Як роботодавець отримує вигоду від плану відповідності 401 (K)?
А. 401 (к) є різновидом кваліфікований пенсійний план пропонований багатьма роботодавцями, що дозволяє працівнику вносити долари до оподаткування з кожної зарплати на пенсійний рахунок. Роботодавець може відповідати встановленому відсотку внесків працівника. Коли працівник йде на пенсію, внески та зростання інвестицій можуть бути зняті для забезпечення доходу або доповнення виплат із соціального забезпечення.
Ключові висновки
- Вибір 401 (k) над традиційною пенсією покладає на працівників, а не на роботодавця, тягар внесків та вкладень у майбутнє.
- Якщо ваш роботодавець відповідає вашим внескам 401 (k), обов’язково скористайтеся цією пільгою.
- Податкова служба не вимагає від роботодавців узгоджувати внески працівників, хоча багато хто це робить.
- Пенсійний план допомагає залучити та утримати талановитих співробітників.
- Роботодавці отримують податкові пільги за внесок на рахунок 401 (k).
Пенсійний план проти 401 (к)
У наші дні більшість роботодавців у приватному секторі віддають перевагу планам з визначеними внесками, таким як 401 (k), традиційній пенсії, яку компанія повністю фінансує. Пенсійний план - це щомісячна довічна виплата у розмірі, що ґрунтується на стажі роботи та стажі заробітної плати працівника. Крім очевидного фінансового тягаря, план вимагав від роботодавців керувати системою інвестування та виплати пенсій.
На противагу цьому, 401 (k) s та інші плани з визначеними внесками покладають на працівника тягар внесків та інвестицій. Вони не гарантують (або "визначають") встановленої виплати при виході на пенсію. Зрештою, це стає набагато вигідніше для роботодавця.
Податкова служба не вимагає узгоджувати 401 (k) внески працівника, але багато роботодавців це роблять. "Компанія матч" є вирішальною точкою продажу всередині компанії. Певний відсоток співробітників фірми повинен брати участь, щоб план вважався законним податковою службою.
Зазвичай рівень внесків компанії є багаторівневим: щедрий матч може включати матч долар за долар на перших 3% депозиту працівника, потім 50 центів на кожен долар з наступних 3%, загалом до 6% внесків працівників, приклад.
4.7%
У 2019 році (остання наявна цифра), середній внесок роботодавця у розмірі 401 (k) склав 4,7% від заробітної плати працівника.
Суть
Збіг роботодавців також є привабливою перевагою для підбору персоналу. Якщо працівник має пропозиції від кількох компаній, а всі інші рівні, співставлення внесків 401 (k) може стати фактором у виборі однієї фірми над іншою.
Також роботодавці отримують податкові пільги за внесок на рахунок 401 (k). Зокрема, їх матчі можна сприймати як відрахування у своїх федеральних деклараціях з податку на прибуток підприємств. Вони також часто звільняються від сплати державного податку та податку на заробітну плату.
Advisor Insight
Шарлотта Догерті, CFP®
Dougherty & Associates, Цинциннаті, Огайо
Роботодавці пропонують програми пільг, які допомагають працівникам відчувати себе цінованими та створюють фінансову безпеку для себе та своїх сімей за рахунок заощаджень за рахунок податків. Незважаючи на те, що роботодавець коштує дорого управляти, контролювати та перевіряти план, головна цінність запропонувати матч 401 (k) - це заробити доброзичливість і лояльність співробітників та забезпечити значущість користь.
Працівники можуть збільшити свої заощадження на рахунку з відстроченням сплати податків та збільшити свої заощадження за рахунок відповідних доларів роботодавця, які також не підлягають оподаткуванню на момент внесення внеску. Якщо у вас є пакет узгодження 401 (k) як частина вашого пакету виплат працівникам, розумно зробити максимум це як важливий інструмент для формування чистого капіталу та фінансової незалежності для вашого виходу на пенсію років.