантів при стримуванні витрат на тлі бурхливих фінансових ринків і невизначеної економіки світогляд.

У середу компанія заявила, що передасть акції працівникам, які заробляють до 500 000 доларів США на рік, що становить 96% її працівників. Рішення банку було прийнято всього через кілька тижнів після того, як конкуренти Goldman Sachs (GS) і Morgan Stanley (РС), і BlackRock (BLK), найбільший у світі менеджер з активів, почав звільняти від 2% до 7% їх відповідної робочої сили.

Представник Bank of America сказав, що фірма п’ятий рік поспіль пропонує обмежені акції на додаток до регулярної компенсації більшості працівників. Минулого року ця сума склала 1 мільярд доларів. Кожен співробітник отримає від 65 до 600 одиниць обмеженого запасу. Акції компанії торгуються близько 35 доларів за акцію.

Ця новина з’явилася на тлі того, що багато компаній з Уолл-стріт або припинили наймати, або скоротили кількість персоналу після падіння ринків акцій і облігацій США минулого року. Занепокоєння щодо рецесії зросло на тлі підвищення ставок Федеральної резервної системи.

Голдман є скорочення 3200 робітників, Morgan Stanley звільнить 1800, а BlackRock скоротить близько 500. Крім того, цього року BNY Mellon планує скоротити 3% своєї робочої сили, або близько 1500 співробітників. Credit Suisse (CS) скоротила 2700 працівників у четвертому кварталі, а Barclays (BCS) і Citigroup (C) також звільнили десятки банківського, консультативного та торговельного персоналу.

Тим часом багатьом працівникам Уолл-стріт, які зберегли свої робочі місця, загрожує скорочення річних бонусів на 30-45%, які зазвичай становлять від чверті до половини їхньої річної винагороди.

Встановлення балансу

Минулого року доходи від комісії впали в інвестиційно-банківській галузі США разом із первинними публічними пропозиціями та активністю злиття. Найбільші банки країни також готуються до потенційної рецесії, відкладаючи більше грошей на покриття збитків за кредитами.

Фірми з Уолл-стріт відповідають профілю фірм, які зараз найбільш сприйнятливі до звільнень. Аарон Терразас, головний економіст веб-сайту з працевлаштування Glassdoor, сказав, що такі фірми включають ті, хто найбільше постраждав від підвищення ставок ФРС та економічних перспектив.

«Найбільше питання зараз — це переоцінка ризику», — сказав Терразас The Washington Post раніше цього місяця.

У той же час фірми з Уолл-стріт все ще повинні конкурувати за працівників в економіці США, в якій прогнозується, що середня зарплата зросте на 4,6% у 2023 році проти 4,2% минулого року. На кінець листопада працівники, які залишилися на своїх роботах, заробили в середньому на 5,5% більше, ніж роком раніше, порівняно з приростом на 3,7% за тим самим заходом, вжитим у січні 2022 року.

Тим часом загальний ринок праці в США залишається історично напруженим, згідно з останнім місячним звітом Департамент праці США показує, що 10,5 мільйона вакансій залишаються незаповненими, або 1,7 на кожного безробітного.

Citigroup є прикладом принципового підходу компаній Уолл-стріт до витрат на заробітну плату. Фірма звільнив 50 торговців наприкінці минулого року, але, як повідомляється, планує підвищити базові зарплати для співробітників і віце-президентів — так званих «молодших банкірів» галузевою мовою — на 10%-15%.