تعريف مطالبة الإنهاء الخاطئ

ما هي مطالبة الإنهاء الخاطئ؟

يتم تقديم دعوى إنهاء خاطئ في محكمة من قبل شخص يعتقد أنه تم طرده من وظيفته بشكل غير عادل أو غير قانوني. تتضمن مطالبات الإنهاء غير المشروع انتهاكًا مزعومًا لقوانين مكافحة التمييز الفيدرالية أو الخاصة بالولاية ، أو اتفاقيات / عقود العمل الشفوية والمكتوبة ، أو قوانين العمل ، بما في ذلك المفاوضة الجماعية قوانين أو المبلغين القوانين. يمكن للموظفين الذين يشعرون أن إنهاء خدمتهم كان شكلاً من أشكال التحرش الجنسي أو انتقاميًا لتقديمهم شكوى ضد صاحب العمل ، يمكنهم أيضًا تقديم مطالبة إنهاء خاطئة.

فهم مطالبة الإنهاء الخاطئ

في الولايات المتحدة ، يُعتبر التوظيف في معظم الولايات "حسب الرغبة" ، مما يعني أن أصحاب العمل لا يحتاجون إلى سبب لفصل العامل أو تقديم سلفة إشعار الإنهاء (على الرغم من أن الكثيرين يصدرون إخطارات رسمية ، للسماح للعمال بالحصول عليها قانون التوفيق بين الفوائد المجمع الموحد [كوبرا] الفوائد الصحية و التأمين ضد البطالة فوائد). ومع ذلك ، فإن التوظيف حسب الرغبة لا يعني أنه يمكن للشركات تسريح الموظفين تمامًا وفقًا لتقديرها. لا يُسمح بفصل الأشخاص لأسباب أو دوافع معينة ، خاصةً إذا كان ذلك مخالفًا لقوانين الولاية أو القوانين الفيدرالية أو كان انتهاكًا لعقد من نوع ما.

يمكن للأفراد الذين يشعرون أن فصلهم غير الطوعي يمثل مثل هذا الانتهاك أن يقدموا دعوى إنهاء خاطئة ضد صاحب العمل. دعوى الإنهاء غير المشروعة هي مثل دعوى قضائية - يقوم الموظف برفع دعوى ضد شركته السابقة ويسعى للحصول على تعويض عن طرده بشكل غير عادل.

إذا انتصر الموظف ، فيمكن أن يشمل التعويض عن الإنهاء غير المشروع الأضرار المالية على أساس فقدان الأجور ، وتكاليف البحث عن وظيفة ، والنفقات الأخرى. يمكن للموظف أيضًا أن يطلب استعادة وظيفته أو الحصول على وظيفة مماثلة. اعتمادًا على أساس المطالبة (انظر أدناه) ، قد يواجه صاحب العمل أيضًا عقوبات قانونية.

أنواع مطالبات الإنهاء الخاطئ

يمكن للموظفين تقديم مطالبات إنهاء خاطئة لعدة أسباب. تشمل بعض أكثرها شيوعًا ما يلي:

تمييز

يجوز للشخص الذي تم فصله من العمل بسبب جنسه أو عرقه أو دينه أو حالته الجنسية تقديم مطالبة إنهاء خاطئة. في بعض الولايات ، تمتد هذه الحماية لتشمل التوجه الجنسي والنساء الحوامل. تقع هذه القوانين ضمن اختصاص الولايات المتحدة. لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). على موقعها على شبكة الإنترنت ، EEOC الخطوط العريضة كيفية تقديم تهمة التمييز الوظيفي.

الانتقام

لا يمكن لأصحاب العمل معاقبة العمال قانونًا على الإبلاغ عن أنشطة غير مشروعة ، مثل النشاط الإجرامي ، في العمل. يُعرف هذا باسم حماية المبلغين عن المخالفات. كما أنه ليس من القانوني إنهاء خدمة العامل لمجرد تقديم مطالبة تعويض العمال ، على الرغم من أن أي شخص يؤكد ذلك يجب أن يثبت حدوث ذلك أن الإجراء كان انتقاميًا ولا يعتمد على أداء العمل أو أي شيء آخر مسموح به السبب.

تاريخ طبى

بموجب قانون عدم التمييز بشأن المعلومات الجينية (GINA) ، لا يجوز لأصحاب العمل استخدام المعلومات الجينية في التعامل مع الموظفين ، أو عند اتخاذ قرارات التوظيف ، بما في ذلك التوظيف والفصل من العمل. يتضمن "استخدام المعلومات الجينية" اختبار ما إذا كان المرشح أو الموظف معرضًا لخطر أكبر من المتوسط ​​للإصابة بأمراض معينة أو الاستفسار عن التاريخ الطبي للعائلة.

تنظيم

في حين أن صاحب العمل قد يكون لديه أسباب لفصل فرد لشكوى أو تنفيس عن صاحب عمل أو رئيس ، بموجب العمالة الوطنية قانون العلاقات (NLRA) ، يُسمح للعمال بالمشاركة في "نشاط منسق" لتحسين الأجور أو ظروف العمل ، مثل تنظيم أ إتحاد العمال أو القيام بحملة لجلب نقابة قائمة إلى مكان عملهم. لا يلزم أن يكون العمال في نقابة بالفعل لتتم تغطيتهم بهذه الحماية.

عدم وجود سبب

الأفراد المرتبطين بموجب عقد يتطلب سببًا لإنهائهم ولكن لا يتلقون سببًا قد يكونون مؤهلين لتقديم مطالبة إنهاء غير مشروعة. على عكس الأنواع الأخرى من المطالبات ، يعد هذا خرقًا تعاقديًا وليس انتهاكًا لقانون أو نظام أساسي. يجب أن ينص العقد على أنه لا يمكن فصل الشخص إلا "لسبب" ، مما يعني أنه يجب ملاحظة سبب الفصل ، ويجب أن يندرج تحت أنواع معينة من السلوك أو الفعل ، مثل سوء السلوك المتعمد أو الإهمال المتعمد لواجبات الوظيفة أو التخريب المتعمد أو تدمير ممتلكات الشركة أو إفشاء الشركة أسرار.

كيفية تقديم مطالبة إنهاء خاطئ

أولاً ، من الضروري أن يقرأ الموظف خطاب الاتفاقية الأصلي أو عقد العمل لمعرفة الحقوق و الموارد المتاحة لديهم (والتحقق مما إذا كانت جميع الشروط والوعود قد تم الوفاء بها فيما يتعلق بفترة عملهم و الفصل).

أيضًا ، قد يرغبون في تأجيل توقيع أي نوع من اتفاقية إنهاء الخدمة مع صاحب العمل ، خاصة إذا كانت تطلب تحديدًا التنازل عن أي حقوق لتقديم مطالبة أو التماس قانوني الجبر.

يجب على العمال الذين يعتقدون أنه تم فصلهم بشكل غير قانوني استشارة محامٍ - محامي عمالي ، أو محامي قانون العمل / حقوق الموظفين - للحصول على المشورة بشأن ما إذا كان لديهم مطالبة ولإمكانية ذلك التمثيل. كلما كان ذلك مبكرًا ، كان ذلك أفضل: هناك مواعيد نهائية مختلفة لتقديم المطالبات بموجب قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية.

إذا أمكن ، يجب على الأفراد محاولة الحصول على نسخة من ملف الموظفين الخاص بهم ، لاكتشاف المسؤول عن طردهم ؛ من وافق عليها. وأي مستندات ، مثل رسائل التحذير أو تقارير الحالة أو مراجعات الأداء ، أو الإحالة إليها أو المتعلقة بها. هذه المعلومات ستكون مفيدة للمحامي الذي يراجع قضية محتملة.