USA vs. Kanada: Rozdíly na mateřské dovolené

Mateřské a rodičovské dávky poskytované při narození nebo adopci dítěte se v jednotlivých zemích velmi liší.

Rodičovská dovolená v USA vs. Kanada: Přehled

Spojené státy jsou součástí velmi exkluzivní skupiny, ale ne z důvodů, které byste mohli mít podezření. Sdílí reflektory s Papuou -Novou Guineou, Svazijskem a Lesothem jako jednou z jediných zemí na světě, které nemají mandát nějaký typ placené rodičovské dovolené pro čerstvé matky, podle studie provedené Institutem zdravotnictví a sociálních věcí McGill University Politika.

Ve srovnání s Kanadou je politika rodičovské dovolené v USA trapně řídká. Kanadský systém poskytuje alespoň částečný průběžný příjem po dobu až jednoho roku, aby měl rodiny čas přizpůsobit se novému přírůstku, a také záruku opětovného zaměstnání po delší dovolené.

V Kanadě

Kanadská vláda nařizuje jak dovolenou, tak a složka výhod, přičemž posledně jmenovaný je spravován provinčními plány pojištění zaměstnanosti. V závislosti na délce zaměstnání a odpracovaných hodinách mohou noví rodiče nastoupit až 63 týdnů volno z práce.

Jejich zaměstnavatelé jsou povinni přijmout zaměstnance zpět do zaměstnání nebo ekvivalentu na konci povinné dovolené za stejnou mzdu se stejnými zaměstnaneckými výhodami.

Kromě mandátu na rodičovskou dovolenou vláda nabízí placenou dovolenou pro jednoho nebo oba rodiče prostřednictvím kanadského plánu zaměstnaneckého pojištění. Těhotná zaměstnankyně nebo čerstvá matka může čerpat placenou dovolenou na těhotenství v délce až 15 týdnů.

Každý rodič může po narození nebo adopci dítěte čerpat 35 týdnů rodičovské dovolené. Rodiče se mohou o dovolenou podělit, jakkoli si vyberou.

Pokud mají nárok na program, dávky se rovnají 55 procentům průměrné týdenní pojistné mzdy rodiče, maximálně však 562 dolarů za týden. U rodin s nízkými příjmy se míra dávek může zvýšit až na 80 procent, přičemž stejné maximum je 562 USD za týden. Dávky z pojištění zaměstnanosti podléhají zdanění stejně jako mzdy.

Ve Spojených státech

Ve Spojených státech je situace budoucích rodin velmi odlišná. Federální Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) podepsaná do zákona v roce 1993 vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli až 12 týdnů neplaceného volna na několik zdravotních stavů a ​​také na narození dítěte.

Pokud má rodič komplikace před porodem, může si dovolit část dovolené v rámci lékařské složky. Před přijetím zákona USA neměly žádné zákony vyžadující, aby zaměstnavatelé poskytli dovolenou. Stále jsou v nich zející otvory FMLA, nicméně.

To osvobozuje drobní zaměstnavatelé, definovaní jako ti, kteří mají méně než 50 zaměstnanců. Několik států, včetně Kalifornie a New Jersey, zahrnuje výhody těhotenství jako součást státu pojištění proti invaliditě plán, který poskytuje alespoň částečné vyrovnání ušlého příjmu. Nejde však o plat na plný úvazek.

Sečteno a podtrženo

Zatímco FMLA v USA umožňuje alespoň krátké okno pro matky, aby se zotavily a staraly se o dítě po narození nebo adopci, neexistuje žádný federální ani státní zákon, který by dávkování těhotenství upravoval.

Stinná stránka nedostatku dovolené na těhotenství a výhod v USA je významná. Matka nejen potřebuje čas na fyzické zotavení po porodu, ale rodiny také potřebují čas, aby se přizpůsobily novým rutinám a spánkovým režimům. Pokud matka musí po porodu spěchat zpět do práce, protože ona nemůže si dovolit nedostatek výplaty, nemusí být ve své práci tak efektivní ve srovnání s tím, kdyby byla odpočatá a měla vyřízený rodinný život.

Protože kanadská vláda poskytuje výhody a volno zaměstnancům, mohou nové matky a otcové vezměte si placenou dovolenou a buďte si jisti, že je na konci dovolené čeká práce doba. Pokud jde o dávky v těhotenství, Kanada je mnohem štědřejší zemí.